Zachęty uzależnione od wyników

Motywacja związana z wynikami (PLI) to forma zachęty od jednego podmiotu do drugiego, na przykład od rządu do przemysłu lub od pracodawcy do pracownika , która jest bezpośrednio związana z wynikami lub wynikami odbiorcy i która może być określone w rządowym programie lub kontrakcie . PLI może być albo na czas nieokreślony , który nie ma ustalonego pułapu kwoty przyznanej zachęty, albo na czas nieokreślony , który ma górny pułap określony w programie lub umowie.

Zachęty otwarte mają zwykle zastosowanie do działań generujących dochód (np. sprzedaż, produkcja, wydajność, konkurencyjność itp.), podczas gdy zachęty zamknięte są związane z poprawą jakości lub funkcjami wsparcia (np. operacjami, zasobami ludzkimi, administracją itp.) .)

Metoda obliczania PLI

Ponadto przy obliczaniu PLI bierze się pod uwagę tylko wydajność, a nie potencjał odbiorcy. Potencjał odbiorcy jest zwykle subiektywny i można go kwestionować. PLI opiera się na metrykach, które są absolutnie obiektywne i wyraźnie postrzegane jako uczciwe zarówno przez dostawcę PLI, jak i odbiorcę.

Programy PLI od rządu do przemysłu

Schematy PLI można zastosować w różnych innych scenariuszach. Jednym z powszechnych scenariuszy jest rządowy program PLI mający na celu wzmocnienie lub przekształcenie określonych sektorów przemysłu, handlu lub handlu. Zachęty rządowe dla przemysłu są różnego rodzaju, takie jak dotacje rządowe , zachęty podatkowe , płatności gotówkowe, rezygnacja z niektórych rodzajów itp. Na przykład w latach 2020-2021 rząd Indii (Indonezja) wprowadził kilka ukierunkowanych programów PLI , który będzie trwał pięć lat, aby pobudzić 13 różnych sektorów przemysłu. W ramach tych programów przemysł i przedsiębiorstwa otrzymują określone zachęty, które są powiązane z ich wynikami w zakresie określonych parametrów. Celem tych programów jest „Make in India” , zachęcanie zagranicznych producentów do rozpoczęcia produkcji w Indiach oraz zachęcanie krajowych producentów do zwiększania produkcji i eksportu. Rząd Indonezji wprowadził programy PLI o wartości 1,97 lakh cr (28 mld USD) dla 13 sektorów. Na przykład jednym z tych sektorów jest przemysł motoryzacyjny w Indiach , dla których rząd Indii wprowadził 3 programy, a Rs. Program 26 000 crore (3,61 mld USD) na produkcję pojazdów elektrycznych i pojazdów napędzanych wodorem (PEVHV), program 18 000 crore (2,5 mld USD) „Advanced Chemistry Cell” (ACC) dla zaawansowanych technologii przechowywania nowej generacji dla pojazdów elektrycznych, i 10 000 crore Rs (1,4 mld USD) „Szybsza adaptacja produkcji pojazdów elektrycznych” (FAME) na rzecz ekologizacji poprzez przyspieszenie produkcji większej liczby pojazdów elektronicznych i zastąpienie innych rodzajów istniejących pojazdów pojazdami bardziej ekologicznymi. Program PLI mający na celu pobudzenie sektora motoryzacyjnego w celu zachęcenia do produkcji pojazdów elektrycznych i pojazdów napędzanych wodorem wygeneruje również 750 000 bezpośrednich miejsc pracy w sektorze motoryzacyjnym. Programy te zmniejszą zanieczyszczenie, zmianę klimatu, ślad węglowy, zmniejszą rachunki za import ropy i paliw poprzez krajowe alternatywne substytucje, pobudzą tworzenie miejsc pracy i gospodarkę. Stowarzyszenie Indyjskich Producentów Samochodów z zadowoleniem przyjęło to, ponieważ zwiększy to konkurencyjność i przyspieszy wzrost.

Programy PLI od pracodawcy do pracownika

PLI i ocena

Oceny, zwykle przeprowadzane co pół roku lub co rok, służą do decydowania o podwyżkach wynagrodzeń i awansach pracownika. Te, jako stałe podwyżki, uwzględniają zarówno wydajność, jak i potencjał pracownika.

Porównanie PLI z innymi korzyściami

PLI a wynagrodzenie

Wynagrodzenie jest wypłacane za włożony wysiłek, a PLI za wyniki. Wynagrodzenie wypłacane jest w krótkich, określonych cyklach (np. tygodniowe, miesięczne, dwutygodniowe itp.), natomiast PLI wypłacane jest w dłuższym cyklu miesięcznym, kwartalnym lub półrocznym, rocznym.

PLI kontra premia

Premia jest wypłacana za wyniki organizacji, podczas gdy PLI jest wypłacany za wyniki poszczególnych osób. Premia jest zwykle wypłacana co roku lub co pół roku. Jest to zwykle wypłacane jako procent wynagrodzenia lub stała kwota indywidualnych wyników pracownika.

PLI a premia za utrzymanie

Niektóre organizacje przyznają premię za utrzymanie, która jest płatna za okres, w którym pracownik pozostaje w organizacji. Jest to wypłacane za wartość dodaną przez pracownika z tytułu samej obecności i nie jest konieczne do wysiłków lub wyników pracy. Zwykle premia za utrzymanie jest wypłacana co roku lub co pół roku, co zachęci pracownika do pozostania w organizacji w celu wypłaty

Zobacz też

Linki zewnętrzne

  • 17 Rzeczy Wyjaśnienie wymagań płacowych i sposób ich ustalania.
Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Performance-linked_incentives&oldid=1091033984 ”