Zwolnienie siły roboczej

Casualizacja siły roboczej to proces, w którym zatrudnienie zmienia się z przewagi pełnoetatowych i stałych stanowisk na stanowiska dorywcze i kontraktowe.

W Australii 35% wszystkich pracowników to pracownicy sezonowi lub kontraktowi, którzy nie otrzymują wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe lub urlop roczny . Chociaż dużo mówi się o rosnącej nieformalnej sile roboczej, dane pokazują, że liczby te w rzeczywistości pozostają względnie stabilne od przełomu wieków, przy czym największe zmiany miały miejsce w okresie między 1992 a 1997 r. (tylko pracownicy dorywczy, nie najemni). Większym problemem jest wzrost „niepewnego zatrudnienia”, który jest trudny do oszacowania ze względu na brak jasnej definicji tego, co to właściwie oznacza.

W Zjednoczonym Królestwie 53% pracowników akademickich wykładających lub prowadzących badania na brytyjskich uniwersytetach pracuje na podstawie jakiejś formy niepewnych, niestałych umów, począwszy od umów krótkoterminowych, które zwykle wygasają w ciągu dziewięciu miesięcy, po umowy opłacane za godziny prowadzenia zajęć lub oceniać eseje i egzaminy.

Zobacz też

  1. ^ Thompson, Derek (lipiec-sierpień 2015). „Świat bez pracy” . Atlantyk . Źródło 19 października 2019 r .
  2. ^ „Zwolnienie siły roboczej: dyskusja, której unikaliśmy” .
  3. ^ „Kasualizacja” . Oprogramowanie Tableau . Źródło 2020-10-30 .
  4. ^ „Weryfikacja faktów: czy wskaźnik pracowników dorywczych utrzymywał się na stałym poziomie przez ostatnie 20 lat?” . www.abc.net.au . 2018-04-16 . Źródło 2020-10-30 .
  5. ^ „Nowy świat pracy: uniwersytety oskarżone o„ importowanie modelu Sports Direct ”za wynagrodzenie wykładowców” .
Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Workforce_casualisation&oldid=1076328807 ”