Ubezpieczenie od utraty pracy w Japonii
Ubezpieczenie od utraty pracy ( 雇用保険 , koyou hoken ) , znane również jako 失業保険 ( shitsugyou hoken ) , to system zasiłków dla bezrobotnych „płaci użytkownik” , który działa w Japonii. Jest ono połączone z ubezpieczeniem od wypadków przy pracy ( 労働者災害補償保険 , rousai hoken ) i określane zbiorczo jako ubezpieczenie pracy ( 労働保険 , roudou hoken ) . Jest zarządzany przez Hello Work .
System
Japońskie ubezpieczenie od utraty pracy jest bliższe amerykańskiemu lub kanadyjskiemu systemowi „użytkownik płaci” niż systemom finansowanym przez podatników w krajach takich jak Wielka Brytania , Nowa Zelandia czy Australia . Jest opłacany ze składek zarówno pracodawcy, jak i pracownika.
Wymagania
Pracownicy zapisujący się do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia muszą pracować co najmniej 20 godzin tygodniowo i oczekiwać, że będą zatrudnieni przez co najmniej 31 dni. Pracownicy wysłani do Japonii z zagranicy, którzy są już objęci podobnym programem, nie muszą rejestrować się w japońskim ubezpieczeniu na wypadek bezrobocia.
Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej Japonii w 2017 roku planuje objąć ubezpieczeniem od utraty pracy pracowników przepracowanych łącznie 20 lub więcej godzin w różnych firmach. Wynika to z rosnącej od lat 90. tendencji do nielegalnego zatrudnienia wśród siły roboczej. W ostatnich latach stopa bezrobocia nieregularnego osiągnęła 35% do 40%, prawie podwajając ten odsetek w 1990 r. Wynika to ze wzrostu liczby pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, a także seniorów ponownie zatrudnianych po przejściu na emeryturę. Ta nieprawidłowość sprawia, że wiele osób pracuje dla wielu firm. Jednak świadczenia socjalne dla tych osób są znacznie niższe niż dla pracowników etatowych, w tym opieka zdrowotna, emerytury i ubezpieczenie od utraty pracy. Biorąc to pod uwagę, populacja rośnie, a szacuje się, że 300 000 osób nie jest chronionych przez ubezpieczenie od bezrobocia, ale ma niestabilne warunki zatrudnienia. Aby poprawić warunki życia osób pracujących na wielu etatach i utrzymać gospodarkę, Ministerstwo Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej zamierza zaproponować Dieta do dalszej dyskusji.
Procedury
Odchodząc z pracy, pracownicy mają otrzymać dokument „Rishoku-hyo”, na którym widnieje numer identyfikacyjny (taki sam numer ma być używany przez późniejszych pracodawców), okresy zatrudnienia oraz wynagrodzenie (z jakimi składkami są powiązane). Powód odejścia jest również dokumentowany oddzielnie.
Premie
Składki są obliczane jako określony procent całkowitego wynagrodzenia każdego pracownika. Zgodnie z ostatnią rewizją z kwietnia 2016 r., stawka składki ubezpieczeniowej wynosi 1,10% (pracodawca płaci 0,7%, a pracownik płaci 0,4%), z wyjątkiem kilku rodzajów prac.
Płatności
Okoliczności, w których pracownik opuścił swoje stanowisko, wpływają na uprawnienia, czas i wysokość świadczeń. Czas, przez jaki bezrobotni mogą otrzymywać świadczenia, zależy od wieku pracownika oraz od tego, jak długo był on zatrudniony i płacił.
Ma być obowiązkowy dla większości pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli byli zarejestrowani przez co najmniej sześć miesięcy i zostali zwolnieni lub zwolnieni, opuścili firmę po wygaśnięciu umowy lub ich umowa nie została przedłużona, obecnie bezrobotny pracownik otrzyma ubezpieczenie od utraty pracy. Jeśli pracownik odchodzi z własnej woli, może czekać od jednego do trzech miesięcy, zanim otrzyma jakiekolwiek wynagrodzenie.
Stawki
W lipcu 2016 stopa bezrobocia w Japonii wynosiła 3%. Stopa bezrobocia w Japonii od lat utrzymuje się na stosunkowo niskim poziomie. Jednak lipiec 2016 ustanowił rekordowo niski poziom od dwudziestu jeden lat. Pomimo rekordowo niskiego bezrobocia w ostatnim czasie, Japonia ma rekordowo wysoką dostępność miejsc pracy. Stopa bezrobocia w Japonii może spaść jeszcze niżej w zależności od dostępności miejsc pracy. Japońskie państwo opiekuńcze stosuje egalitarną zasadę mającą na celu zapewnienie równej pomocy wszystkim jednostkom. Ten styl ułatwia utrzymanie niskiego bezrobocia, wysokiego wskaźnika dostępności pracy i rozwijającej się gospodarki. Chociaż stopy bezrobocia są dynamiczne, istnieje wiele zmiennych pośrednich korelujących z jego wzrostem lub spadkiem.
Inna ochrona przed bezrobociem
Japoński rząd w 2011 roku rozpoczął nową politykę wdrażającą szkolenia zawodowe dla pracowników chcących zmienić pracę oraz dla bezrobotnych. System ten ma być drugim zabezpieczeniem poza ubezpieczeniem na wypadek bezrobocia dla osób, które borykają się z trudnościami na rynku pracy. Dzięki miesięcznemu zasiłkowi w wysokości 100 000 jenów i opłacie drogowej osoby zarejestrowane w publicznych urzędach bezpieczeństwa pracy (PESO) mogłyby przejść szkolenie zawodowe i przygotować się do nowej kariery. Nowy system szkolenia zawodowego podzielił 3 różne rodzaje szkoleń, w szczególności dla osób poszukujących pracy, pracowników zatrudnionych i absolwentów szkół średnich. Większość bezrobotnych pracowników mieści się w pierwszej kategorii, a na podstawie zwolnionego Manuela z Ministerstwa Zdrowia, Pracy i Opieki Społecznej ich standardowy okres szkolenia wynosi od 3 miesięcy do 1 roku, od ogrodnictwa po architekturę. Wiele kobiet wskazuje, że takie programy szkolenia zawodowego pomagają im wrócić do pracy po latach spędzonych w domu. Ale jednocześnie niektórzy ludzie są zaniepokojeni jakością oferowanych szkoleń.
Zobacz także szablony