Podwójne obciążenie

Kobieta gotuje pod okiem nauczyciela w instytucie gospodarki domowej w Sztokholmie , Szwecja. (1950)

Podwójne obciążenie (zwane również podwójnym dniem , drugą zmianą i podwójnym obowiązkiem ) to obciążenie pracą osób, które pracują, aby zarobić pieniądze, ale które są również odpowiedzialne za znaczne ilości nieodpłatnej pracy domowej . Zjawisko to jest również znane jako druga zmiana , jak w książce Arlie Hochschild o tym samym tytule . W parach, w których oboje partnerzy mają płatną pracę, kobiety często spędzają znacznie więcej czasu niż mężczyźni na obowiązkach domowych i pracach opiekuńczych, takich jak wychowywanie dzieci lub opieka nad chorymi członkami rodziny. Wynik ten jest w dużej mierze zdeterminowany przez tradycyjne role płciowe , które z biegiem czasu zostały zaakceptowane przez społeczeństwo. Ograniczenia na rynku pracy również odgrywają rolę w określaniu, kto wykonuje większość nieodpłatnej pracy .

Podjęto starania, aby udokumentować skutki tego podwójnego obciążenia dla par znajdujących się w takich sytuacjach. W wielu badaniach prześledzono skutki podziału pracy ze względu na płeć iw większości przypadków istniała zauważalna różnica między czasem, w jakim mężczyźni i kobiety poświęcają się na nieodpłatną pracę.

Nierówne obciążenia pracą na całym świecie

W uprzemysłowionym świecie

Przed II wojną światową

Tradycyjny model kobiety gospodyni domowej-mężczyzny żywiciela rodziny charakteryzował zatrudnienie kobiet przed II wojną światową . Na przełomie XIX i XX wieku w kontynentalnej części Stanów Zjednoczonych tylko 18 procent kobiet w wieku powyżej 15 lat deklarowało uzyskiwanie dochodu z pracy poza rolnictwem. Te kobiety były zazwyczaj młode, samotne, białe i rodzime. Z kolei zamężne kobiety pracujące poza rolnictwem były „głównie czarnoskóre lub imigrantki i bardzo biedne”. Pracujące matki często opuszczały rynek pracy, gdy ich dzieci były na tyle duże, by zarabiać pieniądze.

Napływ możliwości zawodowych na początku lat dwudziestych XX wieku, takich jak „ kawiarnie , żłobki , pralnie i inne obiekty, zdawał się uwalniać kobiety od obowiązków domowych i pozwalać im w pełni uczestniczyć w sferze produkcji”.

Ta migracja kobiet na rynek pracy wstrząsnęła tradycyjną ideologią ról płciowych, ale, co ważne, była katalizatorem, dzięki któremu podwójne obciążenie stało się zauważalne. Lata trzydzieste XX wieku „zachęcały kobiety do wypełniania tego, co Stalin nazwał „wielkim i zaszczytnym obowiązkiem, jaki dała im natura”. Wyraźny w Związku Radzieckim „oficjalnie sponsorowany kult macierzyństwa , wspierany przez ustawodawstwo antyaborcyjne”, któremu towarzyszyła „depresja standardy życia „doprowadziły do ogromnego zapotrzebowania przemysłu na pracowników, co spowodowało, że kobiety dostały się na przemysłową siłę roboczą w niespotykanej dotąd liczbie”. W ten sposób kobiety miejskie musiały wziąć na siebie „podwójny ciężar” (znany również jako „podwójna zmiana”) pracy najemnej poza domem i lwią część nieodpłatnej pracy w domu. Najlepszym przykładem Rosie the Riveter na temat wydajnej, patriotycznej pracowniczki była II wojna światowa, która zwiększyła popyt na pracę kobiet, aby zastąpić „16 milionów mężczyzn zmobilizowanych do służby w Siłach Zbrojnych”. kobiety pracowały w fabrykach wojennych, większość miejsc pracy była w sektorze usług, co spowodowało zmianę oczekiwań związanych z płcią w tym czasie, a role zostały przetestowane i ponownie przydzielone na nadchodzące dziesięciolecia.

Po II wojnie światowej

Okres po II wojnie światowej charakteryzuje się stosunkowo wysokim poziomem aktywności zawodowej kobiet, zwłaszcza w krajach uprzemysłowionych. Chociaż duża część kobiet opuściła rynek pracy natychmiast po drugiej wojnie światowej, idea kobiet z klasy robotniczej mogła się zakorzenić i znormalizować. „W 2001 r. 47 procent pracowników w USA stanowiły kobiety, a 61 procent kobiet w wieku powyżej 15 lat było czynnych zawodowo”. Oprócz zwiększonego zapotrzebowania na siłę roboczą kobiet, do wzrostu ich udziału przyczyniły się inne czynniki, takie jak większe możliwości edukacyjne oraz późniejszy wiek zawierania małżeństw i rodzenia dzieci.

Idea podwójnego obciążenia ewoluowała wraz z upływem czasu w odniesieniu do obu płci i ich nowo odkrytych ról. Czasami oczekuje się od kobiet roli usługodawcy i opiekuna, ale ponieważ coraz więcej kobiet wchodzi na rynek pracy, wydaje się, że zaczyna obowiązywać „niezależna” ideologia, która zmusza niektóre kobiety do decydowania między karierą a rodziną. Niektórzy mogą wybrać ściśle jedno lub drugie, inni mogą zdecydować się na dźwiganie ciężaru obu stylów życia. Niektórzy „współcześni mężczyźni mają tendencję do wiary w zasadę równego podziału pracy domowej, ale w rzeczywistości nie żyją zgodnie z tym przekonaniem”. Ciągłe przeciąganie liny dotyczące czasu i tego, gdzie można go spędzić, tworzy nowy próg prędkości, który jest nieco wyższy niż poprzednie. Współczesność rzuca światło na dylemat, z jakim boryka się wiele par o podwójnych dochodach, które próbują pogodzić nieodpłatną pracę domową z płatnym zatrudnieniem. Ciężar objęcia obu ideologii odbija się na obu płciach w dzisiejszych społeczeństwach.

Ameryka Łacińska

Z powodu globalizacji w ciągu ostatnich trzydziestu lat siła niewykwalifikowanego pracownika zmniejszyła się, a tym samym rozkwitła gospodarka nieformalna . W Ameryce Łacińskiej jest duża liczba pracowników do pomocy w pracach domowych , w związku z czym usługi domowe są tanie, co zmniejsza napięcia rodzinne związane z pracą domową. Obecnie około połowa ludności czynnej zawodowo jest zatrudniona w sektorze nieformalnym, co prowadzi do „bezrobocia, niepełnego zatrudnienia i wykluczenia społecznego”. Z tego powodu doszło do poważnego opóźnienia w zapewnieniu opieki nad dziećmi i osobami starszymi, ponieważ presja udzielania pomocy rodzinom pracującym jest minimalna. Ponadto pracownicy domowi, w tym wiele kobiet, często opuszczają swoje kraje, aby pracować w sektorze nieformalnym w krajach północnych, aby zwiększyć dochody swoich rodzin, opóźniając również presję na rządy, aby zapewniły pomoc tym rodzinom. Jednak od 2000 roku nastąpiła zmiana w myśleniu o pracy nieodpłatnej ze względu na napływ płatnych prac dla kobiet i niedobór osób do prac domowych.

Chociaż wzrost liczby miejsc pracy dla kobiet przyniósł korzyści w postaci zmian w polityce dla rodzin z pracującymi rodzicami, toczyły się debaty na temat warunków miejsc pracy. W Meksyku następuje napływ przemysłu maquila , który wytwarza produkty, które będą sprzedawane w krajach rozwiniętych. Siła robocza, w większości żeńska, jest często wykorzystywana przez niebezpieczne warunki pracy, a stres jest główną przyczyną wielu chorób tych kobiet.

Innym narastającym problemem jest wzrost liczby programów warunkowych przekazów pieniężnych w Ameryce Łacińskiej, takich jak program Oportunidades w Meksyku . Chociaż program ten ma na celu zapewnienie biednym rodzinom wzrostu dochodów, uwarunkowania doprowadziły do czasowego ubóstwa członków rodziny odpowiedzialnych za spełnienie warunków, najczęściej kobiety. Zwiększyło to nierówność obciążenia pracą w rodzinie.

Zachodnia Europa

Od lat 60. XX wieku Europa Zachodnia bierze udział w szeregu debat politycznych na rzecz zwiększenia praw kobiet na rynku pracy. W 2000 roku nastąpiła zmiana od rozważania praw kobiet do praw matki, koncentrując się na prawach kobiet w ciąży, a także matek. Pojawiły się jednak problemy z tworzeniem przepisów specjalnie dla matek. Nadal istnieje nieodłączne uprzedzenie płciowe , że to kobiety opiekują się dziećmi.

Niektóre części Europy Zachodniej, zwłaszcza kraje skandynawskie , stworzyły politykę prorodzinną, która pomogła im w wyrównaniu różnic płci w uczestnictwie w sile roboczej. Kraje skandynawskie mają najwyższe wskaźniki udziału kobiet w sile roboczej na świecie, a różnice w wynagrodzeniach należą do najniższych. Pomoc rządowa w opiece nad osobami starszymi i młodymi sprawiła, że kobiety w Skandynawii są częścią populacji aktywnej zawodowo niemal w takim samym stopniu jak mężczyźni. Przykłady pomocy rządowej obejmują płatny urlop rodzicielski i świadczenia oraz programy ponownego wejścia na rynek po macierzyństwie. Takie programy doprowadziły do większego udziału kobiet w sile roboczej, a także do wyższego wskaźnika urodzeń i solidnej gospodarki.

Wschodnia Europa

W komunizmie każdy miał zagwarantowane zatrudnienie. Jednak kobiety ponosiły podwójny ciężar płatnej i nieodpłatnej pracy, co prowadziło do niższych wskaźników urodzeń. Zaangażowanie na rzecz równości społecznej i kwestia spadku liczby urodzeń pozwoliły kobietom na uzyskanie pewnych praw, takich jak opieka nad dziećmi i zasiłki na dzieci. Na przykład w Związku Radzieckim urlop macierzyński przedłużono do trzech lat i wprowadzono pracę w niepełnym wymiarze godzin. Wraz z upadkiem komunizmu wiele z tych praw zostało cofniętych ze względu na nową, w dużej mierze zorientowaną na mężczyzn demokrację, która została wprowadzona. Chociaż nastąpił wzrost liczby pracujących kobiet, ich zapotrzebowanie na wsparcie socjalne, takie jak opieka nad dziećmi, nie zostało zaspokojone i zostało zignorowane.

Azja

W Azji Zachodniej i Południowej kobiety stanowią zaledwie jedną trzecią siły roboczej. Wiele z nich, nawet kobiety w bardziej zmodernizowanych krajach azjatyckich, pracuje w sektorze nieformalnym, wykonując tradycyjne zawody dla kobiet, takie jak opieka czy nauczanie, bez świadczeń w postaci pracowniczego ubezpieczenia zdrowotnego czy planów emerytalnych.

Kwestia podwójnego obciążenia nasila się w krajach azjatyckich ze względu na dużą normę kulturową kobiet wykonujących prace opiekuńcze wykonywane zarówno przez mężczyzn, jak i kobiety. W wielu krajach rozwiniętych kobiety rezygnują z pracy po urodzeniu dzieci, aby mieć więcej czasu na opiekę nad nimi.

W krajach, w których kobiety muszą wykonywać płatną pracę, aby wyżywić swoje rodziny, brak jest regulacji i standardów bezpieczeństwa dotyczących pracownic ze względu na dużą ilość dostępnej pracy nieformalnej. Na przykład w Tajlandii, z powodu poważnego kryzysu gospodarczego w 1997 r., wiele kobiet pracuje w nieformalnym przemyśle i często pracuje w domu, aby móc wykonywać prace domowe równolegle z płatną pracą. Zwiększa to intensywność pracy kobiet wykonujących jednocześnie więcej niż jedną pracę i wykazano, że ma to pogarszający się wpływ na zdrowie kobiet.

Powoduje

Ideologia płci

„Ideologie płci są powiązane z przekonaniami na temat odpowiedniego zachowania kobiet i mężczyzn”. Socjalizacja odgrywa główną rolę w określaniu ideologii płci, a to, co jest cenione w jednym czasie i kulturze, niekoniecznie musi przejść do innego. Tradycyjne ideologie płci przyczyniły się do podwójnego obciążenia, ponieważ stawiają kobiety jako opiekunów, mężczyzn jako żywicieli, a każda płeć zajmuje własną strefę wpływów. Chociaż badania wykazały, że postawy dotyczące ról płciowych stały się bardziej egalitarne w ciągu ostatnich kilku dekad, „tym zmianom postaw związanych z płcią nie towarzyszyły odpowiednie zmiany w podziale prac domowych”.

Ograniczenia rynku pracy

Pomimo rosnącego udziału kobiet w sile roboczej, nadal utrzymuje się podział pracy ze względu na płeć. Istnieje szereg ograniczeń na rynku pracy, które przyczyniają się do podwójnego obciążenia. „Kobiety są nieproporcjonalnie reprezentowane w pracy nieformalnej i koncentrują się na stanowiskach niższej jakości w ramach samozatrudnienia”. Rynek nieformalny jest generalnie niepewny i charakteryzuje się niskimi płacami, niewielkimi świadczeniami i brakiem ochrony socjalnej oferowanej na rynku formalnym. Nawet na formalnym rynku istnieje segregacja zawodowa i różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Segregacja zawodowa może być pozioma lub pionowa: segregacja pozioma ogranicza kobiety do określonych sektorów i zawodów, podczas gdy segregacja pionowa ogranicza je do określonych pozycji w hierarchii zawodowej. Mężczyźni i kobiety znajdują się nawet na różnych poziomach hierarchii zawodowej. „ Szklany sufit ” to względny brak kobiet na wyższych lub kierowniczych stanowiskach z powodu barier i norm instytucjonalnych. Nawet w zawodach zdominowanych przez kobiety mężczyźni często zajmują bardziej wykwalifikowane i lepiej płatne stanowiska.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w USA, 1980–2009.001

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć jest możliwą konsekwencją segregacji zawodowej. Luka płacowa ze względu na płeć to „różnica między zarobkami kobiet i mężczyzn”. Szacuje się, że w 2008 roku na całym świecie mężczyźni zarabiali o 16,5 procent więcej niż kobiety. Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć zmniejsza się, ale postępy są nadal powolne. Ponadto zmniejszanie się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn można przypisać spadkowi płac mężczyzn zamiast wzrostowi płac kobiet. „Utrzymujące się zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w poszczególnych regionach może odzwierciedlać szereg czynników, w tym utrzymującą się niekorzystną sytuację kobiet pod względem wykształcenia i umiejętności; brak zorganizowanego głosu i siły przetargowej; ograniczenia mobilności na rynku pracy związane z płcią; oraz ich stosunkowo wysoki zaangażowanie w pracę w niepełnym wymiarze godzin lub pracę tymczasową”. Wiele cech rynku pracy ogranicza możliwości zatrudnienia kobiet i ułatwia im branie odpowiedzialności za pracę opiekuńczą.

Naciski społeczne

Istnieją różne naciski społeczne, które razem tworzą podwójne obciążenie, w tym pewne ekonomiczne myślenie o pracy domowej , myśli o dochodach netto gospodarstwa domowego oraz postrzegane przekonanie, że kobiety częściej niż mężczyźni proszą o urlop macierzyński . Wielu klasycznych ekonomistów uważa, że opieka nad dziećmi nie przyczynia się do wzrostu gospodarczego narodu. Uważają, że państwa opiekuńcze, takie jak Szwecja , subsydiują pracę, która jest nieproduktywna, i często myślą o dzieciach jak o zwierzakach domowych, które tylko konsumują, nie wyrastając na produktywnych pracowników . Istnieje również pogląd, że dochód gospodarstwa domowego netto kobiety, która traci godzinę z pracy nieodpłatnej w celu wykonywania pracy płatnej, jest zawsze większy niż zysk netto mężczyzny, który traci godzinę z pracy płatnej, aby wykonać pracę nieodpłatną. To rodzi myśl, że kobiety powinny wykonywać płatną pracę i tracić trochę czasu na prace domowe, bez przerywania przez mężczyzn czasu pracy płatnej na prace domowe, tworząc deficyt godzin niezbędnych do wykonywania nieodpłatnej pracy, którą trzeba wypełnić. Ponadto uważa się, że kobiety częściej niż mężczyźni zwracają się o urlop macierzyński, co oznacza, że trudniej jest im znaleźć dobrze płatną pracę, co ma negatywny wpływ na zatrudnienie kobiet .

Presja polityczna

Susan Himmelweit sugeruje, że jednym z nacisków politycznych jest kwestia tego, kogo wzmocnić. Kiedy rozważa się politykę, politycy zwykle uważają pracę tylko za pracę płatną i nie biorą pod uwagę współzależności między pracą nieodpłatną a pracą płatną. Powszechne jest również przekonanie, że kobiety podejmują decyzje gospodarcze podobnie jak mężczyźni. Zazwyczaj tak nie jest, ponieważ dla mężczyzn zapłata jest po prostu rekompensatą za stracony czas wolny . Jednak w przypadku kobiet, które pracują w sektorze płatnym, nadal tracą pieniądze, ponieważ muszą zabezpieczyć pracę domową, której nie są w stanie wykonać, na przykład opiekę nad dziećmi lub przygotowywanie obiadów od podstaw z powodu braku środków jak opieka nad dzieckiem . Jej zysk finansowy netto jest mniejszy niż zysk finansowy mężczyzny, ponieważ musi wydać swoje zarobki na zapewnienie tych zapasów. Ponadto wydłużenie płatnego czasu pracy w celu posiadania większej ilości pieniędzy może mieć negatywny wpływ na kobietę ze względu na wydłużony całkowity czas pracy i skrócenie czasu wolnego. Dlatego polityka, która daje większą władzę osobom wykonującym pracę zarobkową, na przykład ograniczanie wydatków publicznych w celu obniżenia podatków dochodowych , ma negatywny wpływ na zatrudnienie kobiet i wpływ podwójnego obciążenia na kobiety. Takie zasady dają większą władzę i uwagę osobom pracującym w sektorze płatnym, a mniej osobom pracującym w sektorze niepłatnym.

Inną polityczną kwestią związaną z podwójnym obciążeniem jest to, jakiego rodzaju polityka bezpośrednio lub pośrednio wpływa na osoby wykonujące prace domowe. Niektóre zasady stosowane przez firmy, takie jak niższa stawka dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin lub zwalnianie pracownic, gdy zajdą w ciążę, mogą być postrzegane jako pozbawiające kobiet uprawnień. Debata na temat tego, czy jest to segregacja płciowa, trwa. Z jednej strony tylko kobiety zachodzą w ciążę, a nieproporcjonalna liczba kobiet pracuje w niepełnym wymiarze godzin zamiast w pełnym, co sugeruje, że należy wprowadzić dodatki dla kobiet. Jednak pojawia się również argument, że podobnie jak mężczyźni, którzy nie spełniają standardów firmy i nie mogą wywiązywać się z umowy, kobiety, które nie mogą wykonywać pracy zgodnie z oczekiwaniami, powinny otrzymywać proporcjonalną liczbę świadczeń i nie dopuszczać żadnych wyjątków nad mężczyznami.

Odrębne pojęcie pracy płatnej i nieodpłatnej

Jak może sugerować termin podwójne obciążenie, kiedy ludzie porównują pracę płatną z pracą nieodpłatną, często postrzegają je jako dwa odrębne byty – mężczyzna lub kobieta wykonują jedno lub drugie, ale nie w tym samym czasie. W rzeczywistości mężczyźni, a zwłaszcza kobiety, często podejmują jednocześnie pracę zarówno odpłatną, jak i nieodpłatną, tworząc problem intensywności pracy , w której osoba podejmuje wiele czynności jednocześnie, aby zrekompensować czas niezbędny do wykonania wielu rzeczy w ciągu jednego dnia. Ankiety gospodarstw domowych często pozwalają ludziom zapisać tylko jedną rzecz, którą robią w danym momencie i nie biorą pod uwagę tego, że mogą gotować podczas sprzątania lub szyć, opiekując się dziećmi. Z tego powodu czas poświęcany na opiekę nad dzieckiem i inne czynności domowe może być niedoszacowany. Ten mechanizm radzenia sobie polegający na podejmowaniu dwóch lub więcej zadań na raz można zaobserwować zwłaszcza u kobiet w krajach rozwijających się. Na przykład wiele z Karaibów używa tego jako metody zwiększania liczby rzeczy, które mogą zrobić w ciągu dnia.

Zwiększona nuklearyzacja rodziny

Ze względu na rosnącą tendencję do zmniejszania się współczynnika dzietności, nastąpiła zwiększona nuklearyzacja rodziny, w której rodziny mają mniej najbliższych krewnych, na których mogą polegać w potrzebie. Z powodu tego zjawiska rodziny nie mają dalszej rodziny, na której mogłyby polegać, kiedy potrzebują opiekuna lub kogoś do prac domowych, i zamiast tego muszą zwrócić się do substytutów rynkowych lub członka najbliższej rodziny wykonującego zarówno prace domowe, jak i płatne.

Różnice płci

Kobiety

Przeprowadzono wiele badań w celu zbadania podziału pracy domowej w parach, a dokładniej ról płciowych odgrywanych przez różne osoby na całym świecie. Według The State of the World's Children 2007 kobiety na ogół pracują dłużej niż mężczyźni, niezależnie od tego, czy mieszkają w kraju rozwiniętym, czy rozwijającym się. Większość badań wykazała, że gdy oboje rodzice mają pracę w pełnym wymiarze godzin, kobiety są bardziej obciążone obowiązkami domowymi niż mężczyźni. Według Banku Światowego Studiów Ameryki Łacińskiej i Karaibów, meksykańskie kobiety na rynku pracy nadal spędzają około 33 godzin tygodniowo na wykonywaniu obowiązków domowych. Natomiast mężowie poświęcają tylko około 6 godzin tygodniowo. Jeszcze bardziej uderzające jest to, że „córki pomagają matkom przez 14 godzin tygodniowo, podczas gdy synowie spędzają tyle samo czasu co ich ojcowie (czyli 5–6 godzin tygodniowo)”. W badaniu przeprowadzonym przez General Social Survey, przeprowadzonego przez Statistics Canada, obejmującego 10 000 gospodarstw domowych, przeciętny mężczyzna spędzał mniej niż dwie godziny dziennie na opiece nad dziećmi i pracach domowych, podczas gdy kobiety spędzały średnio nieco ponad trzy godziny. Badanie to podkreśla nierówny podział pracy między partnerami. Spośród ankietowanych mniej niż piętnaście procent par zgodziło się wykonywać mniej więcej taką samą ilość pracy w domu. Około 83 procent kobiet uczestniczyło w sprzątaniu domu i przygotowywaniu posiłków w porównaniu do zaledwie 51 procent ankietowanych mężczyzn.

Książka Johna Fredericka Conwaya, The Canadian Family in Crisis, bada skutki podwójnego obciążenia ze względu na płeć. W badaniach Conway odkrywa fizyczne, emocjonalne i psychologiczne różnice między mężczyznami i kobietami w obliczu podwójnego obciążenia w Kanadzie. W badaniach tych stwierdzono, że kobiety, które wychowują dzieci i są aktywne zawodowo, są bardziej podatne na niepokój i wiele innych skutków związanych ze stresem niż kobiety, które właśnie mają do czynienia z jednym z dwóch obciążeń.

Mężczyźni

Mimo że w wielu społeczeństwach skutki wychowywania dzieci i robienia kariery jednocześnie są widoczne głównie u kobiet, mężczyźni w takich sytuacjach również odczuwają ich skutki. Nie we wszystkich sytuacjach obserwuje się to u mężczyzn, ponieważ wpływ na mężczyzn znacznie różni się od wpływu tej dodatkowej odpowiedzialności na kobiety. W The Canadian Family in Crisis autor sugeruje powód, dla którego te efekty pozostają niezauważone w większości badań i ankiet. Dzieje się tak dlatego, że stres kobiet można postrzegać poprzez bezpośrednią pracę składającą się z prac domowych i kariery, podczas gdy stres mężczyzn w większości przypadków wynika głównie z podejmowania decyzji i konfliktów praca-rodzina . Takie sytuacje powstają, gdy mężczyzna musi dokonać najlepszego wyboru dla przyszłości swojej rodziny. W szczególności obejmują one takie rzeczy, jak obciążenie pracą, godziny nadliczbowe, decyzje dotyczące zmiany, a nawet zaakceptowanie awansu lub przeniesienia. W takich sytuacjach mężczyzna jest zmuszony do dokonywania poważnych wyborów, które będą miały wpływ na całą rodzinę, co wiąże się z większym stresem. Skutki pozostają również niezauważone, ponieważ w tradycyjnych rolach płciowych mężczyzna ma być kręgosłupem rodziny, a w przeszłości okazywanie emocji reszcie rodziny byłoby postrzegane jako słabość mężczyzny. W przeprowadzonych ankietach i badaniach większość mężczyzn nie chciałaby być postrzegana jako zbyt słaba, aby poradzić sobie z obowiązkami, jakie pełni rola dorosłego mężczyzny w gospodarstwie domowym, która w przeszłości polegała na byciu głównym wsparciem ekonomicznym i fizyczną postacią rodziny . Mając to na uwadze, jest bardzo możliwe, że niektórzy kłamali podczas ankiety na te tematy.

typy

Praca kontra rodzina

Rodzicielstwo samo w sobie jest dużym zadaniem, a kiedy rodzic ma również karierę zawodową, może to spowodować podwójne obciążenie lub konflikt praca-rodzina . Napięcie zaczyna się rozwijać, gdy kobiety i mężczyźni odkrywają, że wymagania ich rodziny są sprzeczne z wymaganiami ich pracy. Kiedy ktoś staje w obliczu takiego podwójnego obciążenia, wpływa to na sposób podejmowania decyzji w karierze iw rodzinie; obciążenie to może potencjalnie mieć wpływ, gdy para zdecyduje się mieć dzieci. 75% wszystkich kobiet, które mają pracę, jest w okresie rozrodczym. Kiedy pojawia się konflikt między rodziną a pracą, nieodpłatna praca wykonywana w domu może zostać zmniejszona ze względu na pewne skutki zdrowotne lub jako rozwiązanie pozwalające sprostać większym wymaganiom ze strony miejsca pracy. Wycieczki i wizyty towarzyskie oraz obiady rodzinne to dwie pierwsze rzeczy, które zostają okrojone z powodu konfliktu praca / rodzina. W badaniu przeprowadzonym przez Ari Väänänen, May V. Kevin i in. odkryli, że jeśli mężczyzna przywiązywał większą wagę do swojej rodziny, był bardziej skłonny do pozostania w domu z pracy, aby sprostać ekstremalnym wymaganiom rodzinnym. Sposobem na zmniejszenie podwójnego obciążenia jest wynajęta pomoc w domu, żłobki i dłuższe urlopy macierzyńskie dla kobiet. Na przykład w Norwegii kobiety mogą skorzystać z 10-miesięcznego urlopu macierzyńskiego, podczas którego otrzymają 100% swojego wynagrodzenia, lub 12-miesięcznego urlopu, podczas którego zapłacą tylko 80% swoich zarobków. Niektóre firmy zdają sobie sprawę z wpływu podwójnego obciążenia pracą i rodziną na swoich pracowników i oferują elastyczne harmonogramy pracy, aby pomóc swoim pracownikom sobie z tym poradzić. Te elastyczne godziny nie tylko pomagają pracownikom radzić sobie ze stresem, ale także przynoszą korzyści firmie, ponieważ pracownicy są szczęśliwsi, rzadziej nieobecni, bardziej produktywni, a wskaźnik rotacji jest niższy dla firmy. Jak mówi Sophia Mwangi: „Rodzicielstwo to radość. Nigdy nie bądźmy nią obciążeni, ale celebrujmy radość, jaką przynosi. Świętujmy te pierwsze kroki lub słowa, pierwszą szkolną zabawę, dzień ukończenia szkoły, zdane egzaminy, pierwsze stopnie. praca, ślub, dziadkowie. Cokolwiek to jest, świętujmy nasze dzieci. To nie jest łatwe, ale sztukę żonglowania zawsze można opanować!"

Rodzina kontra szkoła

Wychowywanie rodziny nie jest łatwym zadaniem, a podjęcie decyzji o powrocie do szkoły podczas zakładania rodziny może być dla rodziny monumentalną decyzją, mówi Carol Jacobs z Jewish Employ-ment & Vocational Service. Jej rada dla tych, którzy rozważają powrót do szkoły, brzmi: „Porozmawiaj z konsultantem edukacyjnym i ludźmi z dziedziny, w której chcesz być”. Dodaje: „To jest zobowiązanie, a decyzja powinna dotyczyć twojej rodziny. Czy będziesz dostępny, aby pójść na mecz softballa swojego dziecka lub mieć czas na gotowanie obiadu?” Istnieje wiele powodów, dla których ktoś może odłożyć pójście do szkoły do czasu, aż ich dzieci będą starsze, na przykład niechęć do ciągłego pozostawiania ich w rękach opiekunki w tak młodym wieku. Jednak gdy dzieci dorosną, rodzic kontynuujący naukę może zacząć opuszczać szkolne wydarzenia, w których normalnie by uczestniczył. Poczucie winy związane z koniecznością opuszczenia dziecka podczas załatwiania spraw edukacyjnych jest mniejsze, gdy dziecko jest na tyle duże, że może zadawać pytania o to, gdzie jest rodzic i rozumieć odpowiedź. Chociaż kształcenie się przy jednoczesnym utrzymaniu rodziny będzie miało swoją cenę, korzyści obejmują zdobycie lepiej płatnej pracy, zdobycie większej wiedzy i stabilizację finansową. W większości przypadków ten ciężar będzie dotyczył osoby próbującej pogodzić pracę z rodziną i nauką, ponieważ w chwili obecnej nadal musi pracować, aby utrzymać rodzinę. Dla osób, które mają trudności z dopasowaniem zajęć do swojego harmonogramu z uwzględnieniem potrzeb swojej rodziny, istnieją opcje, w których będą musieli wykonać całą pracę na kursie, ale wszystko odbędzie się online. Na przykład University of Delaware i University of Phoenix Online mają zarówno programy Bachelor of Science in Nursing , jak i Master of Science in Nursing, które można ukończyć online.

Samotni vs. żonaci rodzice

Podwójne obciążenie samotnego rodzica

„Samotni rodzice zwykle nie mają luksusu dzielenia obowiązków domowych między dwoje dorosłych”. „Rodzice w rodzinie małżeńskiej mogą być w stanie podzielić swoje zadania, tak aby jeden rodzic bardziej specjalizował się w czynnościach związanych z pracą i przynoszących dochód, a drugi w czynnościach domowych, które nie przynoszą dochodu”. Rodzice będący w związkach małżeńskich mają taką możliwość podziału obowiązków, choć zazwyczaj tak się nie dzieje, natomiast rodzice samotnie wychowujący dzieci nie mają możliwości dzielenia się obowiązkami z nikim.

Podwójne obciążenie jest zwykle postrzegane jako główny problem kobiet samotnych lub zamężnych. Jednak często mniej uznaje się, że mężczyźni mogą przechodzić i często przechodzą przez te same próby i trudne chwile, co rodzice próbujący zrównoważyć pracę i rodzinę. W książce The Canadian Family in Crisis Conway rozwiązuje ten problem argumentem Eichlera. Eichler mówi: „ Nauki społeczne nie rozumieją mężczyzn”, ponieważ mają tendencję do „umniejszania lub ignorowania potencjalnego konfliktu między pracą a domem dla mężczyzn”. Żonaci mężczyźni mogą w pełni uniknąć podwójnego obciążenia, ale samotni ojcowie są całkowicie niezdolni do uniknięcia podwójnego obciążenia związanego z rodziną i pracą. Chociaż samotni ojcowie borykają się z taką samą liczbą problemów, z jakimi borykają się samotne matki, mają dwie zalety, które przemawiają na ich korzyść. Mężczyźni zazwyczaj mają wyższe dochody i krócej pozostają samotni niż kobiety. Jednak dopóki nie wyjdą ponownie za mąż lub nie będą mieć kobiety, która pomoże im w domu, mężczyźni nadal muszą radzić sobie z seksualną i emocjonalną , tak jak kobiety. Muszą radzić sobie z równoważeniem pracy, opieki nad dziećmi i obowiązków domowych. Samotni ojcowie zwykle wątpią w swoje zdolności do bycia rodzicem i są poddawani psychologicznym wyzwaniom. „Problemy, przed którymi stoi pracujący samotny ojciec, to coś więcej niż tylko problemy logistyczne wspólne dla wszystkich pracujących rodziców. Musi zmienić sposób, w jaki myśli o sobie jako o człowieku”. Mężczyzna będący samotnym rodzicem i odczuwający skutki podwójnego obciążenia może i będzie kolidował z jego karierą, tak jak ma to miejsce w przypadku samotnej matki, która ma karierę. Badanie wykazało, że pięć procent samotnych ojców zostało zwolnionych z pracy z powodu podwójnego obciążenia, a kolejne osiem procent zrezygnowało, ponieważ podwójne obciążenie stało się dla nich zbyt dużym obciążeniem, aby zrównoważyć pracę i rodzinę. Mając to na uwadze, samotni ojcowie odczuwają to samo, jeśli nie bardziej, skutki podwójnego obciążenia, jak kobiety.

Podwójne obciążenie, z jakim borykają się samotne matki, ma historyczny precedens i nadal istnieje. Samotne matki mają zazwyczaj wyższy wskaźnik zatrudnienia i dzieci w domu oraz ogólnie najwyższy poziom podwójnego obciążenia. Kobiety zazwyczaj mają również mniejsze zasoby ekonomiczne niż mężczyźni i nie mają partnera, który mógłby dzielić z nimi obciążenie pracą. Samotne matki znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej. Mogą spotkać się z dyskryminacją w pracy i nie zarabiać tak dużo, więc będą dalsze trudności w utrzymaniu podwójnego obciążenia. Rodziny samotnie wychowujące dzieci zwykle znajdują się blisko granicy ubóstwa , a wskaźnik ubóstwa jest dwukrotnie wyższy niż w przypadku mężczyzn.

Żonaty rodzic podwójnie obciążony

Podwójne obciążenie występuje również w gospodarstwach domowych, w których rodzice są małżeństwem. Gospodarstwa domowe z dwojgiem rodziców mogą mieć tylko jednego pracującego rodzica, który wykonuje większość czynności domowych. ^{[ potrzebne źródło ]}

Ponieważ rozszerzeniu ról kobiet na rynku pracy generalnie nie towarzyszyło złagodzenie oczekiwań dotyczących ich rodziny i zajęć domowych, wiele kobiet stoi dziś w obliczu podwójnego obciążenia obowiązkami domowymi i zawodowymi. Wiele kobiet bierze na siebie największą część domowych obowiązków, nawet jeśli pracują na pełen etat. Rodzi to złość i frustrację, ponieważ te kobiety wiedzą, że oprócz kariery zawodowej wykonują większość prac domowych. Mówi się, że jest więcej powodów, innych niż role płciowe , dlaczego istnieje różnica w pracach domowych wykonywanych przez mężczyzn i kobiety. Niektóre teorie sugerują, że oczekiwania kobiet dotyczące czystości w domu są wyższe niż mężczyzn. Kobiety czują, że muszą być odpowiedzialne za stan domu w sposób, w jaki mężczyźni tego nie robią. Mężczyźni poświęcają większość czasu na karierę zawodową, ale kobiety poświęcają dwa razy więcej czasu na opiekę nad dziećmi, dbanie o dom i obowiązki domowe. Na wykresie sporządzonym przez US Bureau of Labor Statistics z 2004 r., który porównuje obciążenie pracą zamężnych mężczyzn i kobiet w wieku od 25 do 54 lat, kobiety wykonują sto procent więcej prac domowych niż mężczyźni, a mężczyźni mają więcej czasu wolnego niż kobiety. Gdy podwójne obciążenie wzrosło w 1980 r., Kobiety stały się bardziej krytyczne wobec swoich małżeństw niż mężczyźni i chciały, aby mężczyźni robili więcej w domu, aby złagodzić ciężar „drugiej zmiany”. Podwójne obciążenie kobiet, które mają pracę i nadal wykonują większość prac domowych w domu, prowadzi do tego, że kobiety składają pozew lub inicjują rozwód.

Ta koncepcja podwójnego obciążenia par małżeńskich jest fenomenem na skalę światową . W różnych kulturach świata kobiety spędzają łącznie więcej godzin w pracy niż mężczyźni. W Japonii, po ślubie, nadal oczekuje się od nich, że będą oddanymi żonami i matkami, które poświęcają cały swój wysiłek domowi, nawet po całym dniu pracy. Kobiety z Ameryki Łacińskiej, które teraz masowo wchodzą na rynek pracy, wciąż muszą mierzyć się z czymś, co nazywają doble jornada , czyli dwudniową podróżą. Chociaż w latynoamerykańskiej mężczyźni zaczynają częściej wchodzić w interakcje z dziećmi i częściej pomagać w domu, główne obowiązki domowe nadal spadają na kobiety w domu. Czasami kobiety, które są głównymi żywicielami, nadal są zdegradowane do większości prac domowych. Europejscy mężczyźni częściej bawią się i wchodzą w interakcje ze swoimi dziećmi, ale nie są skłonni w pełni uczestniczyć w ich codziennej opiece. Częściej pomagają swoim żonom w domu, ale rzadko radzą sobie ze wszystkimi obowiązkami domowymi w równym stopniu. Mężczyźni często nie spełniają swojego przekonania o równym podziale pracy domowej : mogą wierzyć w równe obciążenie pracą w domu, ale niedogodności związane z przyjmowaniem pracy wykonywanej przez ich żony powstrzymują wielu przed kontynuowaniem.

Również praca domowa („prace domowe”) była tradycyjnie definiowana jako czynności związane z „opieką społeczną”, takie jak gotowanie i sprzątanie. Jednak żonaci mężczyźni na ogół wnoszą większy wkład w utrzymanie domu i materiałów, prace budowlane i naprawcze, które zwykle nie są ujęte w obowiązkach domowych. ^{[ potrzebne źródło ]}

Klasa średnia a biedne rodziny

Rodziny z klasy średniej

Rodziny z klasy średniej często wykorzystują substytuty prac domowych, aby nadrobić czas stracony podczas pracy w sektorze płatnym. Czas na opiekę nad dziećmi kupują, korzystając z usług najemnych i świetlic . Zmniejszają również obciążenie pracą płatną i nieodpłatną, korzystając z urządzeń gospodarstwa domowego, takich jak mikrofalowe , pralki i zmywarki , a także kupując gotowe jedzenie, jedząc poza domem i korzystając z usług pralniczych.

Biedne rodziny

Biedne rodziny są znacznie bardziej ograniczone pod względem ekonomicznych możliwości „odkupienia” straconego czasu na rynku. Zamiast kupować substytuty rynkowe, starają się zaspokajać swoje potrzeby bez wydawania pieniędzy, opiekując się dziećmi zamiast zatrudniać pomocników, opiekując się chorymi zamiast zabierać ich do szpitala i robiąc jedzenie od podstaw zamiast kupować gotowe jedzenie . Sposób, w jaki biedne rodziny radzą sobie z długiem czasowym, polega na tym, że główny dozorca intensyfikuje czas, który spędzają w pracy, wykonując kilka prac jednocześnie, zamiast wykonywać jedną pracę na raz. Kiedy ludzie zwiększają intensywność swojej pracy, aby zrekompensować brak czasu na dokończenie wszystkiego, co trzeba zrobić, co nazywa się intensywnością pracy , pojawia się wiele problemów zdrowotnych.

Efekty

Efekty zdrowotne

Stres

W obliczu podwójnego ciężaru związanego z koniecznością radzenia sobie zarówno z obowiązkami zawodowymi, jak i domowymi, czasami ma to wpływ na zdrowie danej osoby. Wiele osób znajdujących się w takiej sytuacji ma większe prawdopodobieństwo zachorowania, ponieważ zdrowie i stres wydają się być ze sobą skorelowane, ponieważ stres jest zaangażowany w aż do 80% wszystkich chorób, jak stwierdzono w raporcie sporządzonym przez Kanadyjską Radę Doradczą ds. kobiet. W artykule napisanym przez zespół badaczy stwierdzono, że zarówno mężczyźni, jak i kobiety, którzy mieli do czynienia z „rozlewaniem się” problemów zawodowych i rodzinnych, byli 1,5-1,6 razy bardziej narażeni na nieobecność z powodu choroby niż inni. Udowodniono również, że mężczyźni i kobiety w takich sytuacjach są bardziej narażeni na stres psychiczny , a nawet postrzegają siebie jako mniej zdrowych niż ich koledzy, którzy nie są w ich sytuacji.

Chociaż kobiety borykające się z podwójnym obciążeniem zwykle odczuwają większy stres niż większość kobiet w dzisiejszym społeczeństwie, udowodniono, że w większości przypadków są one zdrowsze psychicznie niż kobiety, które nie mają do czynienia z takimi okolicznościami, albo jako matka pozostająca w domu, albo jako matka kobieta pracująca bez dzieci do opieki.

Wskaźnik śmiertelności

W badaniu przeprowadzonym przez Rosamund Weatherall, Heather Joshi i Susan Macran z Londyńskiej Szkoły Higieny i Medycyny Tropikalnej w 1994 roku, przedstawione badania sugerują, że kobiety z podwójnym obciążeniem mają niższy wskaźnik śmiertelności niż kobiety, które są po prostu gospodyniami domowymi. Zaobserwowane kobiety, które pracowały w niepełnym wymiarze godzin, miały niższą śmiertelność niż kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin i mające dzieci. To samo badanie sugeruje również, że kobiety, które mają małe dzieci, są mniej narażone na śmierć niż kobiety, które nie mają dzieci lub mają starsze dzieci. Chociaż dowodów tych nie można ściśle przypisać podwójnemu obciążeniu posiadaniem dzieci i karierą zawodową, mogą one stanowić dobrą wskazówkę co do tendencji w społeczeństwie. Ponadto badanie to przeprowadzono w wielu krajach, w tym w Anglii, Walii i Stanach Zjednoczonych, co daje przedstawionym w badaniu informacjom bardziej globalną perspektywę podwójnego obciążenia.

Nieobecności z powodu choroby

W kilku krajach zachodnich zaobserwowano, że absencje chorobowe kobiet są znacznie większe niż mężczyzn. Badając przyczyny takiego stanu rzeczy, badanie przeprowadzone w Szwecji, opublikowane w 1996 r., wykazało, że połowę różnic między płciami można zniwelować, jeśli odejmie się dni pominięte przez kobiety w ciąży. Biorąc pod uwagę skutki zdrowotne podwójnego obciążenia, urodzenie dziecka jest zawsze możliwe dla matek, które już stoją w obliczu opieki nad dziećmi i kariery zawodowej oraz wpływu na nie i ich zdrowie. W wielu badaniach ludzie próbowali powiązać różnicę w absencjach chorobowych bezpośrednio z efektem podwójnego obciążenia. Odniosła pewien sukces, ponieważ wiadomo, że kobiety, które mają do czynienia z pracą i opieką nad dziećmi, żądają więcej dni chorobowych niż mężczyźni w tej samej sytuacji. Ponadto pracujące żony z dziećmi mają dwukrotnie wyższy wskaźnik absencji niż mężczyźni, którzy znajdują się w tej samej sytuacji w konfliktach zawodowych i rodzinnych.

Utrata snu

Stres związany z utrzymaniem kariery i prowadzeniem gospodarstwa domowego może również prowadzić do utraty snu . W tradycyjnych rolach związanych z płcią zazwyczaj to matka jest tą, która rano zajmuje się rodziną, przygotowując śniadanie i odprowadzając dzieci do szkoły, zanim pójdzie do własnej pracy. W nocy matka gotuje i wykonuje różne inne czynności w domu, co powoduje, że jest ostatnią osobą, która również przechodzi na emeryturę na noc. Chociaż jest to tylko kilka ról płciowych, które nie są utrwalone w kamieniu, mogą one być prawdziwe. Stwierdzono, że pracujące kobiety śpią dwadzieścia pięć minut mniej w ciągu nocy wyłącznie ze względu na odpowiedzialność za prace domowe. Zastosowanie tej statystyki w większej skali prowadzi do przypuszczenia, że kobiety przeciętnie tracą do trzynastu godzin snu miesięcznie z powodu obowiązków domowych. Można przyjąć, że przeciętna kobieta może stracić nawet sto pięćdziesiąt sześć godzin snu w ciągu roku z powodu prac domowych i obowiązków macierzyńskich. ^{[ potrzebne źródło ]}

Kobieta pracująca, opiekująca się dzieckiem

Intensywność pracy

Dla wielu ubogich kobiet i mężczyzn, których godziny pracy osiągnęły punkt, w którym nie mogą już ograniczać czasu wolnego, aby znaleźć czas na pracę domową i pracę zarobkową, problemem jest intensywność pracy, ponieważ często intensyfikują oni swój czas pracy, wykonując dwie lub więcej czynności w godzinach raz, jak opieka nad dziećmi podczas gotowania. Intensywność pracy może prowadzić do wielu negatywnych konsekwencji zdrowotnych, takich jak brak snu , stres , brak rekreacji .

Efekty ekonomiczne

Istnieje wiele skutków ekonomicznych dla osoby, która musi udźwignąć podwójny ciężar. Często jest to kobieta w związku, dlatego przeprowadzono analizę ekonomicznych skutków podwójnego obciążenia kobiet. Według Himmelweit (2002), ponieważ kobiety często zarabiają mniej niż mężczyźni, uważa się, że to kobieta powinna dopasować swoją płatną pracę do zajęć domowych, takich jak opieka nad dziećmi. Z tego powodu oraz ponieważ mają wiele obowiązków domowych, kobiety często podejmują pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę w sektorze nieformalnym, aby zrównoważyć pracę zarobkową z pracą domową. Praca w niepełnym wymiarze godzin i praca w sektorze nieformalnym zarabiają mniej niż praca w pełnym wymiarze godzin, więc mężczyźni muszą wydłużyć swój płatny czas pracy, aby zrekompensować brakujące dochody rodziny. To „osłabi jej siłę zarobkową, a wzmocni jego”, prowadząc do nierównego podziału władzy w gospodarstwie domowym i pozwoli mężczyźnie na eksploatację nieodpłatnej pracy kobiety. Taka sytuacja może mieć negatywne konsekwencje zwłaszcza dla kobiety, ponieważ jest postrzegana jako mniej wnosząca wkład w gospodarstwo domowe, ponieważ praca domowa jest postrzegana jako mniej opłacalna niż praca zarobkowa. Do takich negatywnych konsekwencji należy brak rozwodem , gdy kobieta nie ma środków ekonomicznych, aby wystąpić o rozwód, ponieważ nie ma pracy na pełen etat i ma mniej pieniędzy, które otrzymuje osobiście, co zmniejsza jej postrzegane składki do gospodarstwa domowego.

Rozwiązania

Ewolucja kulturowa

Jak omówiono w poprzedniej części poświęconej przyczynom, podwójne obciążenie jest produktem patriarchalnych struktur władzy i kapitalistycznych modeli pracy i wartości, które nadal istnieją. Sugerowano, że dekonstrukcja patriarchalnych i kapitalistycznych struktur władzy mogłaby rozwiązać problem podwójnego obciążenia.

Inicjatywy przyjazne rodzinie

Inicjatywy przyjazne rodzinie są możliwym rozwiązaniem redystrybucji obciążenia pracą nieodpłatną i zmniejszenia podwójnego obciążenia. Możliwe inicjatywy obejmują elastyczne godziny pracy ; opcje pracy w niepełnym wymiarze godzin i dzielenia się pracą; urlop rodzicielski; dotacje na opiekę nad dziećmi; i opcje opieki dziennej na miejscu. Istnieją dwa podstawowe podejścia do pomocy pracującym rodzinom: „Jedno podkreśla znaczenie działań od wewnątrz, z naciskiem na prywatne, wewnętrzne, lokalne inicjatywy w firmach i organizacjach, mające na celu zmianę norm, konwencji i praktyk w miejscu pracy. Drugie podejście wymaga interwencji rządu zaprojektowany, aby ułatwić właściwą opiekę nad dziećmi przy mniejszym poświęceniu możliwości pracy rodziców, awansu i odszkodowania”.

Inicjatywy rządowe

Przykładem wykorzystania inicjatyw prorodzinnych są kraje skandynawskie . Na przykład dziewięciomiesięczny urlop rodzicielski dzieli się na trzy części w Islandii . Trzy miesiące są dla matki. Trzy miesiące nieprzenoszalne przysługują ojcu, a trzy miesiące mogą dzielić oboje rodzice. „Refundacja wynosi 80 procent wynagrodzenia. Od 2001 do października 2003 średnia liczba dni wykorzystanych przez mężczyzn wzrosła z 39 do 83, a 13 procent islandzkich ojców wykorzystało więcej niż ich niezbywalna część”. Rodziny o podwójnych dochodach stają się normą, zwłaszcza w krajach uprzemysłowionych, więc nierzadko duże korporacje praktykują jakąś formę inicjatywy przyjaznej rodzinie.

Placówka opieki nad dziećmi

Rządowe inicjatywy przyjazne rodzinie, takie jak dotacje na dzieci i tańsze placówki opieki nad dziećmi, mogą również znacznie zmniejszyć różnice między płciami w miejscu pracy, ponieważ kobiety mogą pracować dłużej poza domem. Ponadto przy opracowywaniu polityk związanych z pracą płatną ważne jest przeprowadzanie ocen wpływu pod kątem płci, aby ocenić wpływ polityki zarówno na sektor płatny, jak i niepłatny.

Inicjatywy w miejscu pracy

Ilekroć mówi się o nowych politykach dotyczących nowych zasad dotyczących czasu pracy, często pojawia się argument za dłuższym czasem pracy w zamian za krótszy tydzień pracy. Na przykład wielu opowiada się za dłuższymi godzinami pracy, takimi jak „trzy dni dziesięciogodzinne lub cztery dni ośmiogodzinne”. Jednak często nie jest to najlepszy czas pracy dla osób opiekujących się dziećmi, ponieważ dzieci chodzą do szkoły może po sześć godzin dziennie, a nie osiem czy dziesięć. Opiekunowie woleliby coś przeciwnego – krótsze godziny i dłuższe tygodnie, takie jak sześciogodzinny dzień pracy sześć razy w tygodniu, z ograniczeniem pracy wieczornej i nadgodzin , a także elastyczny grafik. Aby zmniejszyć obciążenie związane z opieką nad dziećmi i obowiązkami domowymi oraz pracą w sektorze płatnym, zakłady pracy powinny rozważyć politykę uwzględniającą preferowane godziny pracy opiekunów. Ponadto obecnie często zdarza się, że wielu pracowników godzi pracę domową z pracą zarobkową. Aby pozyskać najbardziej efektywnych pracowników, firmy powinny rozważyć zmianę swojej polityki w celu przyciągnięcia najlepszych ludzi w branży.

Krytyka

Artykuł odrzucający statystyki Europejskiej Fundacji na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy jako „główne źródło tendencyjnych polemik na temat niesprawiedliwego obciążenia kobiet i nierówności płci” stwierdza, że idea podwójnego obciążenia jest mitem i stwierdza zamiast tego, że „na przeciętnie kobiety i mężczyźni w całej Europie wykonują taką samą łączną liczbę produktywnych godzin pracy, po zsumowaniu płatnej pracy i nieodpłatnej pracy domowej – około ośmiu godzin dziennie”.

Zobacz też

Dalsza lektura

Barbara Engel (2004). „Rosja i Związek Radziecki”. W Bonnie G. Smith (red.). Historia kobiet w perspektywie globalnej . Wydawnictwo Uniwersytetu Illinois. P. 171. ISBN 9780252029905 .