Ślad mamusi

Ścieżka mamusi to ścieżka w życiu kobiety, która stawia na pierwszym miejscu bycie matką . Może również odnosić się w szczególności do organizacji pracy kobiet na rynku pracy , które ułatwiają macierzyństwo, takich jak elastyczne godziny pracy, ale jednocześnie zwykle zapewniają mniejsze możliwości awansu zawodowego. Odniesienia do ścieżki mamusi często idą w parze z byciem gospodynią domową , „rezygnacją” z siły roboczej, czasowo lub nawet na stałe. Kobiety podążające tropem mamusi można porównać do kobiet karierowiczów , dla których kariera jest ważniejsza niż posiadanie dzieci.

Geneza terminu

Pisarka Jennifer A. Kingson wprowadziła termin „mammy track” w artykule z 8 sierpnia 1988 r. w The New York Times , w którym opisała przeszkody w karierze napotykane przez pracowników kancelarii prawnych, którzy poświęcili potencjał awansu po urodzeniu dzieci.

Artykuł Felice Schwartz z 1989 roku w Harvard Business Journal jest czasami nazywany pierwszą dyskusją na temat fenomenu mamusi. Schwartz twierdzi w artykule, że chociaż „koszt zatrudnienia kobiet na stanowiskach kierowniczych jest większy niż koszt zatrudnienia mężczyzn”, ten większy koszt wynika przede wszystkim z płciowych oczekiwań w miejscu pracy i obowiązków kobiet w zakresie wychowywania dzieci. Schwartz napisał:

Zwodnicza metafora szklanego sufitu sugeruje niewidzialną barierę wzniesioną przez liderów korporacji, aby utrudnić awans kobiet poza szczeble średnie. Sądzę, że bardziej odpowiednią metaforą jest rodzaj diagramu przekrojowego używanego w geologii. Bariery na drodze do przywództwa kobiet pojawiają się, gdy potencjalnie szkodliwe warstwy wpływu na kobiety – macierzyństwo, tradycja, socjalizacja – spotykają warstwy kierownicze przesiąknięte w dużej mierze nieświadomymi uprzedzeniami, stereotypami i oczekiwaniami wobec mężczyzn. Takie interfejsy nie istnieją dla mężczyzn i wydają się być nieprzepuszczalne dla kobiet.

Twierdzenia Schwartza wywołały szeroki rozgłos i nową rozmowę na temat kobiet w miejscu pracy. The New York Times , który ukuł ten termin w 1988 r., Bardziej szczegółowo opisał utwór mamusi w artykule z 8 marca 1989 r. „Mommy Career Track Sets Off Furor”, w którym omówiono artykuł Schwartza i reakcję na niego w sferze publicznej . Artykuł opisał utwór mamusi jako zjawisko, „w którym kobiety z obowiązkami rodzinnymi są kierowane do ślepej uliczki, gorzej płatnych prac”.

Luka płacowa dla matek

Na różnych poziomach płac iw różnych grupach społeczno-ekonomicznych zarobki kobiet zwykle osiągają plateau po porodzie. Nawet biorąc pod uwagę zmienne, matki we wszystkich grupach zarabiają średnio mniej niż matki niebędące matkami. Poza tym ogólnym spadkiem zarobków istnieją jednak znaczne różnice w różnicach w zarobkach matek między kobietami o wysokich i niskich dochodach.

Wysoko zarabiające kobiety

Wydaje się, że kobiety o wysokich dochodach ponoszą znacznie wyższe koszty porodu niż kobiety o niskich dochodach. W Stanach Zjednoczonych decyzja o posiadaniu dzieci zmusza kobietę do rezygnacji z 21 do 33 procent jej zarobków w ciągu całego życia, co może kosztować nawet setki tysięcy dolarów. Dziesięć lat po urodzeniu dzieci wysoko wykwalifikowana kobieta z dziećmi nadal otrzymuje wynagrodzenie o 24% niższe niż kobiety niebędące matkami, nawet jeśli weźmie się pod uwagę czas nieobecności na rynku pracy. Wydaje się, że ta grupa kobiet jest również bardziej dyskryminowana w miejscu pracy; tylko 16% wszystkich partnerów kancelarii prawnych to kobiety, różnica nie występuje w przypadku zawodów wymagających niższych kwalifikacji. Kobiety o wyższych kwalifikacjach mają zwykle bardziej płaskie trajektorie zarobków po porodzie niż ich rówieśniczki o niskich kwalifikacjach, co widać przede wszystkim w braku wzrostu płac.

Kobiety o niskich dochodach

Kobiety o niskich dochodach, które mają dzieci, poświęcają około 10 do 14 procent swoich całkowitych zarobków w ciągu całego życia. Nawet dziesięć lat po urodzeniu dzieci matka w USA w tym przedziale dochodów zarabia około 12% mniej niż nisko wykwalifikowane kobiety niebędące matkami. Ta grupa matek zwykle doświadcza jednorazowego spadku wynagrodzenia bezpośrednio po porodzie o około 6%, ale po tym początkowym spadku różnica w wynagrodzeniach między kobietami mającymi dzieci a kobietami bez dzieci nie rośnie z upływem czasu.

Praca na część etatu i elastyczność

Często cytowaną teorią wyjaśniającą, dlaczego matki zarabiają mniej niż inne kobiety, jest fakt, że matki spędzają mniej godzin w miejscu pracy niż osoby niebędące matkami. Raport Bureau of Labor Statistics z 2014 roku stwierdził, że zatrudnieni mężczyźni pracowali o 52 minuty więcej niż zatrudnione kobiety w dni, w które pracowały, i że ta różnica częściowo odzwierciedla większe prawdopodobieństwo pracy w niepełnym wymiarze godzin przez kobiety . Praca na część etatu i elastyczny czas pracy lub bardziej elastyczne rozwiązania są postrzegane jako cechy charakterystyczne ścieżki mamusi, ponieważ wskazują na to, że kobiety nie pracują w pełnym wymiarze godzin. To się jednak zmienia, ponieważ coraz więcej osób – zarówno mężczyzn, jak i kobiet – wybiera bardziej elastyczną organizację pracy, która zapewnia więcej wolnego czasu.

Naciski i wpływy kulturowe

W latach, które upłynęły od ruchu wyzwolenia kobiet i feminizmu drugiej fali , role płciowe stały się bardziej skomplikowane i mniej dogmatyczne. Mimo to współczesny ideał „intensywnego rodzicielstwa”, opisany po raz pierwszy przez Sharon Hays, gwarantuje, że matki nadal ponoszą główną odpowiedzialność za wychowywanie dzieci ze względu na zakorzenioną normę społeczną, że kobiety są lepszymi opiekunami. Jest to jeden z powodów, dla których zarówno mężczyźni, jak i kobiety zgłaszają coraz większe problemy z zachowaniem równowagi między życiem zawodowym a prywatnym po urodzeniu dziecka tylko kobiety zmniejszają liczbę godzin pracy w odpowiedzi na ten konflikt. Co więcej, kobiety, których nie stać na płacenie komuś innemu za prace domowe , muszą stawić czoła podwójnemu ciężarowi pracy poza domem, przy jednoczesnym wykonywaniu większości prac domowych w domu.

Innym kulturowym wpływem na zmniejszoną obecność matek na rynku pracy jest dyskryminacja ze względu na płeć w ramach amerykańskiego kodeksu podatkowego. Ponieważ praca domowa we własnym domu jest nieodpłatna i nieopodatkowana, a zgodnie z normami społecznymi kobiety nadal wykonują większość prac domowych, w wielu gospodarstwach domowych zajmowanie się tą pracą przez kobietę może być tańsze niż chodzenie do pracować i płacić komuś za gotowanie, sprzątanie i opiekę nad dziećmi. Kodeks podatkowy traktuje również mężczyzn jako głównych żywicieli rodziny, a kobiety jako drugorzędnych żywicieli rodziny, więc mężczyźni odnoszą korzyści ze wspólnego rozliczania się, podczas gdy zarobki kobiet często podlegają wyższemu opodatkowaniu. Zamężne kobiety pracujące również płacą podatki od wynagrodzeń, co zmniejsza ich zarobki, chociaż często otrzymują takie same świadczenia (Ubezpieczenia Społeczne i Medicare) jak małżonkowie, nawet jeśli nie podejmują pracy.

Krytyka

Wiele feministek postrzegało pomysł toru mamusi jako dzielący kobiety, a zatem taki, który może mieć szkodliwy wpływ na sprawę feministyczną. Ponieważ w początkowym artykule Schwartza zaproponowano podzielenie kobiet na dwie kategorie w oparciu o ich oddanie karierze, niektórzy postrzegali to jako podział między kobietami, który zarówno zmuszał je do wąskich kategorii, jak i ignorował wszelkie istniejące różnice między mężczyznami.

Toczy się również dyskusja na temat tego, czy luka płacowa, która wynika z toru mamusi, jest jakąkolwiek społeczną dyskryminacją kobiet, czy też zasadniczo efektem tego, że matki decydują się spędzać więcej czasu poza pracą.

W różnych krajach

Stany Zjednoczone

W badaniu przeprowadzonym w 2005 roku w USA oszacowano, że 31% pracujących matek opuściło miejsce pracy (średnio na 2,2 roku), najczęściej w wyniku narodzin drugiego dziecka. Od 2015 r. Stany Zjednoczone były jednym z zaledwie trzech krajów na świecie (pozostałe dwa to Papua-Nowa Gwinea i Surinam ), które nie mają przepisów zobowiązujących pracodawców do zapewnienia płatnego urlopu macierzyńskiego .

Japonia

Normy społeczne w Japonii, podobnie jak w USA, powodują, że wiele kobiet po urodzeniu dzieci decyduje się na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jednak w przeciwieństwie do USA japońskie matki rzadko wracają do pracy na pełny etat po urodzeniu dzieci. Jeszcze bardziej niż w innych krajach rozwiniętych Japonia ma szczególnie wysoki odsetek kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin, a większość z nich to matki. Powszechne praktyki biznesowe w Japonii dodatkowo penalizują matki, które mogły w pewnym momencie wziąć urlop z pracy, ponieważ firmy decydują się na rekrutację wyłącznie bezpośrednio z uniwersytetów i ustalają górne limity wiekowe na stanowiskach w pełnym wymiarze godzin.

Holandia

W Holandii kobiety weszły na rynek pracy stosunkowo niedawno. Przez większą część XX wieku kobiety napotykały wiele prawnych i społecznych przeszkód uniemożliwiających im pracę. Chociaż pod koniec lat pięćdziesiątych Holandia dokonała ważnych zmian prawnych, takich jak zniesienie poprzeczki małżeńskiej i władzy małżeńskiej męża, dopiero w 1984 r. została osiągnięta pełna równość prawna między mężem i żoną – przed 1984 r. prawo stanowiło, że opinia męża przeważała nad opinią żony w takich kwestiach, jak decyzje o wychowaniu dzieci i miejscu zamieszkania rodziny, odzwierciedlając tradycyjna struktura społeczeństwa. Ponadto, według The Economist , „polityka [holenderska] była zdominowana przez wartości chrześcijańskie aż do lat 80. XX wieku”, co oznaczało, że holenderskie kobiety wolniej wchodziły na rynek pracy. Na początku lat 80. raport Komisji Wspólnot Europejskich Kobiety we Wspólnocie Europejskiej stwierdziły, że „to w Holandii (17,6%) i Irlandii (13,6%) obserwujemy najmniejszą liczbę pracujących zamężnych kobiet i najmniejszą akceptację tego zjawiska przez ogół społeczeństwa”. (str. 14). Od lat 80. liczba kobiet podejmujących pracę wzrosła, ale większość z nich pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy . W 2012 r. 76,9% zatrudnionych kobiet pracowało w niepełnym wymiarze godzin, znacznie powyżej średniej Unii Europejskiej wynoszącej 32,1%.

Wielka Brytania

Wielka Brytania ma mniej pracujących matek niż wiele innych krajów zachodnich. Jako przyczyny wymieniano brak wystarczającej opieki nad dziećmi i społeczne piętno pracujących matek. Ogólnie rzecz biorąc, kobiety w Wielkiej Brytanii mają jeden z najwyższych wskaźników pracy w niepełnym wymiarze godzin w Europie. Raport OECD , który przyglądał się członkom OECD, a także innym krajom z Europy i spoza niej, wykazał, że tylko w Holandii i Szwajcarii odsetek kobiet pracujących w niepełnym wymiarze godzin jest wyższy. Kobiety w Wielkiej Brytanii podlegają jednej z najgorszych kar za macierzyństwo wśród krajów zachodnich: „[matki] znajdują znaczne kary płacowe za macierzyństwo w kilku kontynentalnych krajach Europy Północnej (Austria, Holandia i Niemcy) oraz krajach anglojęzycznych (Kanada, Wielka Brytania i Stany Zjednoczone)”. Rada Europejska w zaleceniu skierowanym do Zjednoczonego Królestwa (które nie jest wiążące) skrytykował Wielką Brytanię, ponieważ „Różnica w udziale pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy między kobietami (42,6 % w 2013 r.) a mężczyznami (13,2 % w 2013 r. ) jest jednym z najwyższych w Unii. Odsetek kobiet nieaktywnych zawodowo lub pracujących w niepełnym wymiarze godzin ze względu na obowiązki osobiste i rodzinne (12,5 %) był prawie dwukrotnie wyższy niż średnia UE (6,3 %) w 2013… [e] nawet jeśli podaż w systemie opieki nad dziećmi ostatnio wzrosła, dostępność przystępnej cenowo, wysokiej jakości opieki nad dziećmi w pełnym wymiarze godzin pozostaje kluczowym problemem”.

kraje nordyckie

W krajach nordyckich małżeństwo i posiadanie dzieci mają znacznie większy wpływ na kobiety niż na mężczyzn, częściowo ze względu na oczekiwanie, że kobiety będą nadal wykonywać nieodpłatną pracę domową. Jednak kraje skandynawskie pracowały nad tym, aby gospodarstwo domowe z dwoma dochodami stało się normą, z upaństwowioną opieką nad dziećmi, urlopami rodzicielskimi i elastycznymi godzinami pracy, które umożliwią kobietom kontynuowanie pracy. Według raportu UNICEF z 2007 r., w Szwecji, chociaż rodzice mają 12 miesięcy urlopu rodzicielskiego, który można podzielić między dwoje według własnego uznania, normy dotyczące płci nadal mają wpływ: obowiązkowy urlop macierzyński połączony ze Szwecją, pozwalający kobietom na skrócenie czasu pracy po porodzie oznacza, że prawie połowa matek w rodzinach o podwójnych dochodach pracuje mniej niż w pełnym wymiarze czasu pracy. Chociaż kobiety w krajach nordyckich mają ogólnie wysoki udział w rynku pracy, istnieje silna segregacja ze względu na płeć, przy czym kobiety często pracują w niektórych sektorach pracy, w których kultura pracy jest dostosowana do życia rodzinnego, z elastycznymi godzinami pracy i ofertami pracy w niepełnym wymiarze godzin, i mężczyzn pracujących w innych sektorach. Według Nordic Information on Gender „Rynek pracy z podziałem na płeć jest głównym powodem, dla którego kobiety częściej pracują w niepełnym wymiarze godzin w krajach skandynawskich niż w innych częściach Europy”. Ta kultura pracy w niepełnym wymiarze godzin nie rozciąga się jednak na Finlandię, gdzie z powodów historycznych w kraju brakowało siły roboczej, co zwiększyło zapotrzebowanie kobiet na pracę w pełnym Kraje nordyckie nigdy nie powstały w Finlandii. Finlandia ma dłuższą tradycję pracy matek w porównaniu z innymi krajami skandynawskimi: w 1978 r. 73% fińskich matek w wieku 0-6 lat było zatrudnionych, w porównaniu z 69% szwedzkich matek i tylko 48% norweskich. Od 2014 r. wskaźnik zatrudnienia kobiet w Szwecji był najwyższy w UE-28 i tylko nieznacznie niższy niż w przypadku mężczyzn (73% wskaźnika kobiet w porównaniu z 76,5% wskaźnika mężczyzn). To w porównaniu ze wskaźnikiem UE-28 wynoszącym 58,8% kobiet i 69% mężczyzn.

Zobacz też

Zasady:

Ogólny:

Notatki

Kornberg, Jessica C. „Skakanie po torze mamusi: podatek dla pracujących matek”. Dziennik prawa kobiet UCLA . 17.187: 2008
Moore, Gwen (listopad 2004). „Mamusie i tatusiowie na szybkiej ścieżce w innych zamożnych krajach” . Roczniki Amerykańskiej Akademii Nauk Politycznych i Społecznych . Amerykańska Akademia Nauk Politycznych i Społecznych. 596 (1): 208–213. doi : 10.1177/0002716204268753 . JSTOR 4127656 . S2CID 154565349 .
Schwartz, Felice N. „Kobiety zarządzające i nowe fakty z życia”. Harvard Business Journal , styczeń-luty 1989
Wilde, Elżbieta Y.; i in. (grudzień 2010). „The Mommy Track Divides: Wpływ rodzenia dzieci na płace kobiet o różnych poziomach umiejętności” . Dokument roboczy NBER nr 16582 . doi : 10.3386/w16582 .
Yu, Wei-hsin (wrzesień 2002). „Praca dla matek: powrót zamężnych kobiet do siły roboczej i praca tymczasowa w niepełnym wymiarze godzin w Japonii”. Forum Socjologiczne . Skoczek. 17 (3): 493–523. doi : 10.1023/A:1019635208595 . JSTOR 3070352 . S2CID 153433590 .

Linki zewnętrzne