Nieubezpieczony pracodawca

Nieubezpieczony pracodawca w Stanach Zjednoczonych to termin określający pracodawcę pracowników w okolicznościach, w których nie istnieje żadna forma ubezpieczenia zapewniająca tym pracownikom określone świadczenia. Mówiąc dokładniej, jest to termin używany w dotyczącym odszkodowań pracowniczych do identyfikacji pracodawcy, który nie posiada żadnej formy ubezpieczenia pracowniczego lub samoubezpieczenia obowiązującego w czasie lub w czasie wystąpienia szkody.

Wszystkie stany wymagają, aby pracodawcy zapewniali swoim pracownikom ubezpieczenie wypadkowe. Świadczenia te nazywane są ubezpieczeniem odszkodowań pracowniczych. Ten rodzaj ubezpieczenia należy odróżnić od odpowiedzialności cywilnej , które obejmuje lokal, a właściciela/użytkownika lokalu od roszczeń zgłaszanych przez osoby niebędące pracownikami za obrażenia w lokalu. Należy go również odróżnić od ubezpieczenia zdrowotnego , które obejmuje jedynie rachunki medyczne za schorzenia niezwiązane z pracą.

Ochronę można osiągnąć poprzez tradycyjną polisę ubezpieczeniową obejmującą odszkodowania pracownicze. Ubezpieczenie można również uzyskać w drodze zgodności z różnymi stanowymi przepisami dotyczącymi samoubezpieczenia (zwykle zarezerwowanymi dla większych pracodawców) wymagającymi znacznego zabezpieczenia i samofinansowania. Na przykład agencje publiczne są zwykle w dopuszczalnym zakresie samoubezpieczające.

Jeżeli pracodawca nie posiada specjalnego ubezpieczenia ani umowy dotyczącej wypłacania świadczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych pracownikom, którzy odnieśli obrażenia, wówczas określa się go jako pracodawcę nieubezpieczonego.

Prawo karne według stanu

Status ten jest wysoce negatywny w większości stanów i często uważany za przestępstwo w świetle prawa stanowego. Kiedy nie ma dostępnych środków na pokrycie świadczeń i wynikających z tego rachunków za takie świadczenia, zwykle wkracza państwo i zapewnia finansowanie; stąd interes państwa, aby brak ubezpieczenia był bolesny zarówno pod względem prawnym, jak i finansowym. Najczęściej wiąże się to z całkowitą spłatą na rzecz państwa, grzywnami, karami, zamknięciem firmy i utratą obrony prawnej. Powaga statusu przez nieubezpieczonego pracodawcę jest często niedoceniana ze względu na nieznajomość systemu i przekonanie, że podobnie jak prawo dotyczące kierowców nieubezpieczonych w samochodach, nieubezpieczony może dokonać szybkiego ugody za niewielką kwotę, aby zakończyć proces. Jest to sprzeczne z prawem stanowym, a ostatnie badania przeprowadzone w Kalifornii wykazały, że w 2009 r. średni koszt roszczenia wynosi ponad 60 000 USD i stale rośnie.

Państwowy fundusz nieubezpieczonych pracodawców

Najczęściej stany USA rezerwują fundusz na wypłatę roszczeń poszkodowanym pracownikom w określonych okolicznościach. Poniżej znajduje się kilka przykładów:

Kalifornijski fundusz nieubezpieczonych pracodawców

W pewnych okolicznościach dwa specjalne fundusze wypłacają odszkodowania poszkodowanym pracownikom.

  • Roszczenia są wypłacane z funduszu powierniczego świadczeń dla nieubezpieczonych pracodawców (UEBTF), gdy nieubezpieczeni nielegalnie pracodawcy nie wypłacają świadczeń z tytułu odszkodowań pracowniczych przyznanych ich poszkodowanym pracownikom przez Radę Odwoławczą ds. Odszkodowań Pracowniczych. UEBTF jest finansowany z niewielkiego podatku od każdej sporządzonej polisy odszkodowań pracowniczych, a UEBTF zazwyczaj zastawia aktywa nieubezpieczonych pracodawców do czasu spłaty długu. W tym celu nieubezpieczonemu pracodawcy należy odpowiednio doręczyć specjalne zawiadomienie o pozwie, aby nadać UEBTF jurysdykcję prawną do odzyskania należności.
  • Fundusz powierniczy na rzecz świadczeń z tytułu późniejszych urazów (SIBTF) jest źródłem dodatkowego odszkodowania dla poszkodowanych pracowników, którzy już byli niepełnosprawni lub upośledzeni w momencie odniesienia obrażeń. Aby świadczenia były wypłacane z SIBTF, łączny skutek urazu i wcześniejszej niepełnosprawności lub upośledzenia musi skutkować trwałym kalectwem wynoszącym co najmniej 70 procent. Fundusz umożliwia pracodawcom zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych bez obawy o pociągnięcie ich do odpowiedzialności za skutki wcześniejszej niepełnosprawności lub kalectwa. Czeki na świadczenia SIBTF są wydawane poszkodowanym pracownikom przez SIBTF Claims Unit po przyznaniu świadczeń przez Radę Odwoławczą ds. Odszkodowań Pracowniczych.

Fundusz Nieubezpieczonych Pracodawców w Nowym Jorku

  • Jeśli pracownik odniesie obrażenia, gdy nie obowiązuje polityka odszkodowań pracowniczych, a pracownik ten zdecyduje się złożyć wniosek o odszkodowanie pracownicze, pracodawca będzie odpowiedzialny za pokrycie rzeczywistych kosztów opieki medycznej i wypłat odszkodowań, oprócz kar. Jeśli korporacja nie zapewniła pokrycia odszkodowań pracowniczych, prezes, sekretarz i skarbnik korporacji ponoszą osobistą odpowiedzialność za opiekę medyczną, wypłaty odszkodowań, kary i ewentualne postępowanie karne.

Biuro ds. Zgodności Rady ds. Odszkodowań Pracowniczych stanu Nowy Jork nadzoruje roszczenia nieubezpieczone. Fundusz Nieubezpieczonych Pracodawców (UEF) to mechanizm finansowania odszkodowań i płatności medycznych dla pracowników, którzy odnieśli obrażenia, których pracodawca nie był odpowiednio ubezpieczony w chwili wypadku.

Ryzyko dla nieubezpieczonego pracodawcy

Istnieje wiele zagrożeń dla nieubezpieczonego pracodawcy, które mogą zagrozić dalszemu istnieniu i rentowności firmy. Ryzyka te obejmują:

  1. Możliwość zamknięcia działalności
  2. Wysokie grzywny nałożone przez kalifornijskiego komisarza ds. pracy (od 2000 do 10 000 USD na pracownika)
  3. Domniemanie zaniedbania
  4. Narażenie na pozwy cywilne przez poszkodowanych pracowników
  5. Wyrok skazujący i grzywny osobiste
  6. Nałożenie dopłaty w wysokości 10% oprócz roszczenia o niepełnosprawność plus honoraria adwokackie dla pracownika

Radzenie sobie z problemami

Podczas gdy nieubezpieczony pracodawca napotyka prawdziwy problem, taki jak potencjalna grzywna, ściganie lub uraz pracownika, lub jest faktycznie pozwany, istnieją kroki, które pracodawca może podjąć, aby zminimalizować konsekwencje. Kilka uznanych kancelarii prawnych może reprezentować pracodawcę we wszystkich rozprawach administracyjnych i odwołaniach oraz doradzać pracodawcy, jak postępować. Celem nieubezpieczonego pracodawcy jest nie tylko rozwiązanie doraźnego problemu, ale także ochrona aktywów firmy i osiągnięcie porozumienia z organami regulacyjnymi, które umożliwią firmie postęp zgodnie z prawem. Fundusz powierniczy świadczeń dla nieubezpieczonego pracodawcy w Kalifornii nie dysponuje funduszami ani personelem, aby zmniejszyć wartość nieubezpieczonego roszczenia. UEBTF jedynie pokrywa roszczenie i wszystkie koszty żądane przez Wnioskodawcę/Powoda oraz ocenia koszty w stosunku do nieubezpieczonego pracodawcy. Jeśli nieubezpieczony pracodawca zatrudnia radcę prawnego, istnieje przynajmniej możliwość obniżenia wartości/refundacji do UEBTF. Ponadto radca prawny może czasami złagodzić kary administracyjne i wynegocjować plany spłaty, które pozwolą na kontynuację działalności.

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Uninsured_employer&oldid=1115916702 ”