Parytet płci

Parytet płci jest miarą statystyczną używaną do opisania proporcji między mężczyznami i kobietami lub chłopcami i dziewczętami w danej populacji. Parytet płci może odnosić się do proporcjonalnej reprezentacji mężczyzn i kobiet w danej grupie, określanej również jako stosunek płci lub może oznaczać stosunek dowolnego wymiernego wskaźnika wśród mężczyzn do tego samego wskaźnika wśród kobiet.

Terminy parytet płci i równość płci są czasami używane zamiennie, ale parytet płci różni się od równości płci tym, że jest jedynie miarą opisową i nie obejmuje osądów wartościujących ani argumentów za zmianami polityki w sposób, w jaki ma to miejsce w przypadku równości płci. Jednak parytet płci może być jednym z ważnych wskaźników wykorzystywanych do oceny stanu równouprawnienia płci w grupie lub organizacji.

W dziedzinie socjologii parytet płci jest ogólnie rozumiany jako odnoszący się do binarnego rozróżnienia między ludźmi opartego na tożsamości i różnicach płci. Chociaż słowo „płeć” jest częścią tego terminu, jego znaczenie jest bliższe przypisanej płci niż tożsamości płciowej .

Zdrowie i przetrwanie

Według Global Gender Gap Report Światowego Forum Ekonomicznego Globalne zdrowie i przeżycie ludzi w 2020 r. jest dość zbliżone do parytetu płci na poziomie 95,7%. Nieprawidłowości w parytecie płci w zdrowiu i przeżywalności w czasie i przestrzeni utrudniają wyciągnięcie statystycznie znaczących wniosków. W ujęciu globalnym mężczyźni umierają młodziej i częściej chorują niż kobiety, ale wyniki parytetu płci stają się nieregularne, gdy oblicza się je na podstawie określonej choroby lub przyczyny śmierci. Średnio wyniki parytetu płci w przypadku chorób układu krążenia, samobójstw, niektórych nowotworów i wypadków spadają poniżej 1, co oznacza, że wskaźniki te są częściej obserwowane wśród mężczyzn. Globalne wyniki dotyczące udaru mózgu, infekcji dolnych dróg oddechowych i raka piersi spadają powyżej 1, co wskazuje, że częściej obserwuje się je u kobiet. Niższa oczekiwana długość życia wśród mężczyzn jest w dużej mierze spowodowana nieproporcjonalnym wskaźnikiem śmiertelności niemowląt płci męskiej w porównaniu z liczbą zgonów niemowląt płci żeńskiej.

W edukacji

Odsetek krajów, które osiągnęły parytet płci we współczynniku skolaryzacji brutto, według poziomu edukacji, 2000 i 2017 r.

Parytet płci w edukacji można obliczyć, dzieląc liczbę uczennic na danym poziomie kształcenia przez liczbę uczniów płci męskiej na tym samym poziomie. Wynikowa wartość nazywana jest wynikiem parytetu płci. Wynik parytetu płci między 0 a 1 wskazuje na większą liczbę studentów płci męskiej, a każda liczba powyżej 1 wskazuje na większą liczbę studentek w populacji będącej przedmiotem zainteresowania. Uważa się, że populacja osiągnęła parytet płci, jeśli uzyskała wynik między 0,97 a 1,03.

UNESCO zbiera międzynarodowe wyniki parytetu płci odnoszące się do względnego dostępu do edukacji wśród mężczyzn i kobiet i zestawia te dane w Indeks Parytetu Płci . Indeks ten jest używany przez wiele organizacji do oceny parytetu płci i monitorowania go w czasie.

Szkoła podstawowa i średnia

Stawki wpisowe

Około 60% krajów osiągnęło parytet płci we wskaźnikach skolaryzacji chłopców i dziewcząt w wieku od pięciu do osiemnastu lat. Regiony Bliskiego Wschodu/Afryki Północnej, Azji Wschodniej/Południowej i Południowej osiągają najniższe wyniki w tym obszarze, przy czym do szkół podstawowych i średnich uczęszcza znacznie mniej dziewcząt niż chłopców.

Wyższa edukacja

Stawki wpisowe

Według danych Banku Światowego od 2013 roku na uczelniach wyższych na całym świecie studiowało więcej kobiet niż mężczyzn. Afryka była jedynym kontynentem, na którym zarejestrowano więcej mężczyzn niż kobiet, ale dotyczy to tylko 25 z 54 krajów. Meksyk, Pakistan, Szwajcaria i Grecja mają parytet płci w zapisach na studia wyższe.

W Stanach Zjednoczonych średni wskaźnik skolaryzacji wśród studentek stale wzrastał w ciągu ostatnich 30 lat, z 63% do 71%, podczas gdy średni wskaźnik skolaryzacji wśród studentów płci męskiej utrzymywał się na stałym poziomie 61%.

Stawki ukończenia studiów

Parytet płci we wskaźnikach absolwentów szkół wyższych i uniwersytetów różni się znacznie w zależności od regionu, a średnia światowa nie może być obecnie oszacowana z powodu braku danych. Organizacja Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) zbiera te dane iw 37 krajach członkowskich więcej kobiet ma wyższe wykształcenie niż mężczyzn. W krajach OECD w grupie wiekowej 25-34 lata 39% mężczyzn i 51% kobiet posiada wyższe wykształcenie, co daje parytet płci na poziomie 1,3. Porównaj to z amerykańskim wynikiem parytetu płci dla osób z wykształceniem wyższym wynoszącym 1,1, przy czym 63% studentek i 57% studentów kończy studia.

W autorstwie naukowym

Autorstwo publikacji naukowo-badawczych jest wyznacznikiem osiągnięć naukowych. Dlatego parytet płci w autorstwie naukowym jest konieczny, ale różni się w zależności od dyscypliny. Istnieje jednak wyraźna dysproporcja płci w STEM, gdzie kobiety-naukowcy są niedostatecznie reprezentowane. W badaniach translacyjnych i biomedycznych odsetek mężczyzn naukowców zajmujących trzy prestiżowe stanowiska autorskie, tj. pierwsza, korespondencyjna i ostatnia (przeważnie uznawana za starszych) autorek jest wyższa niż kobiet naukowców; jednak reprezentacja kobiet-naukowców na tych stanowiskach autorskich rośnie.

W miejscu pracy

Na całym świecie kobiety są zatrudniane po niższych stawkach niż mężczyźni i średnio cieszą się mniejszym bezpieczeństwem zatrudnienia. Na całym świecie odsetek bezrobotnych mężczyzn wynosi 5,5%, a wśród kobiet 6,2%, chociaż regionalne średnie parytetu płci są bardzo zróżnicowane. Kobiety są szczególnie niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych i na stanowiskach o wyższym wynagrodzeniu, a ich nadreprezentacja na stanowiskach o niższym wynagrodzeniu. Na całym świecie podwyżki płac uległy stagnacji w sektorach o niższych płacach, co nieproporcjonalnie dotyka pracownice, które mają większe szanse na zatrudnienie na tych stanowiskach. Ta różnica jest mniej wyraźna w krajach o wyższych dochodach globalnej północy.

Na całym świecie 63% pracy nieformalnej lub pracy na własny rachunek jest wykonywane przez kobiety. Przeciętnie takie prace są gorzej opłacane i zapewniają mniejsze bezpieczeństwo pracy niż zatrudnienie formalne. Na całym świecie kobiety wykonują zdecydowaną większość wszystkich nieodpłatnych prac, takich jak prace opiekuńcze , gotowanie i sprzątanie. Według danych UN Women kobiety wykonują 2,5 razy więcej nieodpłatnej pracy niż mężczyźni, średnio 4:11 godzin dziennie w porównaniu z 1:31 mężczyzn w krajach o niższych dochodach i 3:30 godzin do 1:54 mężczyzn w krajach o wysokich dochodach Państwa.

Reprezentacja w STEM

Kobiety są niedostatecznie reprezentowane w dziedzinach nauk ścisłych, technologii, inżynierii i matematyki (STEM). Trend ten można zaobserwować na całym świecie, chociaż istniejące różnice w terminologii uniemożliwiają dokonanie precyzyjnych porównań. Zawody w STEM są zazwyczaj jednymi z najlepiej płatnych, a ponieważ kobiety są niedostatecznie reprezentowane w tych dziedzinach, ma to wpływ na średnie wynagrodzenie kobiet i mężczyzn, co skutkuje niższym ogólnym parytetem płci.

Średni dochód

Przeciętnie kobiety pracujące w danej dziedzinie otrzymują niższe wynagrodzenie niż ich koledzy, średnio 77 centów za każdego dolara zarobionego przez mężczyzn. Od 2010 r. w krajach o niższych dochodach ruch w kierunku parytetu płci w wynagrodzeniach pozostawał w stagnacji, chociaż odnotowano niewielki wzrost w latach 2018–2019. W krajach o wysokich dochodach historycznie obserwowano niższy parytet płci w wynagrodzeniach w porównaniu z krajami o niższych dochodach. W ciągu ostatnich dwudziestu lat osoby o wysokich dochodach odnotowywały stały postęp w kierunku parytetu płci i obecnie dorównują średniej dla krajów o niższych dochodach.

Zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć oblicza się na dwa sposoby: skorygowane zróżnicowanie wynagrodzenia uwzględnia różnice w przepracowanych godzinach, wybranych zawodach, poziomie wykształcenia i konkretnej pracy, podczas gdy nieskorygowane zróżnicowanie wynagrodzenia nie uwzględnia żadnego z tych czynników w swoich obliczeniach i dlatego wykazuje większe rozwarstwienie.

Rasa, wiek, stan cywilny, status rodzicielski i inne czynniki również odgrywają ważną rolę w nierówności płac między mężczyznami i kobietami. Ponieważ kobiety są mniej reprezentowane w dziedzinach STEM, które odnotowują największy wzrost liczby miejsc pracy i płac, globalne statystyki parytetu płac są jeszcze bardziej wypaczone na korzyść mężczyzn.

W rządzie i polityce

Na całym świecie mężczyźni są bardziej skłonni do angażowania się w politykę i sprawowania urzędów niż kobiety. Według Forum Ekonomicznego Global Gender Gap Report 2020, spośród wszystkich ocenianych przez nich zawodów, polityka jest najdalej od osiągnięcia parytetu płci. Czyni się postępy w kierunku parytetu płci, ale dzieje się to wolniej niż w innych sektorach.

Kobiety na wykonawczych stanowiskach rządowych

Organizacja UN Women Facts and Figures on Women's Leadership and Political Partycypation stwierdza, że jest tylko 21 krajów, w których kobiety pełnią funkcję szefów państw lub rządów, a 119 krajów nigdy nie miało kobiety na czele. Jeśli będziemy kontynuować obecną trajektorię, parytet płci w najwyższych sektorach władzy zostanie osiągnięty dopiero za 130 lat

Od 2021 r. 10 krajów ma kobietę jako głowę państwa i 13 krajów, w których kobieta jest szefem rządu. Kobiety stanowią zaledwie 21 procent ministrów, a tylko 14 krajów osiągnęło 50 procent lub więcej kobiet w gabinetach. Przy rocznym wzroście wynoszącym zaledwie 0,52 punktu procentowego parytet płci na stanowiskach ministerialnych nie zostanie osiągnięty przed 2077 r. Istnieje ogromne zróżnicowanie regionalne w zakresie parytetu płci: kraje skandynawskie osiągają 0,73; Ameryki uzyskały wynik 0,44; Europa z wyłączeniem krajów nordyckich uzyskała wynik 0,37; Afryka Subsaharyjska uzyskała wynik 0,31; Azja notuje 0,24; państwa arabskie uzyskały wynik 0,23; Pacyfik notuje 0,19.

Kobiety w parlamentach narodowych

Od 2021 roku kobiety stanowią 25 procent wszystkich parlamentarzystów narodowych, co stanowi wzrost o 16 procent w porównaniu z 11 procentami w 1995 roku. Są tylko 4 kraje, które osiągnęły 50-procentowy parytet płci w izbach pojedynczych lub niższych; Rwanda, Kuba, Boliwia i Zjednoczone Emiraty Arabskie.

Jest 19 krajów, które osiągnęły lub przekroczyły cel 40 procent, a dwie trzecie z tych krajów wprowadziło w tym celu parytety płci.

Kwoty płci

Celem wprowadzenia kwot płci jest rekrutacja kobiet na stanowiska polityczne i zapewnienie równej reprezentacji w polityce Kwoty płci stanowią, że kobiety muszą stanowić określoną liczbę lub procent organu rządowego. Według bazy danych kwot płci International Idea , istnieją trzy rodzaje kwot płci: zarezerwowane miejsca, kwoty legalnych kandydatów i kwoty partii politycznych. System kwot nakłada odpowiedzialność za tworzenie większej różnorodności na osoby dokonujące rekrutacji, a nie na poszczególne kobiety. Głównym celem jest zapewnienie większej równości i różnorodności w polityce, tak aby rządy lepiej odzwierciedlały populację, którą reprezentują.

Organizacja Narodów Zjednoczonych

Deklaracja praw człowieka ONZ stanowi, że mężczyźni i kobiety mają taką samą wartość. ONZ jest jednym z organów politycznych, które jednoznacznie stwierdziły, że celem jest parytet płci w uczestnictwie na wszystkich poziomach systemu ONZ. Aby to osiągnąć, ONZ opracowała strategię dotyczącą parytetu płci, która identyfikuje i śledzi równowagę płci w następujących obszarach: przywództwo i odpowiedzialność, kierownictwo wyższego szczebla, zatrudnianie i zatrzymywanie oraz jakościowe doświadczenia społeczne kobiet i mężczyzn.

Organizacja Narodów Zjednoczonych dąży do osiągnięcia parytetu płci w wyższych przywódcach ONZ do roku 2030. Niektóre departamenty/agencje ONZ to Organizacja ds. Wyżywienia i Rolnictwa , Światowa Organizacja Zdrowia , Sekretariat ONZ , Światowy Program Żywnościowy , UNESCO , Wysoka Komisja ONZ ds. Uchodźców , Międzynarodowa Organizacja Pracy , UNICEF i UN Women . Spośród tych działów tylko UN Women ma większy odsetek kobiet (75%) niż mężczyzn (25%) na poziomie zarządzania D1 i wyższym. Od 2015 r. Departamenty, które są najbliżej parytetu płci na poziomie zarządzania D1, to UNICEF z 49% kobietami, 51% mężczyznami i UNESCO z 47% kobietami, 53% mężczyznami.

Chociaż parytet płci nie został jeszcze osiągnięty, Organizacja Narodów Zjednoczonych dodaje kobiety do misji pokojowych ONZ . Od 2018 r. Kobiety stanowiły 3% sił pokojowych ONZ w Mali , 4% sił pokojowych w Republice Środkowoafrykańskiej , Demokratycznej Republice Konga i na Wzgórzach Golan , 5% w Darfurze , Libanie i Sudanie Południowym , 7% na Haiti , 8% na Cyprze i w Somalii oraz 10% w Liberii i Sudan .

Globalny indeks różnic płci

Globalny wskaźnik różnic między płciami określa parytet płci w całym kraju za pomocą różnych miar, w tym wskaźników zdrowia i przeżywalności, wskaźników/poziomów edukacji, możliwości uczestnictwa i zaangażowania w politykę oraz różnic w wynagrodzeniach.

Global Gender Gap Index z 2017 r. pokazuje, że największy parytet płci na świecie występuje w Kanadzie , Nikaragui , Boliwii , Norwegii , Szwecji , Finlandii , Łotwie , Niemczech , Francji , Wielkiej Brytanii , Irlandii , Islandii , Słowacji , Bułgarii , Namibii , Rwandzie , Filipiny i Nową Zelandię . Kraje o najmniejszym parytecie płci na świecie to Maroko , Algieria , Mauretania , Mali, Wybrzeże Kości Słoniowej , Czad , Turcja , Syria , Iran , Pakistan , Egipt , Jordania , Kuwejt , Katar , Arabia Saudyjska i Jemen .

Indeksy

Zobacz też

Bibliografia

Zjednoczeni na rzecz parytetu płci – un.org
Indeks nierówności płci . Programy Narodów Zjednoczonych ds. Rozwoju. Źródło 2 października 2020 r.
Globalna różnica między płciami 2020 (PDF). Raport wglądu Światowego Forum Ekonomicznego. Źródło 2 października 2020 r.
Powszechna Deklaracja Praw Człowieka . Źródło 2 października 2020 r.
Geiger, AW, Parker, Kim (15 marca 2018). „ W Miesiącu Historii Kobiet spojrzenie na wzrosty płci – i luki – w Stanach Zjednoczonych ” Pew Research. Źródło 2 października 2020 r.
„ Indeks Równości Płci 2019 w skrócie: Wciąż daleko do mety ”. Europejski Instytut ds. Równości Płci. Źródło 2 października 2020 r.
„ Kobiety robią postępy w USA, ale pozostają luki ”. Biuro Informacji o Populacji. Źródło 2 października 2020 r.
Reeves, Richard V. (czerwiec 2020). „ 100 lat później, polityka jest tym obszarem, w którym Stany Zjednoczone najbardziej pozostają w tyle pod względem równości płci ”. Brookings Institution. Źródło 2 października 2020 r.