Historia pracy w Stanach Zjednoczonych

Historia pracy w Stanach Zjednoczonych opisuje historię zorganizowanej pracy , amerykańskie prawo pracy i bardziej ogólną historię ludzi pracy w Stanach Zjednoczonych. Począwszy od lat trzydziestych związki zawodowe stały się ważnymi sojusznikami Partii Demokratycznej .

Natura i siła zorganizowanej siły roboczej jest wynikiem historycznych napięć między przeciwstawnymi siłami, dotyczącymi praw w miejscu pracy, płac, godzin pracy, ekspresji politycznej, prawa pracy i innych warunków pracy. Zorganizowane związki i ich parasolowe federacje pracownicze, takie jak AFL-CIO i federacje obejmujące całe miasta , rywalizowały, ewoluowały, łączyły się i dzieliły na tle zmieniających się wartości i priorytetów oraz okresowych interwencji rządu federalnego.

W większości krajów uprzemysłowionych ruch robotniczy sponsorował własne partie polityczne, ze Stanami Zjednoczonymi jako rzucającym się w oczy wyjątkiem. Obie główne partie amerykańskie rywalizowały o głosy związkowe, przy czym Demokraci zwykle odnosili znacznie większe sukcesy. Związki zawodowe stały się centralnym elementem koalicji Nowego Ładu , która zdominowała politykę krajową od lat trzydziestych do połowy lat sześćdziesiątych XX wieku w okresie systemu piątej partii . Liberalni republikanie, którzy wspierali związki zawodowe na północnym wschodzie, stracili władzę po 1964 r. W ostatnich dziesięcioleciach między związkami zawodowymi a Demokratami powstał trwały sojusz, podczas gdy Partia Republikańska stała się wrogo nastawiona do związków i praw do rokowań zbiorowych.

Historia zorganizowanej pracy jest specjalnością uczonych od lat 90. XIX wieku i zaowocowała dużą ilością literatury naukowej poświęconej strukturze zorganizowanych związków zawodowych. W latach sześćdziesiątych XX wieku, gdy historia społeczna zyskała na popularności, pojawił się nowy nacisk na historię robotników, w tym robotników niezorganizowanych, ze szczególnym uwzględnieniem płci i rasy. Nazywa się to „ nową historią pracy ”. Wiele stypendiów próbowało wprowadzić perspektywy historii społecznej do badań nad zorganizowaną pracą.

W większości przypadków siła zorganizowanej siły roboczej w Stanach Zjednoczonych spadła w ostatnich dziesięcioleciach.

Zorganizowana praca przed 1900 rokiem

Historia sporów pracowniczych w Ameryce zasadniczo poprzedza okres rewolucyjny. Na przykład w 1636 roku doszło do strajku rybaków na wyspie u wybrzeży Maine , a w 1677 roku dwanaście carmen zostało ukaranych grzywną za strajk w Nowym Jorku . Jednak większość przypadków niepokojów pracowniczych w okresie kolonialnym miała charakter tymczasowy i odosobniony i rzadko prowadziła do powstania stałych grup robotników do celów negocjacyjnych. Osoby poszkodowane w wyniku zamieszek dysponowały niewielkimi środkami prawnymi, ponieważ strajki zazwyczaj nie były uważane za nielegalne. Jedyny znany przypadek ścigania karnego robotników w epoce kolonialnej miał miejsce w wyniku strajku stolarzy w Savannah w stanie Georgia w 1746 roku.

Legalność i polowanie (1842)

Na początku XIX wieku, po rewolucji, niewiele się zmieniło. Ścieżka kariery większości rzemieślników nadal obejmowała praktykę u mistrza, a następnie przejście do niezależnej produkcji. Jednak w trakcie rewolucji przemysłowej model ten szybko się zmienił, szczególnie w głównych obszarach metropolitalnych. Na przykład w Bostonie w 1790 r. zdecydowana większość z 1300 rzemieślników w mieście określała się jako „mistrz robót”. Do 1815 r. czeladnicy bez niezależnych środków produkcji wyparli tych „mistrzów” jako większość. W tym czasie czeladnicy przewyższali liczebnie także mistrzów w Nowym Jorku i Filadelfii . Ta zmiana nastąpiła w wyniku migracji transatlantyckiej na dużą skalę i migracji ze wsi do miast. Migracja do nadmorskich miast stworzyła większą populację potencjalnych pracowników, co z kolei pozwoliło kontrolerom kapitału na inwestowanie na większą skalę w pracochłonne przedsiębiorstwa. Rzemieślnicy stwierdzili, że te zmiany spowodowały, że zaczęli konkurować ze sobą w stopniu, jakiego nie doświadczyli wcześniej, co ograniczyło ich możliwości i stworzyło znaczne ryzyko mobilności w dół, które nie istniało wcześniej.

Warunki te doprowadziły do pierwszych przypadków łączenia pracy w Ameryce . W pierwszej połowie XIX wieku znane są dwadzieścia trzy przypadki oskarżenia i oskarżenia o spisek przestępczy, mające miejsce w sześciu stanach: Pensylwania , Maryland , Nowy Jork , Luizjana , Massachusetts i Wirginia . Głównym pytaniem w tych przypadkach było niezmiennie, czy robotnikom w połączeniu będzie wolno używać ich rokowań zbiorowych , aby uzyskać korzyści — zwiększone płace , skrócone godziny pracy lub lepsze warunki — których nie były w stanie uzyskać jako jednostki. Sprawy w zdecydowanej większości kończyły się wyrokami skazującymi. Jednak w większości przypadków wolą powodów było ustanowienie korzystnego precedensu , a nie nakładanie surowych kar, a grzywny były zazwyczaj niewielkie.

Jednym z głównych tematów spraw poprzedzających przełomową decyzję w sprawie Commonwealth v. Hunt , która rozstrzygnęła legalność związków zawodowych , było zastosowanie angielskiego prawa zwyczajowego w porewolucyjnej Ameryce. To, czy obowiązywało angielskie prawo zwyczajowe - aw szczególności, czy miał zastosowanie zwyczajowy pogląd, że spisek mający na celu podwyższenie płac był nielegalny - było często przedmiotem debaty między obroną a prokuraturą. Na przykład w sprawie Commonwealth przeciwko Pullis , sprawa z 1806 roku przeciwko kombinacji czeladników kordwanerów w Filadelfii w celu spisku mającego na celu podniesienie ich płac, obrońcy odnieśli się do prawa zwyczajowego jako arbitralnego i niepoznawalnego, a zamiast tego chwalili legislaturę jako ucieleśnienie demokratycznej obietnicy rewolucji. Orzekając, że połączenie w celu podniesienia płac było samo w sobie jest nielegalne, sekretarz Moses Levy zdecydowanie się z tym nie zgodził, pisząc, że „akty ustawodawcze stanowią tylko niewielką część tego kodeksu, z którego obywatel ma się uczyć swoich obowiązków… [jest] w tomach wspólnego prawem mamy szukać informacji w znacznie większej liczbie, jak również w najważniejszych sprawach, które trafiają do naszych trybunałów”.

W wyniku fali wyroków skazujących przeciwko spółkom robotniczym, typowa narracja wczesnego amerykańskiego prawa pracy głosi, że przed Huntem w Massachusetts w 1842 r. w Stanach Zjednoczonych, tak jak podlegały one angielskiemu prawu zwyczajowemu. W Anglii po raz pierwszy uznano, że przepisy dotyczące spisku karnego obejmowały kombinacje w ograniczaniu handlu w Court of Star Chamber na początku XVII wieku. Precedens został utrwalony w 1721 roku przez R v Journeymen Tailors of Cambridge , który uznał krawców za winnych spisku mającego na celu podwyższenie płac. Leonard Levy posunął się nawet do określenia Hunta jako „ Magna Carta amerykańskiego związku zawodowego”, ilustrując jego postrzeganą pozycję jako głównego punktu rozbieżności w amerykańskim i angielskim traktowaniu prawnym związków, które „usunęły piętno przestępczości z organizacje pracy".

Jednak orzecznictwo w Ameryce przed Huntem było mieszane. Pullis był w rzeczywistości niezwykły, ściśle przestrzegając angielskiego prawa zwyczajowego i utrzymując, że połączenie w celu podniesienia płac jest samo w sobie nielegalne. Częściej sprawy łączone poprzedzające sprawę Hunta nie utrzymywały, że związki zawodowe były nielegalne same w sobie , ale raczej znajdowały inne uzasadnienie dla skazania . Po Pullis w 1806 roku osiemnaście innych postępowań przeciwko robotnikom za spiski, które miały miejsce w ciągu następnych trzech dekad. Jednak tylko w jednej takiej sprawie, People v. Fisher , stwierdzono również, że połączenie w celu podniesienia płac było nielegalne . W kilku innych przypadkach uznano, że metody stosowane przez związki , a nie same związki , były nielegalne . Na przykład w sprawie People przeciwko Melvinowi ponownie skazano kordwinistów za spisek mający na celu podniesienie płac . Inaczej niż w Pullis , sąd orzekł jednak, że samo istnienie połączenia nie było niezgodne z prawem, ale mimo to wydał wyrok skazujący, ponieważ kordwiniści odmówili pracy dla jakiegokolwiek pana, który płacił niższe wynagrodzenie, lub z jakimkolwiek robotnikiem, który zaakceptował niższe płace niż to, co przewidziano w połączeniu. Sąd orzekł, że metody stosowane w celu uzyskania wyższych płac byłyby niezgodne z prawem, gdyby zostały uznane za szkodliwe dla ogólnego dobra społeczności. Commonwealth przeciwko Morrow kontynuował udoskonalanie tego standardu, stwierdzając, że „zgoda dwóch lub więcej z uprzedzeniem praw innych osób lub społeczeństwa” byłoby niezgodne z prawem.

W innej linii spraw, prowadzonej przez sędziego Johna Gibsona z Sądu Najwyższego Pensylwanii w sprawie Commonwealth przeciwko Carlisle , stwierdzono, że motyw połączenia, a nie samo jego istnienie, był kluczem do niezgodności z prawem. Gibson napisał: „Jeżeli czyn jest zgodny z prawem dla jednostki, może być przedmiotem spisku, jeśli jest dokonywany w porozumieniu, tylko wtedy, gdy istnieje bezpośredni zamiar spowodowania szkody”. Jeszcze inne sądy odrzuciły regułę Pullisa dotyczącą per se nielegalności na rzecz zasady z pytaniem, czy połączenie było przypadkową przyczyną urazu . Tak więc, jak ekonomista Edwin Witte : „Doktryna, że kombinacja w celu podniesienia płac jest nielegalna, mogła umrzeć za powszechną zgodą. Do jej obalenia nie była wymagana żadna wiodąca sprawa”. Niemniej jednak, chociaż Hunt nie był pierwszym przypadkiem, który utrzymywał, że związki zawodowe są legalne, był pierwszym, który zrobił to wyraźnie i jasno.

Wczesne federacje

Bractwo Inżynierów Lokomotyw i Kolejarzy — obecnie część Międzynarodowego Bractwa Kierowców — zostało założone 8 maja 1863 r. w Detroit w stanie Michigan .

Narodowy Związek Pracy (NLU), założony w 1866 roku, był drugą krajową federacją pracy w Stanach Zjednoczonych. Został rozwiązany w 1872 roku.

Regionalny Zakon Rycerzy św. Kryspina został założony na północnym wschodzie w 1867 r. I do 1870 r. Liczył 50 000 członków, co jest zdecydowanie największym związkiem w kraju. Ściśle zrzeszony związek kobiet, Córki św. Kryspina , powstał w 1870 r. W 1879 r. Rycerze przyjęli formalnie kobiety, które w 1886 r. stanowiły 10 procent członków związku, ale był on słabo zorganizowany i wkrótce upadł. Walczyli z ingerencją maszyn i niewykwalifikowanej siły roboczej w autonomię wykwalifikowanych robotników obuwniczych. Jedno z postanowień konstytucji Crispin wyraźnie miało na celu ograniczenie wejścia „zielonych rąk” do handlu, ale to się nie powiodło, ponieważ nowe maszyny mogły być obsługiwane przez średnio wykwalifikowanych pracowników i produkować więcej butów niż szycie ręczne.

Bractwa kolejowe

Wielki strajk kolei południowo-zachodniej z 1886 r. Był strajkiem związkowym, w którym wzięło udział ponad 200 000 pracowników.

Wraz z szybkim rozwojem i konsolidacją dużych systemów kolejowych po 1870 r. Powstały organizacje związkowe obejmujące cały naród. Do 1901 r. Działało 17 głównych bractw kolejowych; na ogół współpracowali polubownie z kierownictwem, które uznało ich przydatność. Kluczowe związki obejmowały Bractwo Inżynierów Lokomotyw (BLE), Bractwo Dywizji Utrzymania Dróg (BMWED), Zakon Konduktorów Kolejowych , Bractwo Strażaków Lokomotyw i Bractwo Kolejarzy . Ich głównym celem było budowanie pakietów ubezpieczeniowych i medycznych dla swoich członków, a także negocjowanie zasad pracy, takich jak staż pracy i procedury rozpatrywania skarg.

Nie byli członkami AFL i walczyli z bardziej radykalnymi rywalami, takimi jak Rycerze Pracy w latach osiemdziesiątych XIX wieku i American Railroad Union w latach dziewięćdziesiątych XIX wieku. Umocnili swoją władzę w 1916 roku, po groźbie strajku narodowego, zabezpieczając ustawę Adamsona , ustawę federalną, która przewidywała 10-godzinną płacę za ośmiogodzinny dzień pracy. Pod koniec I wojny światowej promowali nacjonalizację kolei i przeprowadzili strajk narodowy w 1919 r. Oba programy zawiodły, a bractwa w latach dwudziestych XX wieku znajdowały się w dużej mierze w stagnacji. Na ogół byli niezależni politycznie, ale wspierali kampanię partii trzeciej Roberta M. La Follette'a w 1924 roku.

Rycerze Pracy

Pierwszą skuteczną organizacją związkową, której członkostwo i wpływy wykraczały poza obszar regionalny, byli Rycerze Pracy, zorganizowani w 1869 r. Rycerze wierzyli w jedność interesów wszystkich grup wytwórczych i starali się zwerbować w swoje szeregi nie tylko wszystkich robotników, ale wszystkich którego naprawdę można zaklasyfikować jako producenta. Akceptacja wszystkich producentów doprowadziła do gwałtownego wzrostu po 1880 r. Pod przywództwem Terence'a V. Powderly'ego bronili różnych spraw, czasem poprzez przedsięwzięcia polityczne lub kooperacyjne .

Powderly mieli nadzieję, że osiągną swoje cele poprzez politykę i edukację, a nie poprzez przymus ekonomiczny. Rycerze odnieśli szczególne sukcesy w rozwijaniu kultury klasy robotniczej , angażując kobiety, rodziny, zajęcia sportowe i rekreacyjne oraz projekty edukacyjne dla członków. Rycerze mocno promowali swoją wersję republikanizmu , która podkreślała centralne znaczenie wolnej siły roboczej, głosząc harmonię i współpracę między producentami, w przeciwieństwie do pasożytów i spekulantów.

Jeden z najwcześniejszych strajków kolejowych był również jednym z najbardziej udanych. W 1885 roku Rycerze Pracy poprowadzili kolejarzy do zwycięstwa nad Jayem Gouldem i cały jego system kolei południowo-zachodniej. Na początku 1886 roku Rycerze próbowali skoordynować 1400 strajków z udziałem ponad 600 000 robotników rozsianych po większości kraju. Tempo podwoiło się w 1885 roku i obejmowało zarówno pokojowe, jak i gwałtowne starcia w wielu sektorach, takich jak koleje, koleje uliczne i górnictwo węgla, przy czym żądania zwykle koncentrowały się na ośmiogodzinnym dniu pracy. Nagle wszystko się zawaliło, głównie dlatego, że Rycerze nie byli w stanie uporać się z tak wieloma rzeczami naraz i ponieważ przyjęli miażdżący cios w następstwie zamieszek na Haymarket w maju 1886 roku w Chicago .

Haymarket Riot rozpoczął się jako strajk zorganizowany przez Rycerzy w McCormick Reaper Factory w Chicago. Wraz ze strajkiem McCormicka, 1 maja 80 000 robotników, głównie imigrantów, poprowadziło strajk generalny w Chicago, wraz z 340 000 pracowników w pozostałej części Stanów Zjednoczonych. W strajku uczestniczył rosnący ruch uzbrojonych anarchistów , powstały w wyniku przemocy policji podczas Wielkiego Strajku Kolejowego w 1877 r. . Choć początek był stosunkowo pokojowy, policja i strajkujący zaczęli się starć. Kiedy strajkujący zbierali się przeciwko fabryce McCormick, grupa politycznych anarchistów, którzy nie byli Rycerzami, próbowała przejąć poparcie strajkujących robotników Rycerzy. Bomba eksplodowała, gdy policja rozpędzała pokojowy wiec, zabijając siedmiu policjantów i raniąc wielu innych. Oskarżono anarchistów, a ich spektakularny proces przyciągnął uwagę całego kraju. Rycerze Pracy zostali poważnie zranieni przez fałszywe oskarżenie, że Rycerze promują anarchistyczną przemoc. Wielu miejscowych Rycerzy przeniosło się do mniej radykalnych i bardziej szanowanych związków AFL lub bractw kolejowych.

Amerykańska Federacja Pracy

Etykieta Amerykańskiej Federacji Związków Zawodowych, ok. 1900.

Samuela Gompersa w 1894 roku; był liderem AFL 1886–1924.

Federacja Zorganizowanych Zawodów i Związków Zawodowych powstała w 1881 roku pod przewodnictwem Samuela Gompersa . Podobnie jak Krajowy Związek Zawodowy , był federacją różnych związków i nie rekrutował bezpośrednio pracowników. Jej pierwotnym celem było zachęcenie do tworzenia związków zawodowych i uzyskanie przepisów, takich jak zakaz pracy dzieci, narodowy ośmiogodzinny dzień pracy oraz wykluczenie chińskich i innych zagranicznych pracowników kontraktowych.

W latach osiemdziesiątych XIX wieku strajki organizowane przez związki zawodowe stały się rutynowymi wydarzeniami. W latach 1881-1905 doszło do 37 000 strajków. Zdecydowanie najwięcej strajków dotyczyło budownictwa, a daleko w tyle byli górnicy. Głównym celem była kontrola warunków pracy, ustalenie jednolitych siatek płac, protest przeciwko zwolnieniu członka i ustalenie, który konkurencyjny związek rządzi. Większość strajków trwała bardzo krótko. W czasach depresji strajki były bardziej gwałtowne, ale mniej skuteczne, bo firma i tak przynosiła straty. Odnosili sukcesy w czasach dobrej koniunktury, kiedy firma traciła zyski i chciała się szybko rozliczyć.

Federacja podjęła pewne wysiłki w celu uzyskania korzystnego ustawodawstwa, ale odniosła niewielki sukces w organizowaniu lub czarterowaniu nowych związków. Wyszło na poparcie propozycji, tradycyjnie przypisywanej Peterowi J. McGuire ze Związku Stolarzy, dotyczącej narodowego święta Pracy w pierwszy poniedziałek września. Rzuciła się również w stronę ruchu ośmiogodzinnego, który dążył do ograniczenia dnia pracy poprzez ustawodawstwo lub negocjacje związkowe.

W 1886 r., gdy stosunki między ruchem związkowym a Rycerzami Pracy pogorszyły się, McGuire i inni przywódcy związkowi wezwali do zwołania konwencji, która miała się odbyć 8 grudnia w Columbus w stanie Ohio. Federacja Zorganizowanych Zawodów i Związków Pracy połączyła się z na tej konwencji powstała nowa organizacja, znana jako Amerykańska Federacja Pracy lub AFL.

AFL powstała w dużej mierze z powodu niezadowolenia wielu przywódców związkowych z Rycerzy Pracy, organizacji, która obejmowała wiele związków zawodowych i która odegrała wiodącą rolę w niektórych z największych strajków tamtej epoki. Nowa AFL odróżniała się od Rycerzy, podkreślając autonomię każdego zrzeszonego w niej związku zawodowego i ograniczając członkostwo do pracowników i organizacji składających się z pracowników, w przeciwieństwie do Rycerzy, którzy ze względu na swoje skupienie na producentach przyjmowali niektórych, którzy nie byli pracownikami najemnymi.

AFL stale rosła pod koniec XIX wieku, podczas gdy Rycerze prawie zniknęli. Chociaż Gompers początkowo opowiadał się za czymś w rodzaju związkowców przemysłowych , wycofał się z tego w obliczu sprzeciwu ze strony związków rzemieślniczych , które tworzyły większość AFL.

Związki AFL składały się głównie z wykwalifikowanych ludzi; robotnicy niewykwalifikowani, Afroamerykanie i kobiety byli generalnie wykluczeni. AFL postrzegała kobiety jako zagrożenie dla miejsc pracy mężczyzn, ponieważ często pracowały za niższe zarobki. AFL zapewniała niewielkie wsparcie dla prób zrzeszania się kobiet w związkach zawodowych.

Zachodnia Federacja Górników

Zachodnia Federacja Górników (WFM) została utworzona w 1893 roku. Często konkurując z Amerykańską Federacją Pracy, WFM zrodziła nowe federacje, w tym Zachodni Związek Pracy (później przemianowany na Amerykański Związek Pracy ). WFM przyjęło konserwatywny zwrot w następstwie wojen robotniczych w Kolorado i procesów jej prezesa Charlesa Moyera i sekretarza skarbnika Big Billa Haywooda , za spiskowe zabójstwo byłego gubernatora Idaho. Chociaż obaj zostali uznani za niewinnych, WFM, kierowana przez Moyera, oddzieliła się od Robotników Przemysłowych Świata (IWW) (założonych przez Haywooda i innych radykałów związkowych, socjalistów i anarchistów w 1905 r.) zaledwie kilka lat po konwencji założycielskiej tej organizacji . W 1916 roku WFM stał się Międzynarodowym Związkiem Pracowników Kopalń, Młynów i Hut , który ostatecznie został wchłonięty przez United Steelworkers of America .

Strajk Pullmana

Podczas wielkiego kryzysu gospodarczego na początku lat 90. XIX wieku firma Pullman Palace Car Company obniżyła płace w swoich fabrykach. Niezadowoleni robotnicy dołączyli do American Railway Union (ARU), kierowanego przez Eugene'a V. Debsa , który wsparł ich strajk, rozpoczynając bojkot wszystkich wagonów Pullman na wszystkich liniach kolejowych. Członkowie ARU w całym kraju odmówili zamiany samochodów Pullman na pociągi. Kiedy ci zwrotnicowi zostali zdyscyplinowani, cała ARU uderzyła na koleje 26 czerwca 1894 r. W ciągu czterech dni 125 000 pracowników na dwudziestu dziewięciu liniach kolejowych kazało ludziom rzucić pracę, zamiast obsługiwać wagony Pullman. Strajkujący i ich zwolennicy prowadzili także zamieszki i sabotaż .

Kolejom udało się pozyskać Edwina Walkera, generalnego radcę prawnego Chicago, Milwaukee i St. Paul Railway , mianowanego specjalnym prokuratorem federalnym odpowiedzialnym za zwalczanie strajku. Walker udał się do sądu federalnego i uzyskał nakaz zakazujący przywódcom związkowym wspierania bojkotu w jakikolwiek sposób. Nakaz sądowy oparto na ustawie antymonopolowej Shermana który zabrania „Każdej umowy, połączenia w formie trustu lub innej, lub spisku mającego na celu ograniczenie handlu lub handlu między kilkoma stanami”. Debs i inni przywódcy ARU zignorowali nakaz i do akcji wezwano wojska federalne.

Strajk został przerwany przez marszałków Stanów Zjednoczonych i około 2000 żołnierzy armii Stanów Zjednoczonych , dowodzonych przez Nelsona Milesa , wysłanych przez prezydenta Grovera Clevelanda , zakładając, że strajk zakłócił dostarczanie poczty amerykańskiej . W trakcie strajku zginęło 13 strajkujących, a 57 zostało rannych. Szacuje się, że podczas strajku doszło do szkód materialnych o wartości 340 000 USD. Debs poszedł do więzienia na sześć miesięcy za naruszenie nakazu sądu federalnego, a ARU rozpadła się.

Giełdy pracy i żetony

Banknoty wymiany pracy to rzadki przedmiot numizmatyczny . Zostały one wydane przez wiele giełd pracy w zachodnich Stanach Zjednoczonych w latach 90. XIX wieku z powodu trudnych ekonomicznie czasów i mogły być powiązane z wczesnymi spółdzielniami związkowymi. Banknoty reprezentowały wymianę pracy za towary lub pracy za pracę. Zostały one jednak wyemitowane w ograniczonej liczbie i tylko na krótki okres, ponieważ plan rozszerzenia programu bonów na wymianę pracy nie spełnił oczekiwań.

Żetony i medale były również używane jako propaganda ruchów robotniczych już pod koniec XIX wieku. Były wydawane przez lokalne grupy robotnicze członkom ich „świątyń” lub wykonane dla upamiętnienia ważnych wydarzeń, takich jak masakra na Haymarket w Chicago. Żetony te często zawierały popularne symbole związków zawodowych, takie jak splecione dłonie lub ramię z młotem . Niektóre tokeny były specyficzne dla branży, na przykład te wydawane przez Lojalną Ligę Drwali i Drwali (LLLL), które przedstawiały samoloty, drzewa, kłody, statki, piły i topory.

Zorganizowana praca 1900–1920

Nowojorscy robotnicy koszuli strajkują, robią sobie przerwę na lunch.

Australijski historyk Peter Shergold potwierdza ustalenia wielu uczonych ^{[ kto? ]} , że standard życia amerykańskich robotników przemysłowych był wyższy niż w Europie. Porównuje płace i standard życia w Pittsburghu z Birmingham w Anglii . Stwierdza, że po uwzględnieniu kosztów utrzymania (które w USA były o 65 procent wyższe), poziom życia robotników niewykwalifikowanych był mniej więcej taki sam w obu miastach, podczas gdy robotnicy wykwalifikowani mieli około dwa razy wyższy standard życia. żyjący. Amerykańska przewaga rosła z biegiem czasu od 1890 do 1914 roku, a stały napływ wykwalifikowanych pracowników z Wielkiej Brytanii do przemysłowej Ameryki był stały. Shergold ujawnił, że wykwalifikowani Amerykanie zarabiali więcej niż Brytyjczycy, ale niewykwalifikowani pracownicy nie, podczas gdy Amerykanie pracowali dłużej, z większą szansą na obrażenia i mieli mniej usług socjalnych.

Amerykański przemysł miał najwyższy wskaźnik wypadków na świecie. Stany Zjednoczone były również jedyną potęgą przemysłową, która nie miała żadnego programu odszkodowań dla pracowników, który wspierałby poszkodowanych pracowników.

Od 1860 do 1900 roku najbogatsze 2 procent amerykańskich gospodarstw domowych posiadało ponad jedną trzecią bogactwa narodu, podczas gdy 10 procent najbogatszych posiadało mniej więcej trzy czwarte tego bogactwa. Dolne 40 procent nie miało żadnego majątku. Jeśli chodzi o majątek, najbogatszy 1 procent posiadał 51 procent, podczas gdy najbiedniejsze 44 procent posiadało 1,1 procent. Historyk Howard Zinn argumentuje, że ta dysproporcja wraz z niepewnymi warunkami pracy i życia klas robotniczych spowodowała powstanie ruchów populistycznych , anarchistycznych i socjalistycznych . francuski ekonomista Thomas Piketty zauważa, że ekonomiści tamtych czasów, tacy jak Willford I. King , byli zaniepokojeni faktem, że Stany Zjednoczone stają się coraz bardziej nieegalitarne, aż do tego stopnia, że upodabniają się do starej Europy i „coraz bardziej oddalają się od swojego pierwotnego, pionierskiego ideału”.

W całym kraju od 1890 do 1914 uzwiązkowione płace w przemyśle wzrosły z 17,63 dolara tygodniowo do 21,37 dolara, a średni tydzień pracy spadł z 54,4 do 48,8 godzin tygodniowo. Płaca dla wszystkich robotników fabrycznych wynosiła 11,94 USD i 15,84 USD, ponieważ związki docierały tylko do bardziej wykwalifikowanych robotników fabrycznych.

Strajki węglowe 1900–1902

United Mine Workers odnieśli sukces w swoim strajku przeciwko kopalniom węgla miękkiego (bitumicznego) na Środkowym Zachodzie w 1900 roku, ale jego strajk przeciwko kopalniom węgla kamiennego (antracytu) w Pensylwanii przekształcił się w narodowy kryzys polityczny w 1902 roku. Prezydent Theodore Roosevelt wynegocjował kompromis rozwiązanie, które utrzymało przepływ węgla, wyższe płace i krótsze godziny pracy, ale nie obejmowało uznania związku jako agenta przetargowego.

Liga Związków Zawodowych Kobiet

Liga Związków Zawodowych Kobiet , utworzona w 1903 r., była pierwszą organizacją związkową zajmującą się pomocą kobietom pracującym. Nie zorganizował ich w miejscowych; jego celem było wspieranie AFL i zachęcanie większej liczby kobiet do wstępowania do związków zawodowych. Składała się zarówno z kobiet pracujących, jak i reformatorów z klasy średniej i zapewniała pomoc finansową, wsparcie moralne oraz szkolenia w zakresie umiejętności zawodowych i wyrafinowania społecznego dla robotników. Najbardziej aktywny w latach 1907–1922 pod rządami Margaret Dreier Robins , nagłośniła sprawę i lobbowała za płacą minimalną oraz ograniczeniami dotyczącymi godzin pracy i pracy dzieci. Również pod przywództwem Dreiera byli w stanie uchwalić kluczowe przepisy dla pracowników najemnych i ustanowić nowe przepisy bezpieczeństwa.

W 1911 roku wybuchł pożar w Triangle Shirtwaist Factory na Manhattanie w Nowym Jorku . Ze względu na brak środków bezpieczeństwa przeciwpożarowego w budynku, w incydencie zginęło 146 pracowników, głównie kobiet. Ten incydent doprowadził do ruchu na rzecz zwiększenia środków bezpieczeństwa w fabrykach. Była to również okazja dla Ligi Związków Zawodowych Kobiet do rozpoczęcia dyskusji na temat warunków pracy kobiet w ruchu robotniczym.

Robotnicy przemysłowi świata

Ulotka rozdawana w Lawrence, Massachusetts, wrzesień 1912 r. Strajk tekstylny Lawrence był strajkiem robotników-imigrantów

The Industrial Workers of the World (IWW), której członkowie stali się znani jako „Wobblies”, została założona w Chicago w 1905 roku przez grupę około 30 radykałów związkowych. Ich najwybitniejszym przywódcą był William „Big Bill” Haywood . IWW była pionierem kreatywnych taktyk i organizowała się raczej na wzór związkowców przemysłowych niż rzemieślniczych; w rzeczywistości posunęli się jeszcze dalej, realizując cel „ Jednej Wielkiej Unii ” i zniesienia systemu płac. Wielu, choć nie wszyscy, Wobblies opowiadało się za anarchosyndykalizmem .

Większość organizacji IWW miała miejsce na Zachodzie, a większość jej wczesnych członków była górnikami, drwalami, fabrykami konserw i robotnikami portowymi. W 1912 r. IWW zorganizowało strajk ponad dwudziestu tysięcy robotników tekstylnych , a do 1917 r. Organizacja Robotników Rolnych (AWO) IWW pochłonęła sto tysięcy wędrownych robotników rolnych w sercu Ameryki Północnej. W końcu koncepcja One Big Union rozprzestrzeniła się od pracowników portowych do pracowników morskich, a tym samym została przekazana do wielu różnych części świata. Poświęcony pracy i demokracji gospodarczej , IWW dopuszczała mężczyzn i kobiety jako członków oraz zorganizowanych pracowników wszystkich ras i narodowości, bez względu na aktualny status zatrudnienia. W szczytowym okresie liczyła 150 000 członków (z 200 000 kart członkowskich wydanych w latach 1905-1916), ale była zaciekle represjonowana podczas I wojny światowej, a zwłaszcza po niej, a wielu [potrzebne źródło] członków zginęło, ^{około 10 000} [ ^{potrzebne źródło ]} uwięziono organizatorów, a tysiące innych deportowano jako zagranicznych agitatorów. IWW udowodnił, że niewykwalifikowani robotnicy mogą być zorganizowani. IWW istnieje do dziś, ale jego najbardziej znaczący wpływ miał miejsce podczas pierwszych dwóch dekad istnienia.

Rząd i praca

W 1908 roku Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych zdecydował Loewe przeciwko Lawlor (sprawa Danbury Hatters). W 1902 roku Związek Kapeluszników ustanowił ogólnokrajowy bojkot kapeluszy wykonanych przez niezwiązkową firmę w Connecticut. Właściciel Dietrich Loewe wniósł pozew przeciwko związkowi za nielegalne połączenia w celu ograniczenia handlu z naruszeniem ustawy Sherman Antitrust Act . Sąd orzekł, że związek podlega nakazowi i jest zobowiązany do zapłaty potrójnego odszkodowania.

W 1915 roku sędzia Oliver Wendell Holmes , przemawiając w imieniu Trybunału, ponownie zdecydował na korzyść Loewe, podtrzymując orzeczenie sądu niższej instancji nakazujące związkowi zapłacenie odszkodowania w wysokości 252 130 dolarów. (Koszt prawników przekroczył już 100 000 dolarów, opłaconych przez AFL). Nie był to typowy przypadek, w którym kilku przywódców związkowych zostało ukaranych krótkimi wyrokami więzienia; w szczególności dołączono oszczędności życia kilkuset członków. Orzeczenie sądu niższej instancji ustanowiło ważny precedens i stało się poważnym problemem dla związków zawodowych.

Ustawa Claytona z 1914 r. przypuszczalnie zwolniła związki zawodowe z zakazu antymonopolowego i po raz pierwszy ustanowiła zasadę Kongresu, że „praca człowieka nie jest towarem ani przedmiotem handlu”. Jednak wykładnia sądowa tak ją osłabiła, że ściganie pracowników na podstawie ustaw antymonopolowych trwało aż do uchwalenia ustawy Norris-La Guardia w 1932 r.

Loewe przeciwko Lawlorowi , 208 US 274 (1908), 235 US 522 (1915)

Ustawodawstwo stanowe 1912–1918: 36 stanów przyjęło zasadę odszkodowania pracowniczego za wszystkie wypadki przy pracy. Ponadto: zakaz używania trucizny przemysłowej, kilka stanów wymaga jednego dnia odpoczynku na siedem, początek skutecznego zakazu pracy w nocy, maksymalne ograniczenia długości dnia pracy i przepisy dotyczące płacy minimalnej dla kobiet.

Wojna o zagłębie węglowe w Kolorado

23 września 1913 r. United Mine Workers of America ogłosiło strajk przeciwko należącej do Rockefellerów firmie Colorado Fuel and Iron , co jest lepiej znane jako wojna w Colorado Coalfield . Szczyt przemocy nastąpił po miesiącach powtarzających się morderstw, których kulminacją była masakra w Ludlow 20 kwietnia 1914 r. , w której zginęło kilkanaście kobiet i dzieci, kiedy Gwardia Narodowa Kolorado otworzyła ogień do obozowiska strajkujących w Ludlow . Strajk jest uważany za najbardziej śmiercionośne niepokoje pracownicze w historii Ameryki.

Pierwsza Wojna Swiatowa

Samuel Gompers i prawie wszystkie związki zawodowe były zdecydowanymi zwolennikami działań wojennych. Wykorzystali swoją przewagę, aby zyskać uznanie i wyższe płace. Zminimalizowali strajki, gdy płace poszybowały w górę i osiągnięto pełne zatrudnienie . Aby fabryki działały płynnie, Wilson powołał w 1918 roku National War Labour Board , co zmusiło kierownictwo do negocjacji z istniejącymi związkami zawodowymi. Związki AFL i bractwa kolejowe usilnie zachęcały swoich młodych mężczyzn do zaciągania się do Sił Zbrojnych Stanów Zjednoczonych . Zaciekle sprzeciwiali się wysiłkom antywojennej IWW i lewicowych socjalistów zmierzających do ograniczenia rekrutacji i spowolnienia produkcji wojennej. Prezydent Wilson mianował Gompersa potężnym Rady Obrony Narodowej , gdzie powołał Komitet Wojenny Pracy. Liczba członków AFL wzrosła do 2,4 miliona w 1917 r. Antywojenni socjaliści kontrolowali IWW , która walczyła przeciwko wysiłkom wojennym i została z kolei zamknięta na mocy działań prawnych rządu federalnego.

Kobiety na rynku pracy podczas I wojny światowej

Podczas I wojny światowej duża liczba kobiet była rekrutowana na stanowiska, które albo zostały zwolnione przez mężczyzn, którzy poszli walczyć na wojnie, albo zostały utworzone w ramach działań wojennych. Wysoki popyt na broń i ogólna sytuacja wojenna spowodowały, że do 1918 r. Fabryki amunicji stały się wspólnie największym pracodawcą amerykańskich kobiet. Chociaż początkowo istniał opór przed zatrudnianiem kobiet na stanowiska tradycyjnie zajmowane przez mężczyzn, wojna sprawiła, że potrzeba siły roboczej była tak pilna, że kobiety były zatrudniane w dużych ilościach, a rząd nawet aktywnie promował zatrudnienie kobiet w branżach związanych z wojną poprzez kampanie rekrutacyjne. W rezultacie kobiety nie tylko zaczęły pracować w przemyśle ciężkim, ale także podejmowały inne zawody tradycyjnie zarezerwowane wyłącznie dla mężczyzn, takie jak konduktorki kolejowe, inkasentki, konduktorki autobusowe i tramwajowe, pracownicy poczty, policjanci, strażacy, urzędnicy.

historii Ameryki kobiety w dużej liczbie wykonywały tradycyjnie męskie prace . Wiele kobiet pracowało na liniach montażowych fabryk, produkując ciężarówki i amunicję, podczas gdy domy towarowe zatrudniały Afroamerykanki jako operatorki wind i kelnerki stołówki po raz pierwszy. Administracja ds. Żywności pomogła gospodyniom domowym przygotować bardziej pożywne posiłki z mniejszą ilością odpadów i przy optymalnym wykorzystaniu dostępnej żywności. Morale kobiet pozostało wysokie, ponieważ miliony dołączyły do Czerwonego Krzyża jako ochotnicy, aby pomóc żołnierzom i ich rodzinom, a z nielicznymi wyjątkami kobiety nie protestowały przeciwko poborowi.

Departament Pracy Stanów Zjednoczonych utworzył grupę Women in Industry, na czele której stoi wybitna badaczka pracy i socjolog Mary van Kleeck . Grupa ta pomogła opracować standardy dla kobiet pracujących w branżach związanych z wojną, wraz z War Labour Policies Board , której van Kleeck był również członkiem. Po wojnie grupa Women in Industry Service przekształciła się w US Women's Bureau , kierowane przez Mary Anderson .

Strajki 1919 r

W 1919 roku AFL próbowała utrwalić swoje zdobycze i zwołała serię poważnych strajków w przemyśle mięsnym, stalowym i wielu innych. Kierownictwo kontratakowało, twierdząc, że kluczowe strajki były prowadzone przez komunistów z zamiarem zniszczenia kapitalizmu. Prawie wszystkie strajki ostatecznie zakończyły się niepowodzeniem, zmuszając związki zawodowe do powrotu na stanowiska podobne do tych z około 1910 roku.

Strajk węglowy 1919 r

„Keeping Warm”: Los Angeles Times , konserwatywna gazeta, żąda działań federalnych w celu powstrzymania strajku węglowego, 22 listopada 1919 r.

United Mine Workers pod przywództwem Johna L. Lewisa ogłosili strajk na 1 listopada 1919 r. Na wszystkich polach węgla miękkiego (bitumicznego). Zgodzili się na porozumienie płacowe, które obowiązywało do końca I wojny światowej, a teraz starali się utrwalić swoje wojenne zdobycze. Prokurator generalny USA A. Mitchell Palmer powołał się na ustawę Lever Act , środek wojenny, który uczynił przestępstwem ingerowanie w produkcję lub transport artykułów pierwszej potrzeby. Ignorując nakaz sądu, 400 000 górników wyszło. Operatorzy węgla zagrali radykalną kartą, mówiąc Władimir Lenin i Lew Trocki zarządzili strajk i sfinansowali go, a część prasy powtórzyła ten język.

Lewis, któremu postawiono zarzuty karne i wrażliwy na kampanię propagandową, wycofał swój apel do strajku. Lewis nie kontrolował w pełni frakcji UAW i wielu miejscowych zignorowało jego wezwanie. W miarę jak strajk przeciągał się w trzeci tydzień, zapasy głównego paliwa w kraju były na wyczerpaniu, a opinia publiczna wzywała do coraz silniejszych działań rządu. Ostateczne porozumienie nastąpiło po pięciu tygodniach, a górnicy otrzymali 14-procentową podwyżkę, znacznie mniej niż chcieli.

Operatorki telefoniczne wygrywają strajk w 1919 roku

Jeden ważny strajk został wygrany przez robotników. Poruszona rosnącymi kosztami utrzymania, przewodnicząca Boston Telephone Operator's Union, Julia O'Connor , poprosiła New England Telephone Company o wyższe płace. Płace operatorów były średnio o jedną trzecią niższe niż kobiet w produkcji. W kwietniu 9000 kobiet operatorów w Nowej Anglii strajkowało, zamykając większość usług telefonicznych. Firma zatrudniła studentów jako łamistrajków, ale zostali brutalnie zaatakowani przez mężczyzn wspierających strajkujących. W ciągu kilku dni osiągnięto porozumienie dające wyższe płace. Po sukcesie O'Connor rozpoczął ogólnokrajową kampanię mającą na celu zorganizowanie kobiet-operatorów.

Słabość zorganizowanej pracy 1920–1929

Lata dwudzieste XX wieku to okres gwałtownego upadku ruchu robotniczego. Członkostwo i działalność związkowa gwałtownie spadły w obliczu dobrobytu gospodarczego, braku przywództwa w ruchu i nastrojów antyzwiązkowych zarówno ze strony pracodawców, jak i rządu. Związki miały znacznie mniejsze możliwości organizowania strajków. W 1919 roku ponad 4 miliony robotników (czyli 21 procent siły roboczej) uczestniczyło w około 3600 strajkach. Dla kontrastu, w 1929 roku około 289 000 robotników (czyli 1,2 procent siły roboczej) zorganizowało tylko 900 strajków.

Po krótkiej recesji w 1920 r., lata dwudzieste XX wieku były ogólnie pomyślną dekadą poza rolnictwem i wydobyciem węgla. Wzrost PKB w latach 1921-29 wyniósł bardzo mocne 6,0 procent, dwukrotnie więcej niż długoterminowa średnia wynosząca około 3 procent. Rzeczywiste roczne zarobki (w dolarach z 1914 r.) wszystkich pracowników (po odjęciu bezrobocia) wyniosły 566 USD w 1921 r. I 793 USD w 1929 r., co stanowi realny wzrost o 40 procent. Dobrobyt gospodarczy dekady doprowadził do stabilnych cen, eliminując jedną z głównych zachęt do wstępowania do związków zawodowych. Bezrobocie spadło z 11,7% w 1921 r. do 2,4% w 1923 r. i utrzymywało się na poziomie od 2 do 5% do 1930 r.

Lata dwudzieste przyniosły także brak silnego przywództwa w ruchu robotniczym. Samuel Gompers z Amerykańskiej Federacji Pracy zmarł w 1924 roku po 37 latach pełnienia funkcji prezesa tej organizacji. Obserwatorzy stwierdzili, że następcy Williama Greena, który był sekretarzem-skarbnikiem United Mine Workers , „brakowało agresywności i wyobraźni pierwszego prezydenta AFL”. AFL spadła do mniej niż 3 milionów członków w 1925 roku po osiągnięciu szczytu 4 milionów członków w 1920 roku.

Pracodawcy w całym kraju prowadzili udaną kampanię przeciwko związkom zawodowym znaną jako „plan amerykański”, który miał na celu przedstawienie związków jako „obcych” indywidualistycznemu duchowi narodu. Ponadto niektórzy pracodawcy, na przykład Krajowe Stowarzyszenie Producentów , stosowali taktykę czerwonej paniki , aby zdyskredytować związkowców, łącząc ich z działalnością wywrotową.

Amerykańskie sądy były mniej gościnne dla działalności związkowej w latach dwudziestych niż w przeszłości. W tej dekadzie korporacje wykorzystały dwa razy więcej nakazów sądowych przeciwko strajkom niż w jakimkolwiek porównywalnym okresie. Ponadto praktyka zmuszania pracowników (groźbą wypowiedzenia) do podpisywania kontraktów typu „żółty pies” , które mówiły, że nie wstąpią do związku, została zakazana dopiero w 1932 roku.

Chociaż ruch robotniczy stracił na znaczeniu w latach dwudziestych XX wieku, Wielki Kryzys ostatecznie przywrócił go do życia.

Wielki Strajk Kolejowy 1922 r

Wielki Strajk Kolejowy 1922 r ., ogólnokrajowy strajk pracowników sklepów kolejowych, rozpoczął się 1 lipca. Bezpośrednią przyczyną strajku była Kolejowa Rada Pracy zapowiedź, że 1 lipca stawki godzinowe dla pracowników zajmujących się naprawami i konserwacją kolei zostaną obniżone o siedem centów. Ta obniżka, która oznaczała średnio 12-procentowy spadek płac dla dotkniętych pracowników, skłoniła pracowników sklepów do głosowania, czy strajkować, czy nie. Związek operatorów nie przyłączył się do strajku, a koleje zatrudniły łamistrajków do obsadzenia trzech czwartych z około 400 000 zwolnionych stanowisk, zwiększając wrogość między kolejami a strajkującymi robotnikami.

1 września sędzia federalny wydał szeroko zakrojony „Daugherty Injunction” przeciwko strajkom, zgromadzeniom i pikietom. Związki gorzko oburzyły się na nakaz; kilka strajków solidarnościowych całkowicie zamknęło niektóre linie kolejowe. Strajk ostatecznie wygasł, ponieważ wielu sklepikarzy zawarło umowy z kolejami na poziomie lokalnym. Często niesmaczne ustępstwa — w połączeniu ze wspomnieniami o przemocy i napięciu podczas strajku — psuły stosunki między koleją a sklepikarzami na lata.

Zorganizowana praca 1929–1955

Otwarta bitwa między strajkującymi woźnicami uzbrojonymi w rury a policją na ulicach Minneapolis w czerwcu 1934 r

Wielki Kryzys i zorganizowana siła robocza

Giełda załamała się w październiku 1929 roku i zapoczątkowała Wielki Kryzys . Zimą 1932–33 gospodarka była tak niebezpieczna, że stopa bezrobocia osiągnęła 25 procent. Związki straciły w tym czasie członków, ponieważ robotników nie było stać na opłacenie składek, a ponadto liczne strajki przeciwko cięciom płac doprowadziły do zubożenia związków: „można było spodziewać się reinkarnacji organizacji dążących do obalenia systemu kapitalistycznego, który teraz działał tak słabo. Niektórzy robotnicy rzeczywiście zwrócili się ku tak radykalnym ruchom jak Partia Komunistyczna , ale ogólnie wydawało się, że naród był zszokowany bezczynnością”.

Chociaż związki jeszcze nie działały, miasta w całym kraju były świadkami lokalnych i spontanicznych marszów sfrustrowanych osób ubiegających się o pomoc. W marcu 1930 roku setki tysięcy bezrobotnych maszerowało przez Nowy Jork, Detroit, Waszyngton, San Francisco i inne miasta w masowym proteście zorganizowanym przez Rady Bezrobotnych Partii Komunistycznej . W 1931 roku w Chicago wybuchło ponad 400 protestów humanitarnych, a liczba ta wzrosła do 550 w 1932 roku.

Przywództwo stojące za tymi organizacjami często wywodziło się z radykalnych grup, takich jak partie komunistyczne i socjalistyczne, które chciały zorganizować „nieskoncentrowaną bojowość sąsiedzką w zorganizowane popularne organizacje obronne”.

Jednak Wielki Kryzys zrodził akcję robotniczą w hrabstwie Harlan w stanie Kentucky , znaną obecnie jako wojna hrabstwa Harlan , kiedy Stowarzyszenie Operatorów Węgla Hrabstwa Harlan obniżyło płace o 10% zimą 1931 r. Ta decyzja spowodowała, że United Mine Workers zorganizowali, prowadzące do wysiedlenia górników z miasta węglowego. Ci eksmitowani pracownicy wyemigrowali do miasta Evarts w stanie Kentucky , gdzie planowali działalność związkową. Szeryf JH Blair kierował oddziałem 140 zastępców, w większości opłacanych przez spółkę węglową. W Evarts doszło do różnych potyczek między strajkującymi górnikami a posłami. W miarę eskalacji sytuacji organizacje socjalistyczne, takie jak Robotnicy Przemysłowi Świata , wysyłały górnikom pomoc, nadając jej zasięg ogólnokrajowy.

Ustawa anty-nakazowa Norrisa-La Guardia z 1932 r

Zorganizowana siła robocza stała się bardziej aktywna w 1932 r. Wraz z uchwaleniem ustawy Norris – La Guardia. 23 marca 1932 r. republikański prezydent Herbert Hoover podpisał ustawę Norris – La Guardia , pierwszą z wielu ustaw prozwiązkowych, które Waszyngton uchwalił w latach trzydziestych XX wieku. Znana również jako ustawa przeciwnakazowa, oferowała ochronę proceduralną i materialną przed łatwym wydawaniem nakazów sądowych podczas sporów pracowniczych, które ograniczały zachowania związkowe w latach dwudziestych XX wieku. Chociaż ustawa dotyczyła tylko sądów federalnych , wiele stanów uchwaliłoby podobne ustawy w przyszłości. Dodatkowo ustawa zdelegalizowana kontrakty żółtego psa , które były dokumentami, do podpisania których niektórzy pracodawcy zmuszali swoich pracowników, aby upewnić się, że nie wstąpią do związku; pracownicy, którzy odmówili podpisania, zostali zwolnieni z pracy.

Uchwalenie ustawy Norris-La Guardia oznaczało zwycięstwo Amerykańskiej Federacji Pracy , która lobbowała w Kongresie, aby uchwalił ją przez nieco ponad pięć lat. Oznaczało to również dużą zmianę w polityce publicznej. Aż do uchwalenia tej ustawy prawa pracowników do rokowań zbiorowych były poważnie ograniczane przez kontrolę sądową.

FDR i ustawa o krajowej odbudowie przemysłu

Prezydent Franklin D. Roosevelt objął urząd 4 marca 1933 r. i natychmiast rozpoczął wdrażanie programów mających na celu złagodzenie kryzysu gospodarczego. W czerwcu uchwalił ustawę National Industrial Recovery Act , która dała robotnikom prawo do organizowania się w związki zawodowe. Chociaż zawierał inne postanowienia, takie jak płaca minimalna i maksymalna liczba godzin, jego najbardziej znaczący fragment brzmiał: „Pracownicy będą mieli prawo do organizowania się i rokowań zbiorowych za pośrednictwem wybranego przez siebie przedstawiciela i będą wolni od ingerencji, ograniczeń lub przymusu ze strony pracodawcy”.

Ta część, znana jako sekcja 7 (a), była symboliczna dla pracowników w Stanach Zjednoczonych, ponieważ pozbawiła pracodawców ich praw do zmuszania ich lub odmowy negocjowania z nimi. Chociaż ustawa nie zawierała żadnych uprawnień egzekucyjnych, „uznawała prawa przemysłowej klasy robotniczej w Stanach Zjednoczonych”.

Na przykład, teraz United Mine Workers of America byli w stanie ponownie rozpalić ruch robotniczy węgla w Kentucky i Zachodniej Wirginii z sekcją 7 (a) i wyeliminowali przymusowe zamieszkanie w miastach firmowych dla 350 000 górników.

Chociaż ustawa National Industrial Recovery została ostatecznie uznana przez Sąd Najwyższy w 1935 r. za niekonstytucyjną i dwa miesiące później zastąpiona ustawą Wagnera , zachęciła robotników do wstępowania do związków zawodowych i wzmocniła te organizacje.

W odpowiedzi zarówno na ustawę Norris-La Guardia, jak i NIRA, pracownicy, którzy wcześniej byli niezorganizowani w wielu branżach - na przykład pracownicy gumy, pracownicy nafty i gazu oraz pracownicy usług - zaczęli szukać organizacji, które pozwoliłyby im się połączyć . NIRA wzmocniła determinację robotników do uzwiązkowienia i zamiast uczestniczyć w marszach dla bezrobotnych lub głodowych, zaczęli uczestniczyć w strajkach o uznanie związkowe w różnych branżach”. W 1933 r. Liczba przerw w pracy wzrosła do 1695, czyli dwukrotnie więcej niż w 1932 r. W 1934 r. doszło do 1865 strajków, w których wzięło udział ponad 1,4 mln robotników.

Wybory w 1934 r. Mogły odzwierciedlać „radykalne przewroty ogarniające kraj”, ponieważ Roosevelt zdobył największą większość, jaką kiedykolwiek miała jakakolwiek partia w Senacie, a 322 Demokratów zdobyło miejsca w Izbie Reprezentantów Stanów Zjednoczonych w porównaniu ze 103 Republikanami. Możliwe, że „wielki ruch społeczny wzmocnił w ten sposób niezależność władzy wykonawczej”.

Pomimo wpływu takich zmian na strukturę polityczną Stanów Zjednoczonych i wzmocnienie pozycji pracowników, niektórzy uczeni krytykowali wpływ tej polityki z klasycznej perspektywy ekonomicznej. Cole i Ohanian (2004) stwierdzili, że propracownicza polityka Nowego Ładu jest ważnym czynnikiem wyjaśniającym słabe ożywienie po Wielkim Kryzysie i wzrost płac realnych w niektórych sektorach przemysłu w tym czasie.

Amerykańska Federacja Pracy: związek rzemieślniczy a związek przemysłowy

AFL szybko rosła, z 2,1 miliona członków w 1933 r. Do 3,4 miliona w 1936 r. Ale przeżywała poważne wewnętrzne napięcia dotyczące sposobu organizowania nowych członków. Tradycyjnie AFL organizował związki raczej według rzemiosła niż przemysłu, w których elektrycy lub inżynierowie stacjonarni tworzyli własne związki zorientowane na umiejętności, zamiast przyłączać się do dużego związku producentów samochodów. Większość przywódców AFL, w tym prezydent William Green , była niechętna odejściu od wieloletniego związku rzemieślniczego organizacji i zaczęła ścierać się z innymi przywódcami w organizacji, takimi jak John L. Lewis .

Kwestia ta pojawiła się na dorocznej konwencji AFL w San Francisco w 1934 i 1935 roku, ale większość głosowała przeciwko przejściu na związkowiec przemysłowy w obu latach. Po klęsce na konwencji w 1935 r. Dziewięciu przywódców frakcji przemysłowej kierowanej przez Lewisa spotkało się i zorganizowało Komitet ds. Organizacji Przemysłowej w ramach AFL, aby „zachęcać i promować organizację robotników w przemysłach produkcji masowej” do funkcji „edukacyjnych i doradczych”.

CIO, które później zmieniło nazwę na Kongres Organizacji Przemysłowych (CIO), utworzyło związki z nadzieją wprowadzenia ich do AFL, ale AFL odmówiła rozszerzenia pełnych przywilejów członkowskich na związki CIO. W 1938 roku AFL wyrzuciła CIO i jej milion członków i utworzyli rywalizującą federację. Obie federacje walczyły o członkostwo; podczas gdy obaj popierali Roosevelta i New Deal, CIO był bardziej na lewo, podczas gdy AFL miała bliskie powiązania z machinami wielkiego miasta.

John L. Lewis i CIO

John L. Lewis (1880–1969) był prezesem United Mine Workers of America (UMW) w latach 1920–1960 i siłą napędową powstania Kongresu Organizacji Przemysłowych (CIO). Wykorzystując organizatorów UMW, nowy CIO założył United Steel Workers of America (USWA) i zorganizował miliony innych pracowników przemysłowych w latach trzydziestych XX wieku.

Lewis poparł Franklina D. Roosevelta (FDR) na początku Nowego Ładu . Po uchwaleniu Ustawy Wagnera w 1935 roku Lewis wykorzystał ogromny apel, jaki Roosevelt miał do robotników w tamtych czasach, wysyłając organizatorów na pola węglowe, aby powiedzieli robotnikom: „Prezydent chce, abyś wstąpił do Unii”. Jego UMW był jednym z głównych sponsorów finansowych Roosevelta w 1936 roku, przekazując ponad 500 000 dolarów.

Lewis rozszerzył swoją bazę, organizując tak zwane „kopalnie niewoli”, te znajdujące się w posiadaniu producentów stali, takich jak US Steel . To z kolei wymagało zorganizowania hutnictwa, które w latach 1892 i 1919 pokonało dążenia do organizacji związkowych i które od tego czasu zaciekle opierało się wszelkim wysiłkom organizacyjnym. Z drugiej strony zadanie zorganizowania hutników postawiło Lewisa w sprzeczności z AFL, która patrzyła z góry zarówno na robotników przemysłowych, jak i na związki zawodowe reprezentujące wszystkich pracowników w określonej branży, a nie tylko tych w określonym handlu wykwalifikowanym lub rzemiośle .

Lewis był pierwszym przewodniczącym Komitetu Organizacji Przemysłowych. W rzeczywistości Lewis był dyrektorem ds. informatyki: jego UMWA zapewniła znaczną część środków finansowych, które dyrektor ds. informatyki przeznaczał na organizowanie akcji organizacji United Automobile Workers (UAW), United Steelworkers of America , Textile Workers Union i innych nowo utworzonych lub walczące związki zawodowe. Lewis zatrudnił z powrotem wielu ludzi, których wygnał z UMWA w latach dwudziestych XX wieku, aby kierowali CIO i umieścił swojego protegowanego Philipa Murraya na czele Komitetu Organizacyjnego Hutników .

Najbardziej dramatycznym sukcesem był strajk okupacyjny w latach 1936-1937 , który sparaliżował General Motors . Umożliwiło to uzwiązkowienie CIO GM i głównych firm samochodowych (z wyjątkiem Ford Motor Company , które przetrwało kilka lat). Miało to jednak negatywne konsekwencje, jak donosi Gallup Poll: „Bardziej niż cokolwiek innego użycie strajku okupacyjnego zraziło sympatie klasy średniej”.

Rzeczywista liczba członków CIO (w przeciwieństwie do danych reklamowych) wynosiła 2 850 000 w lutym 1942 r. Obejmuje to 537 000 członków robotników samochodowych (UAW), prawie 500 000 hutników, prawie 300 000 członków Amalgamated Clothing Workers, około 180 000 pracowników elektrycznych i około 100 000 pracowników gumowych. CIO obejmowało również 550 000 członków United Mine Workers, którzy formalnie wycofali się z CIO dopiero pod koniec roku. Pozostałe 700 000 członków było rozproszone w trzydziestu kilku mniejszych związkach.

Historycy ruchu związkowego w latach trzydziestych XX wieku próbowali wyjaśnić jego niezwykły sukces w kategoriach szeregowych - co zmotywowało ich do nagłego zgromadzenia się wokół przywódców (takich jak John L. Lewis), którzy działali przez dziesięciolecia z niewielkimi sukcesami. Dlaczego wojowniczość połowy lat trzydziestych trwała tak krótko?

Powstanie Unii podczas II wojny światowej

Liczba członków związku wzrosła bardzo szybko z 2,8 mln w 1933 r. do 8,4 mln w 1941 r., obejmując 23% siły roboczej poza rolnictwem, osiągając 14 mln w 1945 r., czyli około 36% siły roboczej. W połowie lat pięćdziesiątych połączone AFL-CIO nadal pobierało składki od ponad 15 milionów członków, czyli jednej trzeciej siły roboczej poza rolnictwem. Uzwiązkowienie było najsilniejsze w dużych północnych miastach, a najsłabsze na południu, gdzie wielokrotne wysiłki mobilizacyjne zawiodły. Oddzielenie CIO w 1937 r. Kosztowało AFL ponad milion członków, ale samo w sobie dodało 760 000. W latach 1937-1945 CIO zwerbował dwa miliony nowych członków, ale AFL zwerbował prawie 4 miliony. Po kilku zaciekłych bitwach pod koniec lat trzydziestych AFL i CIO mieli stosunkowo niewiele sporów jurysdykcyjnych, z których każdy skupiał się na własnych wyspecjalizowanych branżach. CIO był najsilniejszy w dużych branżach produkcyjnych, zwłaszcza w branży motoryzacyjnej, stalowej, mięsnej, węglowej i urządzeń elektrycznych. Oddziały AFL były najsilniejsze w branżach budowlanych, transporcie samochodowym, domach towarowych i usługach publicznych. Bractwa kolejowe zachowały niezależność.

Zarówno AFL, jak i CIO poparły Roosevelta w 1940 i 1944 roku, zdobywając 75 procent lub więcej głosów, po wydaniu milionów dolarów i zmobilizowaniu dziesiątek tysięcy pracowników okręgowych.

Jednak Lewis sprzeciwił się Rooseveltowi ze względu na politykę zagraniczną w 1940 r., Ale jego członkowie zignorowali jego radę, by głosować przeciwko FDR i zrezygnował z funkcji szefa CIO. W ciągu 22 miesięcy 1939-1941, kiedy Stalin i Hitler wspierali się nawzajem, skrajna lewica sprzeciwiała się amerykańskiej pomocy dla wojny Wielkiej Brytanii z Niemcami. Wezwali strajki w branżach wojennych, które zaopatrywały Wielką Brytanię w Lend Lease. Najbardziej dramatyczny przypadek miał miejsce na początku czerwca 1941 r., kiedy dziki strajk w pobliżu Los Angeles zamknął fabrykę produkującą jedną czwartą myśliwców. Za zgodą kierownictwa CIO prezydent Roosevelt wysłał gwardię narodową, aby ponownie otworzyła fabrykę. Kiedy jednak pod koniec czerwca 1941 r. Niemcy nagle napadły na ZSRR, działacze komunistyczni nagle stali się najsilniejszymi zwolennikami produkcji wojennej; stłumili dzikie strajki.

Lewis zdał sobie sprawę, że ma ogromny wpływ na zaopatrzenie kraju w energię. W 1943 roku, w środku wojny, kiedy reszta robotników przestrzegała polityki przeciwko strajkom, Lewis poprowadził górników do dwunastodniowego strajku w celu podwyższenia płac. Ponadpartyjna koalicja konserwatystów w Kongresie uchwaliła antyzwiązkowe przepisy dotyczące liberalnej opozycji, w szczególności ustawę Tafta-Hartleya z 1947 r.

Analiza statystyczna krajowych i lokalnych przywódców AFL i CIO w 1945 r. pokazuje, że możliwości awansu w ruchu robotniczym były szeroko otwarte. W przeciwieństwie do innych elit, przywódcy związkowi nie pochodzili z ugruntowanych WASP o bogatych, dobrze wykształconych środowiskach. Rzeczywiście, bardzo przypominali ogólną populację dorosłych mężczyzn w kraju, mniej z południa i ze środowisk rolniczych. Przywódcy związkowi byli mocno demokratyczni. Nowszy dyrektor ds. informatyki miał młodsze przywództwo, bardziej zaangażowane w sprawy osób trzecich i mniej zaangażowane w lokalne działania obywatelskie. Poza tym przywódcy AFL i CIO mieli dość podobne pochodzenie.

Kobiety podejmują nowe prace podczas II wojny światowej

Wojna spowodowała mobilizację wojskową 16 milionów amerykańskich mężczyzn, pozostawiając ogromną dziurę w miejskiej sile roboczej. (Mężczyźni w rolnictwie byli zwolnieni z poboru). W 1945 r. 37% kobiet było zatrudnionych, do czego zachęcały takie czynniki, jak patriotyzm i szansa na wysokie zarobki. Do 1945 roku pracowała co czwarta zamężna kobieta. Wielu pracowników domowych podejmowało znacznie lepiej płatne prace, zwłaszcza w fabrykach wojennych. W czasie wojny do siły roboczej dołączyło prawie 6 milionów kobiet. Pełnili role, które zmonopolizowali mężczyźni, takie jak hutnicy, drwale i kierowcy autobusów. stanowiskach urzędniczych było 4,7 kobiet co stanowiło 89% wzrost od 1940 r. Kolejne 4,5 miliona kobiet pracujących w fabrykach, zwykle na stanowiskach niewykwalifikowanych, to wzrost o 112%. Przemysł lotniczy odnotował największy wzrost liczby pracownic podczas wojny. Do 1943 roku pracowało tam 310 000 kobiet, czyli 65% siły roboczej przemysłu.

Podczas gdy płace kobiet rosły bardziej w stosunku do mężczyzn w tym okresie, płace realne nie wzrosły z powodu wyższych wojennych podatków dochodowych. Chociaż miejsca pracy, które wcześniej były zamknięte dla kobiet, otworzyły się, dane demograficzne, takie jak kobiety Afroamerykanki, które już w pełni uczestniczyły, doświadczyły mniejszych zmian. Efekt dochodowy ich mężów był historycznie nawet bardziej pozytywny niż wpływ białych kobiet. Podczas wojny zaangażowanie Afroamerykanek jako pomoc domowa spadło z 59,9% do 44,6%, ale Karen Anderson w 1982 roku określiła ich doświadczenie jako „ostatnie zatrudnione, pierwsze zwolnione”.

Pod koniec wojny zakończono większość prac związanych z produkcją amunicji. Wiele fabryk zostało zamkniętych; inne przezbrojone do produkcji cywilnej. Na niektórych stanowiskach kobiety zastępowali powracający weterani, którzy nie tracili stażu pracy z powodu pełnienia służby. Jednak liczba kobiet pracujących w 1946 r. Wynosiła 87% liczby w 1944 r., Pozostawiając 13%, które opuściły siłę roboczą, aby zostać gospodyniami domowymi.

Waltera Reuthera i UAW

Flint Sit-Down Strike w latach 1936–37 był decydującym wydarzeniem w tworzeniu United Auto Workers Union (UAW). W czasie wojny Walter Reuther przejął kontrolę nad UAW i wkrótce poprowadził wielkie strajki w 1946 r. Wyparł komunistów ze stanowisk władzy, zwłaszcza w lokalu Forda. Był jednym z najbardziej elokwentnych i energicznych liderów CIO i połączonego AFL-CIO . Używając genialnych taktyk negocjacyjnych, przełożył wysokie zyski producentów samochodów z Wielkiej Trójki na wyższe płace i wyższe świadczenia dla członków UAW.

PAC i polityka lat 40

Nowi wrogowie pojawili się dla związków zawodowych po 1935 r. Felietonista Westbrook Pegler był szczególnie oburzony poparciem Nowego Ładu dla potężnych związków zawodowych, które uważał za moralnie i politycznie skorumpowane. Pegler uważał się za populistę i oszusta, którego misją było ostrzeżenie narodu przed niebezpiecznymi przywódcami u władzy. W 1941 roku Pegler został pierwszym felietonistą, który zdobył nagrodę Pulitzera za reportaże za swoją pracę w ujawnianiu haraczy w hollywoodzkich związkach zawodowych, koncentrując się na kryminalnej karierze Williama Morrisa Bioffa . Popularność Peglera odzwierciedlała utratę poparcia dla związków zawodowych i ogólnie liberalizmu, zwłaszcza jak pokazują dramatyczne zdobycze republikanów w wyborach w 1946 roku, często wykorzystujących motyw antyzwiązkowy.

Fala strajkowa 1945 r

Wraz z końcem wojny w sierpniu 1945 roku nadeszła fala wielkich strajków , na czele których stał głównie CIO. W listopadzie UAW wysłało swoich 180 000 pracowników GM na linie pikiet; dołączyło do nich w styczniu 1946 r. pół miliona hutników, a także ponad 200 000 elektryków i 150 000 pracowników pakowalni. W połączeniu z wieloma mniejszymi strajkami ustanowiono nowy rekord aktywności strajkowej.

Wyniki były mieszane, związki odnotowały pewne zyski, ale gospodarka została zaburzona przez szybkie zakończenie kontraktów wojennych, skomplikowaną odbudowę do produkcji w czasie pokoju, powrót do siły roboczej 12 milionów żołnierzy i powrót do domu milionów pracownice kobiet. Konserwatywna kontrola Kongresu zablokowała liberalne ustawodawstwo, a „ Operacja Dixie ”, wysiłki CIO mające na celu masową ekspansję na południowe Stany Zjednoczone , zakończyły się niepowodzeniem.

Partia Republikańska wykorzystała publiczny gniew wobec związków zawodowych w 1946 roku, wygrywając miażdżącą lawinę. Partia Pracy zareagowała później, podejmując zdecydowane działania. CIO systematycznie usuwała komunistów i sympatyków skrajnej lewicy z ról przywódczych w swoich związkach. CIO wyrzucił niektóre związki, które stawiały opór czystce, w szczególności swoją trzecią co do wielkości filię, United Electrical, Radio and Machine Workers of America (UE), i założył nową rywalizującą IUE , aby odebrać członkostwo w UE.

W międzyczasie AFL w 1947 roku założyła swoją pierwszą wyraźnie polityczną jednostkę, Labour's League for Political Education. AFL coraz bardziej porzucała swoją historyczną tradycję bezstronności, ponieważ neutralność między głównymi partiami była niemożliwa. Do 1952 roku AFL zrezygnowała z decentralizacji, lokalnej autonomii i bezstronności i zamiast tego opracowała nowe podejście polityczne charakteryzujące się tym samym stylem centralizacji, koordynacji narodowej i sojuszy partyjnych, które charakteryzowały CIO. Po tych posunięciach CIO i AFL były w dobrej pozycji, by odeprzeć Henry'ego Wallace'a w wyborach prezydenckich w 1948 roku i pracuj entuzjastycznie na rzecz reelekcji Harry'ego S. Trumana . CIO i AFL nie miały już głównych punktów konfliktowych, więc polubownie połączyły się w 1955 roku jako AFL-CIO .

Ustawa Tafta-Hartleya

Ustawa o stosunkach w zarządzaniu pracą z 1947 r. , Znana również jako ustawa Tafta-Hartleya , w 1947 r. Zmieniła ustawę Wagnera w celu uwzględnienia ograniczeń dotyczących związków zawodowych oraz zarządzania. Była to odpowiedź na publiczne żądania działań po wojennych strajkach węglowych i powojennych strajkach w przemyśle stalowym, samochodowym i innych, które postrzegano jako szkodliwe dla gospodarki, a także groźbie strajku kolejowego w 1946 r., który został odwołany w ostatniej chwili. zanim zamknęło gospodarkę narodową. Ustawa była zaciekle zwalczana przez związki zawodowe, zawetowana przez prezydenta Harry'ego S. Trumana i odrzucił swoje weto. Wielokrotne wysiłki związków zawodowych zmierzające do jego uchylenia lub zmiany zawsze kończyły się niepowodzeniem i obowiązuje do dziś.

Ustawa była sponsorowana przez senatora Roberta A. Tafta i przedstawiciela Freda Hartleya , obaj republikanie. Kongres odrzucił weto 23 czerwca 1947 r., Ustanawiając ustawę jako ustawę. Truman opisał tę ustawę jako „ustawę o pracy niewolniczej” w swoim wecie, ale po tym, jak została uchwalona w stosunku do jego weta, wielokrotnie korzystał z jej przepisów nadzwyczajnych, aby powstrzymać strajki i lokauty. Nowe prawo wymagało, aby wszyscy działacze związkowi podpisali oświadczenie, że nie są komunistami, w przeciwnym razie związek utraciłby swoje federalne uprawnienia przetargowe gwarantowane przez Krajową Radę ds. Stosunków Pracy . (Przepis ten został uznany za art niekonstytucyjny akt prawny decyzją Sądu Najwyższego z 1965 r., Stany Zjednoczone przeciwko Brownowi).

Ustawa Tafta-Hartleya zmieniła ustawę Wagnera, oficjalnie znaną jako ustawa o krajowych stosunkach pracy , z 1935 r. Poprawki dodały do NLRA listę zabronionych działań lub „nieuczciwych praktyk pracowniczych” ze strony związków zawodowych. NLRA wcześniej zakazywała jedynie nieuczciwych praktyk pracowniczych popełnianych przez pracodawców. Zakazał strajków jurysdykcyjnych , w których związek strajkuje w celu wywarcia presji na pracodawcę, aby przydzielił określoną pracę pracownikom, których związek reprezentuje, oraz bojkotów wtórnych i pikiet „wspólnego situsu” , w których związki zawodowe pikietują, strajkują lub odmawiają zajmowania się towarami firmy, z którą nie mają podstawowego sporu, ale która jest powiązana z ukierunkowanym biznesem. Późniejsza ustawa, Ustawa o raportowaniu i ujawnianiu zarządzania pracą , uchwalona w 1959 r., Jeszcze bardziej zaostrzyła te ograniczenia dotyczące bojkotów wtórnych.

Ustawa zdelegalizowała zamknięte sklepy , które były umowami, które wymagały od pracodawcy zatrudniania tylko członków związku. Sklepy związkowe , w których nowi rekruci muszą wstąpić do związku w określonym czasie, są dozwolone, ale tylko w ramach układu zbiorowego pracy i tylko wtedy, gdy umowa przewiduje pracownikowi co najmniej trzydzieści dni od daty zatrudnienia lub wejścia w życie data zawarcia umowy o przystąpienie do związku. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy i sądy dodały inne ograniczenia dotyczące uprawnień związków zawodowych do egzekwowania bezpieczeństwa związkowego klauzule i wymagały od nich ujawnienia obszernych informacji finansowych wszystkim członkom w ramach ich obowiązku uczciwej reprezentacji . Z drugiej strony, w kilka lat po uchwaleniu ustawy Kongres uchylił przepisy nakazujące głosowaniu przez robotników zezwolenie na sklep związkowy, kiedy stało się jasne, że robotnicy aprobują je praktycznie w każdym przypadku.

Poprawki upoważniły również poszczególne stany do całkowitego zakazania klauzul bezpieczeństwa związkowego w ich jurysdykcjach poprzez uchwalenie przepisów „prawa do pracy” . Obecnie wszystkie stany na Dalekim Południu i wiele tradycyjnie republikańskich stanów w regionach Środkowego Zachodu , Równin i Gór Skalistych ma prawo do pracy.

Poprawki wymagały od związków zawodowych i pracodawców powiadomienia z sześćdziesięciodniowym wyprzedzeniem, zanim będą mogły podjąć strajki lub inne formy akcji gospodarczej w dążeniu do nowego układu zbiorowego pracy; nie narzucał natomiast żadnego „okresu ugodowego” po wygaśnięciu umowy. Chociaż ustawa upoważniała również Prezydenta Stanów Zjednoczonych do interwencji w strajkach lub potencjalnych strajkach wywołujących stan wyjątkowy w kraju, Prezydent z każdej kolejnej dekady korzystał z tego uprawnienia coraz rzadziej.

Historyk James T. Patterson konkluduje, że:

W latach pięćdziesiątych większość obserwatorów zgodziła się, że Taft-Hartley nie był bardziej katastrofalny dla pracowników niż ustawa Wagnera dla pracodawców. To, co zazwyczaj liczyło się najbardziej w stosunkach pracy, to nie prawa rządowe, takie jak Taft-Hartley, ale względna siła związków zawodowych i kierownictwa na rynku gospodarczym. Tam, gdzie związki zawodowe były silne, zwykle radziły sobie dobrze; kiedy byli słabi, nowe prawa nie wyrządziły im większej szkody.

Antykomunizm

AFL zawsze sprzeciwiała się komunistom wewnątrz ruchu robotniczego. Po roku 1945 rozpoczęli krucjatę na całym świecie. CIO miał główne elementy komunistyczne, które odegrały kluczową rolę w pracy organizacyjnej pod koniec lat trzydziestych iw latach wojny. Do 1949 roku zostali oczyszczeni. AFL i CIO zdecydowanie popierali zimnowojenną politykę administracji Trumana, w tym doktrynę Trumana , plan Marshalla i NATO . Lewicowe elementy w CIO protestowały i zostały wyparte z głównych związków. Tak więc Walter Reuther z United Automobile Workers oczyścił UAW ze wszystkich elementów komunistycznych. Był również aktywny w parasolu CIO, przejmując inicjatywę w wyrzuceniu jedenastu zdominowanych przez komunistów związków z CIO w 1949 roku.

Jako przywódca antykomunistycznej centrolewicy, Reuther był założycielem liberalnej grupy patronackiej Americans for Democratic Action w 1947 roku. W 1949 przewodził delegacji CIO na londyńską konferencję, która powołała Międzynarodową Konfederację Wolnych Związków Zawodowych w sprzeciw wobec zdominowanej przez komunistów Światowej Federacji Związków Zawodowych . Opuścił Partię Socjalistyczną w 1939 roku i przez całe lata pięćdziesiąte i sześćdziesiąte był czołowym rzecznikiem liberalnych interesów w CIO i Partii Demokratycznej. Jamesa B. Careya pomógł również wpłynąć na wycofanie się CIO z WFTU i utworzenie Międzynarodowej Konfederacji Wolnych Związków Zawodowych, której celem jest promowanie wolnego handlu i demokratycznego związkowca na całym świecie. Carey w 1949 roku założył International Union of Electrical Workers , nowy związek CIO dla elektryków, ponieważ stary, United Electrical, Radio and Machine Workers of America , był ściśle kontrolowany przez lewicę. ^{[ źródło opublikowane samodzielnie ]}

Marksowski ekonomista Richard D. Wolff argumentuje, że antykomunizm był częścią strategii wielkiego biznesu, republikanów i konserwatystów, mającej na celu wyróżnienie i zniszczenie członków koalicji, która przeforsowała Nowy Ład, a mianowicie zorganizowane partie robotnicze, socjalistyczne i komunistyczne.

Upadek Unii, 1955–2016

% zatrudnionych pracowników amerykańskich należących do związków zawodowych. Źródło: Dane OECD, Zbiór danych związków zawodowych

Dochód z pracy jako udział w PKB (w porównaniu z dochodem z kapitału) spadł w latach 1970-2016, mierzony na podstawie całkowitego wynagrodzenia oraz wynagrodzeń. Uwzględniono całe zatrudnienie, nie tylko członków związku.

Od swojego szczytu w połowie XX wieku amerykański ruch robotniczy stale spada, a straty w sektorze prywatnym są większe niż zyski w sektorze publicznym. We wczesnych latach pięćdziesiątych, kiedy AFL i CIO połączyły się, około jedna trzecia amerykańskiej siły roboczej była zrzeszona w związkach zawodowych; do 2012 roku odsetek ten wynosił 11 procent, co stanowi około 5 procent w sektorze prywatnym i 40 procent w sektorze publicznym. Wpływ zorganizowanej siły roboczej stale malał, a zbiorowy głos robotników w procesie politycznym osłabł. Częściowo z tego powodu płace uległy stagnacji, a nierówności w dochodach wzrosły. „Chociaż ustawa o krajowych stosunkach pracy był początkowo dobrodziejstwem dla związków, zasiał również ziarno upadku ruchu robotniczego. Ustawa gwarantowała prawo do zrzeszania się w związki zawodowe, ale stworzony przez nią system wyborów zakładowych oznaczał, że związki musiały organizować każdą nową fabrykę lub firmę indywidualnie, a nie organizować według branży. W wielu krajach europejskich układy zbiorowe automatycznie rozciągały się na inne firmy z tej samej branży, ale w Stanach Zjednoczonych zwykle sięgały nie dalej niż do bram zakładu. W rezultacie w pierwszych dziesięcioleciach okresu powojennego wysiłek organizacyjny nie nadążał za szaleńczym tempem wzrostu zatrudnienia w całej gospodarce”. Na froncie politycznym kurczące się związki straciły wpływy w Partia Demokratyczna i prozwiązkowi liberalni republikanie zniknęli. Intelektualiści stracili zainteresowanie związkami, skupiając się bardziej na wojnie w Wietnamie , mniejszościach , kobietach i kwestiach środowiskowych .

W latach 70. szybko rosnący import (taki jak samochody, stal i elektronika z Niemiec i Japonii oraz odzież i obuwie z Azji) podciął amerykańskich producentów. W latach 80. nastąpiła zmiana zatrudnienia na dużą skalę, z mniejszą liczbą pracowników w sektorach o wysokich płacach i większą liczbą w sektorach o niskich płacach. Wiele firm zamknęło lub przeniosło fabryki do południowych stanów (gdzie związki zawodowe były słabe). Skuteczność strajków gwałtownie spadła, ponieważ firmy po latach 70. zagroziły zamknięciem fabryk lub przeniesieniem ich do krajów o niskich płacach lub do innych krajów. Liczba poważnych przestojów w pracy spadła o 97 procent z 381 w 1970 r. do 187 w 1980 r. do zaledwie 11 w 2010 r. Narastające słabości zostały ujawnione, gdy prezydent Ronald Reagan – były przewodniczący związku – złamał strajk Organizacji Zawodowych Kontrolerów Ruchu Lotniczego (PATCO) w 1981 roku, zadając poważny cios związkom.

Członkostwo związkowe wśród pracowników przemysłu prywatnego drastycznie się skurczyło, choć po 1970 r. nastąpił wzrost związków pracowniczych władz federalnych, stanowych i lokalnych. Nastrój intelektualny lat 70. i 80. sprzyjał deregulacji i wolnej konkurencji. Liczne branże zostały zderegulowane, w tym linie lotnicze, transport ciężarowy, koleje i telefony, w wyniku sprzeciwu zaangażowanych związków zawodowych.

Republikanie, wykorzystując konserwatywne think tanki jako farmy pomysłów, zaczęli forsować plany legislacyjne mające na celu ograniczenie władzy związków pracowników publicznych, a także wyeliminowanie regulacji biznesowych.

Słabość związkowa w południowych Stanach Zjednoczonych osłabiła uzwiązkowienie i reformy społeczne w całym kraju, a taka słabość jest w dużej mierze odpowiedzialna za anemiczne państwo opiekuńcze w USA .

Fuzja AFL i CIO 1955

Przyjazne połączenie AFL i CIO oznaczało nie tylko koniec zaciekłości i konfliktów jurysdykcyjnych między koalicjami, ale także sygnalizowało koniec ery eksperymentów i ekspansji, która rozpoczęła się w połowie lat trzydziestych. Fuzja stała się politycznie możliwa z powodu śmierci Greena z AFL i Murraya z CIO pod koniec 1952 r., Zastąpionych przez George'a Meany'ego i Reuthera. CIO nie był już radykalnym dynamo i nie był już zagrożeniem pod względem członkostwa dla AFL, która miała dwa razy więcej członków.

Co więcej, AFL lepiej sobie radziła, rozszerzając się na szybko rozwijający się sektor umysłowych, z jego organizacjami złożonymi z urzędników, pracowników publicznych, nauczycieli i pracowników usług. Chociaż branża budowlana AFL utrzymywała politykę całkowicie białych, AFL miała ogółem więcej czarnych członków jako CIO. Problem korupcji związkowej narastał w świadomości społecznej, a związki przemysłowe CIO były mniej podatne na penetrację elementów przestępczych niż związki AFL w transporcie ciężarowym, longshoringu, budownictwie i rozrywce. Ale Meany miał dobre wyniki w walce z korupcją w nowojorskich związkach zawodowych i był bardzo krytyczny wobec notorycznie skorumpowanych Kierowców.

Zjednoczenie pomogłoby centralnej organizacji walczyć z korupcją, ale nie skaziłoby związków zawodowych CIO. Klęska Nowego Ładu w wyborach w 1952 r. dodatkowo podkreśliła potrzebę jedności, aby zmaksymalizować skuteczność polityczną. Ze strony CIO fuzja była promowana przez Davida McDonalda z Steelworkers i jego głównego doradcę Arthura J. Goldberga . Aby osiągnąć pomyślną fuzję, odrzucili bardziej liberalną politykę CIO dotyczącą praw obywatelskich i praw członkowskich dla czarnych, sporów jurysdykcyjnych i związkowców przemysłowych. Reuther poszedł na kompromisy i nie kwestionował wyboru Meany'ego na szefa AFL-CIO.

Obawiając się skutków przeciągającego się procesu negocjacyjnego, kierownictwo AFL i CIO zdecydowało się na „krótką drogę” do pojednania. Oznaczało to, że wszystkie związki AFL i CIO zostaną przyjęte do nowej organizacji „tak jak jest”, a wszystkie konflikty i nakładanie się zostaną rozwiązane po fuzji. Negocjacje były prowadzone przez niewielką, wyselekcjonowaną grupę doradców. Projekt konstytucji został napisany głównie przez wiceprezesa AFL Matthew Wolla i radcę prawnego CIO Arthura Goldberga , podczas gdy wspólne oświadczenia dotyczące polityki zostały napisane przez Wolla, sekretarza-skarbnika CIO Jamesa Careya , wiceprezesów ds. CIO David McDonald i Joseph Curran , prezes Bractwa Urzędników Kolejowych, George Harrison , oraz prezydent Illinois AFL-CIO, Reuben Soderstrom .

Konserwatywne ataki

Związki zawodowe były głośnym celem republikańskich aktywistów w latach czterdziestych i pięćdziesiątych XX wieku, zwłaszcza ustawa Tafta-Hartleya z 1947 roku. Zarówno społeczność biznesowa, jak i lokalni republikanie chcieli osłabić związki, które odegrały główną rolę w finansowaniu i prowadzeniu kampanii na rzecz Demokratów kandydaci. Strategia administracji Eisenhowera polegała na konsolidacji antyzwiązkowego potencjału tkwiącego w Taft-Hartley. Naciski ze strony Departamentu Sprawiedliwości, Departamentu Pracy, a zwłaszcza dochodzeń kongresowych dotyczących działalności przestępczej i ściągania haraczy w znanych związkach zawodowych, zwłaszcza w Związku Kierowców . Republikanie chcieli delegitymizować związki, skupiając się na ich podejrzanej działalności. Komisji McClellana były skierowane przeciwko prezesowi Teamsters, Jamesowi R. Hoffie , jako wrogowi publicznemu. Młody Robert F. Kennedy odegrał ważną rolę pracując dla komisji. Sondaże opinii publicznej wykazały rosnącą nieufność do związków, a zwłaszcza do przywódców związkowych – lub „szefów związkowych”, jak nazywali ich Republikanie. Ponadpartyjna Koalicja Konserwatywna , z pomocą liberałów, takich jak bracia Kennedy, uzyskała nowe restrykcje Kongresu dla zorganizowanej siły roboczej w postaci Ustawa Landruma-Griffina (1959). Głównym skutkiem było wymuszenie większej demokracji na wcześniej autorytarnych hierarchiach związkowych. Jednak w wyborach w 1958 r. , które odbyły się podczas ostrej recesji gospodarczej, związki zawodowe walczyły zwłaszcza z stanowymi prawami do pracy i pokonały wielu konserwatywnych republikanów.

Związek Kierowców został wydalony z AFL za notoryczną korupcję pod rządami prezydenta Dave'a Becka . Jego kłopoty zwróciły uwagę całego kraju dzięki dobrze widocznym przesłuchaniom w Senacie. Celem był Jimmy Hoffa (1913–1975), który zastąpił Becka i sprawował całkowitą władzę aż do uwięzienia w 1964 roku.

Lata 60.: Liberalne osiągnięcie w dziedzinie praw obywatelskich i sprzeciw

UAW pod rządami Reuthera odegrał główną rolę w finansowaniu i wspieraniu Ruchu Praw Obywatelskich w latach pięćdziesiątych i sześćdziesiątych XX wieku. Bardziej tradycyjne związki faworyzowały swoich białych członków i napotkały interwencję sądu federalnego.

Po miażdżącym zwycięstwie reelekcji prezydenta Lyndona B. Johnsona w 1964 r . mocno demokratyczny Kongres uchwalił szereg liberalnych przepisów. Liderzy związkowi przypisali sobie najszerszy zakres liberalnych praw od czasów Nowego Ładu, w tym ustawę o prawach obywatelskich z 1964 r.; ustawa o prawach wyborczych z 1965 r.; wojna z ubóstwem; pomoc dla miast i edukacji; zwiększone świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych; i Medicare dla osób starszych. Wybory w 1966 roku były nieoczekiwaną katastrofą, z porażkami wielu bardziej liberalnych Demokratów. Według Alana Drapera, AFL-CIO Committee on Political Action (COPE) była główną jednostką wyborczą ruchu robotniczego. Zignorował sprzeciw białych przeciwko prawom obywatelskim, który stał się głównym punktem ataku republikanów. COPE błędnie założył, że członkowie związku są zainteresowani sprawami o największym znaczeniu dla przywództwa związkowego, ale sondaże wykazały, że to nieprawda. Członkowie byli znacznie bardziej konserwatywni. Młodsi byli znacznie bardziej zaniepokojeni podatkami i przestępczością, a starsi nie przezwyciężyli uprzedzeń rasowych. Co więcej, nowa kwestia — wojna w Wietnamie — gorzko podzieliła koalicja Nowego Ładu złożona z jastrzębi (na czele z Johnsonem i wiceprezydentem Hubertem Humphreyem ) i gołębi (na czele z senatorami Eugene McCarthy i Robertem Kennedym ).

Latynosi i zjednoczeni robotnicy rolni, lata 60

Latynosi stanowią dużą część siły roboczej w rolnictwie, ale ze względu na fakt, że pracownicy rolni nie byli chronieni przez ustawę o krajowych stosunkach pracy (NLRA) z 1935 r., przed przybyciem w latach 60. Cesara Chaveza (1927 r.) –1993) i Dolores Huerta (1930) , którzy zmobilizowali robotników z Kalifornii do organizacji United Farm Workers (UFW).

Stosowanie przez Chaveza metod pokojowych w połączeniu z umiejętnościami organizacyjnymi Huerty pozwoliło na wiele większych sukcesów organizacji.

Kluczowym sukcesem UFW, które w tamtym czasie było jeszcze nazywane Krajowym Stowarzyszeniem Pracowników Rolnych, było partnerstwo z Komitetem Organizacyjnym Pracowników Rolnych (AWOC), który pracował głównie z filipińskimi robotnikami rolnymi, oraz utworzenie ostatecznego Zjednoczonego Związku Robotników Rolnych w 1972. Razem zorganizowali strajk robotniczy i bojkot konsumencki plantatorów winogron w Kalifornii, który trwał ponad pięć lat. Dzięki współpracy z konsumentami i protestującymi studentami, UFW był w stanie zabezpieczyć trzyletni kontrakt z czołowymi plantatorami winogron w stanie, aby zwiększyć bezpieczeństwo i płace pracowników rolnych. Ich wysiłki nadal rosły w całych Stanach Zjednoczonych, gdzie w 1973 roku zabezpieczyli kolejny 3-letni kontrakt z Firma macierzysta Minute Maid, Coca-Cola , która zajęła się niskimi płacami i złymi warunkami życia pracowników plantacji owoców cytrusowych na Florydzie. UFW pracował w Arizonie od 1968 roku, aby zająć się zagrożeniami związanymi z pestycydami. Inne sukcesy UFW obejmują pozyskanie sojuszników politycznych, w wyniku ciągłych strajków Kalifornii, Rady ds. Stosunków Rolniczych w stanie, po wielu konfliktach z kierowcami w połowie lat siedemdziesiątych. ^{[ potrzebne źródło ]}

Chavez miał znaczący wpływ polityczny; jak wskazuje Jenkins, „elity stanowe i narodowe nie stanęły już automatycznie po stronie hodowców”. Tak więc polityczne powstanie UFW zakończyło się sukcesem dzięki skutecznej strategii we właściwym środowisku politycznym. W ciągu dziesięcioleci następujących po swoim wczesnym sukcesie UFW doświadczył gwałtownego spadku liczby członków z powodu czystek na kluczowych przywódcach organizacyjnych.

Ogólnokrajowe związki zawodowe szukają możliwości zapisania latynoskich członków. Wiele z ich ograniczonych sukcesów dotyczyło branży hotelarskiej, zwłaszcza w Nevadzie.

Era Reagana, lata 80

Dana Cloud argumentuje, że „emblematycznym momentem okresu od 1955 do lat 80. w amerykańskiej pracy był tragiczny strajk PATCO w 1981 r.”. Większość związków była zdecydowanie przeciwna Reaganowi w wyborach prezydenckich w 1980 roku , mimo że Reagan pozostaje jedynym przywódcą związku (lub nawet członkiem), który został prezydentem. W dniu 3 sierpnia 1981 roku Związek Zawodowych Kontrolerów Ruchu Lotniczego (PATCO). — która wspierała Reagana — odrzuciła rządową ofertę podwyżek płac i wysłała 16 000 swoich członków do strajku w celu zamknięcia krajowych komercyjnych linii lotniczych. Domagali się skrócenia tygodnia pracy do 32 z 40 godzin, premii w wysokości 10 000 dolarów, podwyżek płac do 40 procent i wcześniejszej emerytury.

Prawo federalne zabraniało takiego strajku, a Departament Transportu Stanów Zjednoczonych wdrożył plan awaryjny (przełożonych i wojskowych kontrolerów lotniczych), aby system działał. Strajkującym dano 48 godzin na powrót do pracy, w przeciwnym razie zostaliby zwolnieni z pracy i mieli zakaz dalszej pracy w charakterze federalnym. Jedna czwarta strajkujących wróciła do pracy, ale 13 000 nie. Strajk upadł, PATCO zniknęło, a ruch związkowy jako całość doznał poważnego odwrócenia, co przyspieszyło spadek liczby członków w całym sektorze prywatnym.

Schulman i Zelizer argumentują, że zerwanie PATCO „wysłało falę uderzeniową przez cały reżim stosunków pracy w USA.… Wskaźniki strajków gwałtownie spadły, a siła związków zawodowych gwałtownie spadła”. Za rządów Reagana związki zawodowe odczuwały ciągły spadek władzy, co miało jednocześnie wpływ na płace. Średnia podwyżka w pierwszym roku (dla kontraktów na ponad 1000 pracowników) spadła z 9,8 procent do 1,2 procent; w przetwórstwie przemysłowym podwyżki spadły z 7,2 proc. do minus 1,2 proc. Wynagrodzenia pracowników zrzeszonych w związkach również spadły w stosunku do pracowników niezrzeszonych. Kobiety i czarni bardziej ucierpieli z powodu tych trendów.

Unijna korzyść pieniężna 2014

Upadek związków sektora prywatnego

Do 2011 roku mniej niż siedem procent pracowników sektora prywatnego należało do związków zawodowych. Liczby członków związku samochodowego UAW są reprezentatywne dla sektora wytwórczego: 1 619 000 aktywnych członków w 1970 r., 1 446 000 w 1980 r., 952 000 w 1990 r., 623 000 w 2004 r. I 377 000 w 2010 r. (Z dużo większą liczbą emerytów niż aktywnych członków).

Do 2014 roku wydobycie węgla w dużej mierze przeniosło się do kopalń odkrywkowych w Wyoming , a czynnych górników było tylko 60 000. UMW ma 35 000 członków, z których 20 000 było górnikami, głównie w podziemnych kopalniach w Kentucky i Zachodniej Wirginii . Dla kontrastu, pod koniec lat trzydziestych XX wieku liczyła 800 000 członków. Pozostaje jednak odpowiedzialny za emerytury i świadczenia medyczne dla 40 000 emerytowanych górników oraz 50 000 współmałżonków i osób pozostających na ich utrzymaniu.

Wzrost aktywności związkowej (2016-obecnie)

Liczba członków związku w całym kraju wzrosła od 2016 do 2017 roku, a niektóre stany odnotowały wzrost związku po raz pierwszy od kilku lat lub dziesięcioleci. Prawie pół miliona pracowników strajkowało w 2018 i 2019 roku, najwięcej od trzech dekad. Wzrost Unii w 2017 r. był głównie milenijny pracownicy. Na przykład około 76 procent nowych członków związku UAW w okresie ich wzrostu pochodziło od pracowników w wieku poniżej 35 lat. Chociaż całkowita liczba członków związku wzrosła w 2017 r. o 1,7 procent, Instytut Polityki Gospodarczej zauważył, że członkostwo związkowe z roku na rok często waha się z powodu zatrudniania lub zwolnień w poszczególnych sektorach i ostrzega przed interpretowaniem zmian rocznych jako trendów. Odsetek siły roboczej należącej do związków wyniósł 10,7 procent w 2017 roku, bez zmian w stosunku do poprzedniego roku, ale spadł z 11,1 procent w 2015 roku i 12,1 procent w 2007 roku.

W ostatnich latach podjęto również starania, aby na szczeblu państwowym rozszerzyć ochronę wynikającą z Krajowej Ustawy o Stosunkach Pracy , która wyłączała pracowników domowych i pracowników rolnych , na te grupy. National Domestic Workers' Alliance z powodzeniem opowiadał się za Kartą Praw Pracowników Domowych w Nowym Jorku, Kalifornii i na Hawajach, podczas gdy kilka stanów przyjęło przepisy rozszerzające prawa pracowników rolnych.

15 lipca 2022 r. Krajowa Rada ds. Stosunków Pracy (NLRB) poinformowała, że w pierwszych trzech kwartałach roku podatkowego 2022 liczba wniosków o reprezentację związkową złożonych w radzie wzrosła o 58% . To więcej niż łączna liczba wniosków złożonych w całym roku podatkowym 2021.

Strajki nauczycieli

W 2018 roku miała miejsce seria ogólnostanowych strajków i protestów nauczycieli, które przyciągnęły uwagę całego kraju ze względu na ich sukces, a także fakt, że kilka z nich miało miejsce w stanach, w których strajki pracowników publicznych są nielegalne. Wiele głównych strajków miało miejsce w republikańską , co doprowadziło do nazwy „Rewolta Czerwonego Państwa”. Protesty odbyły się w Arizonie , Kolorado , Północnej Karolinie , Oklahomie i Wirginii Zachodniej . Dodatkowe mniejsze protesty odbyły się w Kentucky i Północnej Karolinie. Protesty rozszerzyły się na strajk kierowców autobusów na przedmieściach Atlanty w stanie Georgia , w którym uczestniczyło prawie 250 kierowców autobusów. Strajki obejmowały strajk adiunktów na Virginia Commonwealth University w Richmond w Wirginii, który doprowadził do wzrostu płac adiunktów.

Uzwiązkowienie w sektorze wysokich technologii

Stosunkowo nowy sektor zaawansowanych technologii , zwykle zajmujący się tworzeniem, projektowaniem, rozwojem i inżynierią sprzętu komputerowego i oprogramowania, zazwyczaj nie był uzwiązkowiony, ponieważ jest uważany za pracę umysłową, często z wysokimi stawkami i świadczeniami. Aktywizm pracowników miał na celu nakłonienie pracodawcy do zmiany praktyk związanych z pracą, na przykład strajk w Google w listopadzie 2018 r. przez 20 000 pracowników, aby skłonić firmę do zmiany polityki dotyczącej molestowania seksualnego. Jednak wysiłki te tradycyjnie zatrzymywały się przed potrzebą uzwiązkowienia, a osiągnięcie skali zaangażowania pracowników w celu wprowadzenia związku do ich miejsca pracy może być trudne ze względu na liczne korzyści, jakie ci pracownicy mogą już mieć, oraz fizyczny charakter związku związkowego może przynieść.

Jednym z obszarów, w którym wysiłki uzwiązkowieniowe stały się bardziej intensywne, jest branża gier wideo . Liczne nagłaśniane wydarzenia od 2004 roku ujawniły nadmierne wykorzystywanie „ crunch time ” w niektórych firmach; tam, gdzie istnieje uzasadnione oczekiwanie w branży, że pracownicy mogą być potrzebni do poświęcenia więcej czasu przed wydaniem gry, niektóre firmy były znane ze stosowania podejścia „crunch time” przez znacznie dłuższe okresy lub jako ciągłe oczekiwanie na ich pracownicy; ponadto większość osób zatrudnionych na rynku gier wideo jest zwolniona z nadgodzin, co potęguje problem. Główne wysiłki oddolne w branży gier od 2018 roku promowały tworzenie nowego związku lub współpracę z istniejącym związkiem w celu objęcia branży. Jedną z pierwszych firm high-tech, która założyła związek zawodowy, była Kickstarter , którego pracownicy głosowali za związkami zawodowymi w lutym 2020 r.

1 kwietnia 2022 r. pracownicy Amazon w magazynie JFK8 na Staten Island w Nowym Jorku głosowali za związkiem zawodowym, stając się pierwszym uzwiązkowionym miejscem pracy Amazon w Stanach Zjednoczonych .

Uzwiązkowienie w branży gastronomicznej i spożywczej

Branża gastronomiczna ma jeden z najniższych wskaźników uzwiązkowienia w Stanach Zjednoczonych, z zaledwie 1,2% pracowników należących do związku w 2020 i 2021 roku.

Starbucks

Pod koniec 2021 roku sklep Starbucks znajdujący się w Buffalo w stanie Nowy Jork stał się jedyną zrzeszoną lokalizacją Starbucks spośród 9000 sklepów w Stanach Zjednoczonych, dołączając do Workers United of the Service Employees International Union . Następnie pojawiła się druga lokalizacja w Buffalo, wygrywając wybory potwierdzone przez NLRB w styczniu 2022 r. W tym czasie liczba sklepów składających petycje do NLRB wzrosła do ponad dziesięciu lokalizacji, z których siedem znajdowało się poza obszarem Buffalo.

Liczba sklepów Starbucks, które zdecydowały się głosować w sprawie uzwiązkowienia, znacznie wzrosła od tego czasu. Od sierpnia 2022 r. 209 lokalizacji Starbucks głosowało za uzwiązkowieniem, a kolejne 45 lokalizacji głosowało przeciwko uzwiązkowieniu.

Handlowiec Joe'a

Pod koniec lipca 2022 r. pracownicy Trader Joe's w Hadley w stanie Massachusetts głosowali za tym, aby stać się pierwszym uzwiązkowionym lokalizacją w sieci sklepów spożywczych . Pracownicy w tej lokalizacji postanowili utworzyć niezależny związek o nazwie Trader Joe's United i otrzymali wsparcie administracyjne i prawne od już istniejących związków, ale postanowili nie stać się częścią żadnego większego istniejącego związku. Dwie lokalizacje, jedna w Boulder w Kolorado i jedna w Minneapolis , również złożył wniosek o uzwiązkowienie w tym czasie. 12 sierpnia 2022 r. lokalizacja w Minneapolis stała się drugim sklepem, który zrzeszył się, dołączając do Trader Joe's United. Porównania z wysiłkami uzwiązkowionymi lokalizacji Starbucks dokonano po sukcesie głosowania w Minneapolis, gdzie pracownicy obu odpowiednich związków publicznie wspierali się nawzajem.

Od 23 września 2022 r. Pracownicy na Brooklynie w Nowym Jorku złożyli petycję o zrzeszenie się w NLRB i potencjalnie staliby się trzecią lokalizacją uzwiązkowioną z ponad 500 sklepów Trader Joe.

Chipotle

Pod koniec czerwca 2022 r. Restauracja Chipotle Mexican Grill w Augusta w stanie Maine stała się pierwszym miejscem, w którym sieć złożyła petycję w sprawie wyborów związkowych, chcąc zorganizować się niezależnie jako Chipotle United, powołując się na problemy dotyczące braku personelu, a także załogi i bezpieczeństwa żywności. W tym samym miesiącu Chipotle zdecydował o zamknięciu lokalizacji na stałe, co doprowadziło do tego, że pracownicy złożyli skargę do NLRB i oskarżyli Chipotle o niszczenie związków zawodowych. Chipotle zaprzeczył takim twierdzeniom i stwierdził, że firma nie była w stanie zapewnić wystarczającej liczby pracowników dla tej lokalizacji.

Pod koniec sierpnia 2022 r. Pracownicy Chipotle w Lansing w stanie Michigan głosowali za utworzeniem związku zawodowego, stając się pierwszym związkiem zawodowym sieci fast food w Stanach Zjednoczonych. Pracownicy w tej lokalizacji głosowali 11 do 3, decydując się na zjednoczenie z Międzynarodowym Bractwem Kierowców .

Związki zawodowe sektora publicznego

Związki zawodowe na ogół ignorowały pracowników rządowych, ponieważ byli kontrolowani głównie przez system mecenatu stosowany przez partie polityczne przed przybyciem służby cywilnej. Pracownicy poczty tworzyli związki zawodowe. Krajowe Stowarzyszenie Listonoszy powstało w 1889 roku i szybko się rozwijało. W połowie lat 60. liczył 175 000 członków w 6400 lokalnych oddziałach.

Od lat 90. XIX wieku pojawiło się kilka konkurujących ze sobą organizacji urzędników pocztowych. Dyskusje na temat fuzji ciągnęły się latami, aż w końcu NFPOC, UNMAPOC i inne połączyły się w 1961 roku jako Zjednoczona Federacja Urzędników Pocztowych . Kolejna runda fuzji w 1971 roku dała początek Amerykańskiemu Związkowi Pracowników Poczty (APWU). W 2012 roku APWU liczyło 330 000 członków. Różne związki pocztowe nie angażowały się w strajki.

Historyk Joseph Slater mówi: „Niestety dla związków sektora publicznego najbardziej palącym i trwałym obrazem ich historii w pierwszej połowie XX wieku był strajk policji w Bostonie. 1940”. Gubernator Calvin Coolidge przerwał strajk, a ustawodawca przejął kontrolę nad policją od urzędników miejskich.

Strajk policji ostudził zainteresowanie związków zawodowych sektorem publicznym w latach dwudziestych XX wieku. Głównym wyjątkiem było powstanie w największych miastach związków zawodowych nauczycieli szkół publicznych; utworzyli Amerykańską Federację Nauczycieli (AFT), stowarzyszoną z AFL. Na przedmieściach iw małych miastach działało Stowarzyszenie Edukacji Narodowej (NEA), ale upierało się, że nie jest to związek zawodowy, ale organizacja zawodowa.

Era Nowego Ładu

W połowie lat trzydziestych XX wieku podjęto wysiłki w celu zjednoczenia pracowników Works Progress Administration , ale sprzeciwił się im prezydent Franklin D. Roosevelt . Moe zwraca uwagę, że Roosevelt, „zagorzały zwolennik rokowań zbiorowych w sektorze prywatnym, był przeciwny temu w sektorze publicznym”. Roosevelt w 1937 roku powiedział narodowi, jakie jest stanowisko jego rządu: „Wszyscy pracownicy rządu powinni zdawać sobie sprawę, że procesu rokowań zbiorowych, jak zwykle rozumiane, nie można przenieść do służby publicznej… Sama natura i cele rządu sprawiają, że urzędnicy administracyjni nie mogą w pełni reprezentować ani wiązać pracodawcy we wzajemnych rozmowach z rządowymi organizacjami pracowniczymi.

Era „małego nowego ładu”.

Zmiany nadeszły w latach pięćdziesiątych. W 1958 roku burmistrz Nowego Jorku Robert Wagner Jr. wydał zarządzenie, zwane „mała ustawa Wagnera”, dające pracownikom miasta pewne prawa do negocjacji i przyznając ich związkom wyłączną reprezentację (to znaczy, że tylko związki były prawnie upoważnione do wypowiadania się w imieniu wszyscy robotnicy miejscy, niezależnie od tego, czy niektórzy pracownicy byli członkami, czy nie). Kierownictwo narzekało, ale związki miały władzę w polityce miasta.

W latach sześćdziesiątych i siedemdziesiątych związki zawodowe w sektorze publicznym szybko się rozrosły, obejmując nauczycieli, urzędników, strażaków, policję, strażników więziennych i innych. W 1962 roku prezydent John F. Kennedy wydał rozporządzenie wykonawcze nr 10988 , podnoszące status związków pracowników federalnych.

Ostatnie lata

Po 1960 r. związki sektora publicznego szybko się rozwijały i zapewniały swoim członkom dobre zarobki i wysokie emerytury. Podczas gdy produkcja i rolnictwo stale spadały, zatrudnienie w administracji państwowej i samorządowej wzrosło czterokrotnie z 4 mln pracowników w 1950 r. do 12 mln w 1976 r. i 16,6 mln w 2009 r.

W 2009 roku liczba członków amerykańskich związków sektora publicznego po raz pierwszy przekroczyła liczbę członków związków sektora prywatnego, odpowiednio 7,9 miliona i 7,4 miliona.

W 2011 r. stany stanęły w obliczu narastającego kryzysu fiskalnego, a Republikanie odnieśli znaczne korzyści w wyborach w 2010 r . Związki zawodowe sektora publicznego znalazły się pod silnym atakiem zwłaszcza w Wisconsin , a także w Indianie, New Jersey i Ohio ze strony konserwatywnych republikańskich legislatur. Konserwatywne legislatury stanowe próbowały drastycznie ograniczyć zdolność związków zawodowych do rokowań zbiorowych. Konserwatyści argumentowali, że związki zawodowe są zbyt potężne, ponieważ pomagają wybierać swoich szefów, a zbyt hojne systemy emerytalne są zbyt dużym obciążeniem dla budżetów państw.

Analiza

Według historyków pracy, Stany Zjednoczone mają najbardziej brutalną historię pracy ze wszystkich krajów uprzemysłowionych. Niektórzy historycy próbowali wyjaśnić, dlaczego partia robotnicza nie powstała w Stanach Zjednoczonych, w przeciwieństwie do Europy Zachodniej. Historyk Gary Gerstle twierdzi, że zorganizowana siła robocza w Stanach Zjednoczonych była najsilniejsza, gdy strach przed komunizmem osiągnął swój szczyt, a upadek tego pierwszego zbiegł się z upadkiem tego drugiego. Gerstle argumentuje, że kapitalistyczne elity były znacznie mniej skłonne do kompromisu z klasą robotniczą, gdy zniknęło zagrożenie ze strony komunizmu i neoliberalny kapitalizm . stał się dominującym systemem globalnym. Podkreśla, że ta analiza nie ma na celu rehabilitacji rządów komunistycznych, które nazywa tyraniami.

Zobacz też

Notatki

Bibliografia

Ankiety

Arnesen, Eric, wyd. Encyklopedia historii pracy i klasy robotniczej Stanów Zjednoczonych (2006), 2064 pp; 650 artykułów ekspertów; wyszukiwanie fragmentów i tekstu
Beik, Millie, wyd. Stosunki pracy: główne problemy w historii Ameryki (2005) ponad 100 podstawowych dokumentów z adnotacjami; wyszukiwanie fragmentów i tekstu
Boone, Graham. „Podkreślenia z prawa pracy, 1915–2015”. Miesięczny przegląd pracy (2015). online
Boris, Eileen, Nelson Lichtenstein i Thomas Paterson, wyd. Główne problemy w historii amerykańskich robotników: dokumenty i eseje (2002); źródła pierwotne i wtórne.
Brenner, Aaron Brenner i in. wyd. The Encyclopedia of Strikes in American History (ME Sharpe, 2009) 789 s.
Brody, Dawid. In Labour's Cause: Główne motywy historii amerykańskiego robotnika (1993); wyszukiwanie fragmentów i tekstu
Commons, John R. and Associates. Historia pracy w Stanach Zjednoczonych. [1896–1932] (4 t. 1921–1957), bardzo szczegółowy klasyk do 1920 r. online
Derks, Scott. Pracujący Amerykanie, 1880-1999: Klasa robotnicza (2000)
Dubofsky, Melvyn. Industrializm i robotnik amerykański, 1865-1920 (1975); online
Dubofsky, Melvyn. Liderzy pracy w Ameryce (1987).
Dubofsky, Melvyn i Foster Rhea Dulles. Praca w Ameryce: historia (wyd. 8, 2010); szeroko zakrojone badanie
Dubofsky, Melvyn, wyd. Amerykańska siła robocza od czasu Nowego Ładu (1971); online
Faue, Elżbieta. Przemyślenie amerykańskiego ruchu robotniczego (2017); fragment
Fink, Gary M., wyd. Związki zawodowe (Greenwood Press, 1977) w Internecie
Fink, Gary M., wyd. Słownik biograficzny amerykańskiej pracy (Greenwood Press, 1984).
Kessler-Harris, Alicja. Out to work: A History of najemnych kobiet w Stanach Zjednoczonych (Oxford UP, 1982, 2003); online .
Loomis, Erik (2020). Historia Ameryki w dziesięciu uderzeniach . Nowa prasa . ISBN 978-1620976272 .
Minchin, Timothy J. Labor under Fire: A History of AFL-CIO od 1979 (UNC Press, 2017).
Lichtenstein, Nelson (2003). State of the Union: stulecie amerykańskiej pracy .
Perlman, Selig. Teoria ruchu robotniczego (1928); online
Taylor, Paul F. Towarzysz ABC-CLIO do amerykańskiego ruchu robotniczego (ABC-CLIO, 1993); Encyklopedia
Zieger, Robert H. i Gilbert J. Gall. Amerykańscy robotnicy, amerykańskie związki zawodowe: XX wiek (2002).

Studia specjalistyczne

Łucznik, Robin (2007). Dlaczego w Stanach Zjednoczonych nie ma Partii Pracy? . Princeton, NJ: Princeton University Press.
Arnesen, Eryk. „Jak duch Banka, nie spadnie”: kwestia rasy i amerykańskie bractwa kolejowe, 1880-1920. Amerykański przegląd historyczny 99,5 (1994): 1601–1633. online
Arnold, Andrew B. Fueling the Gilded Age: Railroads, Miners, and Disorder in Pennsylvania Coal Country (2014) Wyszukiwanie fragmentów i tekstu
Brenner, Aaron i in. Encyklopedia strajków w historii Ameryki (2009).
Brody, Dawid. Hutnicy w Ameryce: era braku związków zawodowych (U of Illinois Press, 1960).
Brody, Dawid. Robotnicy w Ameryce przemysłowej: eseje o walce XX wieku .
Campbell, D’Ann. Women at War with America: Private Lives in a Patriotic Era (Harvard UP, 1984) pracownice podczas II wojny światowej.
DiGirolamo, Vincent. Crying the News: A History of America's Newsboys (2019).
Dubofsky, Melvyn; Czas, Warren Van (1986). Johna L. Lewisa . najlepsza biografia kluczowego przywódcy XX wieku
Foner, Filip (1980). Kobiety i amerykański ruch robotniczy od I wojny światowej do współczesności .
Fraser, Steve (1993). Labour Will Rule: Sidney Hillman i powstanie amerykańskiej siły roboczej .
Fraser, Steve (2015). Wiek przyzwolenia: życie i śmierć amerykańskiego oporu wobec zorganizowanego bogactwa i władzy. Little, Brown and Company . ISBN 0316185434 .
Frymer, Paweł (2008). Czarny i niebieski: Afroamerykanie, ruch robotniczy i upadek Partii Demokratycznej . Wydawnictwo Uniwersytetu Princeton. ISBN 978-0691134659 .
Greene, Julia (1998). Czysta i prosta polityka: Amerykańska Federacja Pracy i Aktywizmu Politycznego, 1881–1917 . ISBN 9780521433983 .
Grossman, Jonathan. „Strajk węglowy 1902 r. - punkt zwrotny w polityce Stanów Zjednoczonych” Miesięczny przegląd pracy, październik 1975 r. online
Gutman, Herbert G. „Praca, kultura i społeczeństwo w uprzemysłowionej Ameryce, 1815-1919”. American Historical Review 78,3 (1973): 531-588 w Internecie .
Hazard, Blanche E. „Organizacja przemysłu obuwniczego w Massachusetts przed 1875 rokiem”. Kwartalnik Journal of Economics 27.2 (1913): 236–262. online
Góra, Herbert. „Problem rasy w amerykańskiej historii pracy”. Recenzje w American History 24.2 (1996): 189–208. online
Isaac, Larry W., Rachel G. McKane i Anna W. Jacobs. „Postawienie klasy robotniczej przeciwko sobie: solidarność, łamanie strajków i wyniki strajków we wczesnym ruchu robotniczym w USA”. Historia nauk społecznych 46.2 (2022): 315–348. online
Józefson, Mateusz. Sidney Hillman: mąż stanu amerykańskiej pracy (1952) online .
Kampelman, Max M. Partia komunistyczna kontra CIO (1957) online
Kersten, domowy front Andrew E. Labora: Amerykańska Federacja Pracy podczas II wojny światowej (NYU Press, 2006). online
Laslett, John HM (1970). Partia Pracy i Lewica; studium wpływów socjalistycznych i radykalnych w amerykańskim ruchu robotniczym 1881–1924 .
Lichtenstein, Nelson. Wojna robotników w domu: CIO podczas II wojny światowej . (1987)
Lipold, Paul F. i Larry W. Isaac. „Uderzające zgony: śmiertelna kontestacja i„ wyjątkowy ”charakter amerykańskiego ruchu robotniczego, 1870–1970”. Międzynarodowy Przegląd Historii Społecznej (2009) 54 (2): 167–205.
Lipsitz, George. Tęcza o północy: praca i kultura w latach czterdziestych XX wieku . (U of Illinois Press, 1994).
Livesay, Harold C (1993). Samuel Gompers i zorganizowana praca w Ameryce .
McCartin, Joseph A. Kurs kolizyjny: Ronald Reagan, kontrolerzy ruchu lotniczego i strajk, który zmienił Amerykę (2011) online
Mleczarz, Ruth, wyd. Kobiety, praca i protest: stulecie historii pracy kobiet w USA (Routledge, 2013).
Norka, Gwendolyn (1986). Stara siła robocza i nowi imigranci w rozwoju politycznym Ameryki: związek, partia i państwo, 1875–1920 . ISBN 9780801418631 .
Montgomery, David (1987). Upadek Izby Pracy: miejsce pracy, państwo i amerykański aktywizm robotniczy, 1865–1925 .
Montgomery, Dawid. „Strajki w XIX-wiecznej Ameryce”, Historia nauk społecznych (1980) 4 nr 1 s. 81–104 w JSTOR
Phelan, Craig. William Green: Biografia lidera pracy (1989), XX-wieczny przywódca AFL .
Reich, Steven A. Ludzie pracujący: historia robotników afroamerykańskich od czasu emancypacji (2015)
Rodgers, Daniel T. Etyka pracy w Ameryce przemysłowej 1850-1920 (U of Chicago Press, 2014).
Rosenfeld, Jake (2014). Czego już nie robią związki zawodowe Wydawnictwo Uniwersytetu Harvarda . ISBN 0674725115
Taft, Filip (1957). AF L w czasach Gompersa .
Taft, Filip (1959). AF of L Od śmierci Gompersa do fuzji .
Taillon, Paul Michel. Dobry, niezawodny, biały mężczyzna: bractwa kolejowe, 1877-1917 (U of Illinois Press, 2009).
Tomlins, Christopher L (1985). Państwo i związki zawodowe: stosunki pracy, prawo i zorganizowany ruch robotniczy w Ameryce 1880–1960 .
Trotter Jr, Joe William. Pracownicy w dniu przyjazdu: czarna siła robocza w tworzeniu Ameryki (U of California Press, 2019).
van der Linden, Marcel. Globalni ambasadorzy amerykańskiej Partii Pracy: międzynarodowa historia AFL-CIO podczas zimnej wojny (Springer, 2013).
Vargas, Saragosa. Proletariusze Północy: Historia meksykańskich robotników przemysłowych w Detroit i na Środkowym Zachodzie, 1917-1933 (Univ of California Press, 1993).
Wilentz, Sean. Śpiewy demokratyczne: Nowy Jork i powstanie amerykańskiej klasy robotniczej, 1788-1850 (1984) online
Zieger, Robert H. (1995). CIO 1935–1955 . ISBN 9780807821824 .

Historiografia

Barrett, James R. (2015). „Tworzenie i niszczenie klasy robotniczej: EP Thompson i„ nowa historia pracy ”w Stanach Zjednoczonych” . Refleksje historyczne . 41 (1).
Faue, Elżbieta. Ponowne przemyślenie amerykańskiego ruchu robotniczego (Routledge, 2017).
Fink, Leon. W poszukiwaniu klasy robotniczej: eseje z amerykańskiej historii pracy i kultury politycznej (1984)
Fink, Leon. „Intelektualiści” a „Robotnicy”: wymagania akademickie i tworzenie historii pracy. Amerykański przegląd historyczny 96.2 (1991): 395–421. online
- Fitzpatrick, Ellen. „Ponowne przemyślenie intelektualnego pochodzenia amerykańskiej historii pracy”. Amerykański przegląd historyczny 96,2 (1991): 422–428. online
Krueger, Thomas A. „Amerykańska historiografia pracy, stara i nowa”. Dziennik historii społecznej (1971): 277-285 online .
McCoy, Austin (2016). „Przywracanie tego, co społeczne: ponowne przemyślenie narracji o deklinacji dwudziestowiecznej historii pracy w Stanach Zjednoczonych”. Historia społeczna . 41 (1): 1–13. doi : 10.1080/03071022.2015.1108705 . S2CID 147426508 .
Mapy, Kathleen; Storch, Randi (2016). „Tworzenie i przerabianie historyka pracy: wywiad z Jamesem R. Barrettem”. Praca: studia z historii klasy robotniczej obu Ameryk . 13 (2): 63–79. doi : 10.1215/15476715-3460852 . S2CID 147867327 .
Pearson, Czad. „Historia pracy XX wieku w USA: pedagogika, polityka i kontrowersje, część 1” History Compass (grudzień 2017) 15 # 2 DOI: 10.1111 / hic3.12433 streszczenie
Shelton, Jon. „Robotnicy i klasa robotnicza - przegląd historiograficzny”. w The Routledge History of the Twentieth-Century United States (Routledge, 2018), s. 149–160.
Tomlins, Christopher (2013). „Państwo, związki zawodowe i krytyczna synteza w historii prawa pracy: 25-letnia retrospekcja”. Historia pracy . 54 (2): 208–221. doi : 10.1080/0023656X.2013.773148 . S2CID 145335573 .
Walkowitz, Daniel J.; Haverty-Stacke, Donna T., wyd. (2010). Ponowne przemyślenie historii pracy w USA: eseje o doświadczeniu klasy robotniczej, 1756-2009 . Nowy Jork: kontinuum. ISBN 9781441145758 .
Zieger, Robert H. „Robotnicy i uczeni: najnowsze trendy w amerykańskiej historiografii pracy”. Historia pracy 13 nr 2 (1972): 245–266. https://doi.org/10.1080/00236567208584204

Podstawowe źródła

Dubofsky, Melvyn i Joseph McCartin, wyd. American Labour: A Documentary Collection (Palgrave Macmillan US), 2004 312 s
Rees, Jonathan i ZS Pollack, wyd. Głos ludu: podstawowe źródła historii amerykańskiej pracy, stosunków przemysłowych i kultury klasy robotniczej (2004), 264 s
Gompers, Samuel. Siedemdziesiąt lat życia i pracy (1925, przedruk 1985)
Gompers, Samuel. The Samuel Gompers Papers (1986–) ostateczne, wielotomowe wydanie wszystkich ważnych listów do i od Gompersa. Do 1917 roku ukończono 9 tomów. Indeks jest dostępny online .
Pudrowo, Terence Vincent. Trzydzieści lat pracy, 1859–1889 (1890, przedruk 1967).

Linki zewnętrzne

Media związane z historią pracy w Stanach Zjednoczonych w Wikimedia Commons
Linki do historii pracy
Oficjalna strona United Farm Workers
Blair Community Center and Museum , aby pomóc zachować i zrozumieć największe powstanie robotnicze w historii Stanów Zjednoczonych — bitwę pod Blair Mountain.

Główne konflikty zbrojne w historii amerykańskich związków zawodowych
19 wiek	Wielki Strajk Kolejowy , 1877 Masakra w Rock Springs , 1885 r Masakra w Bay View , 1886 r Afera Haymarketa , 1886 Masakra w Thibodaux , 1887 r Masakra w Morewood , 1891 Strajk zbieraczy bawełny w 1891 r Strajk w zagrodzie , 1892 Coeur d'Alene, strajk robotniczy w Idaho w 1892 r Strajk Pullmana , 1894 Strajki tramwajowe w Stanach Zjednoczonych w latach 1895–1929 Masakra w Lattimer , 1897 Wojny węglowe w Illinois , 1898–1899
XX wiek	Strajki tramwajowe w Stanach Zjednoczonych w latach 1895–1929 Wojny pracownicze w Kolorado , 1903–1904 1905 Strajk kierowców z Chicago Strajk samochodów z prasowanej stali z 1909 r Strajk węglowy hrabstwa Westmoreland w latach 1910–1911 Strajk w Paint Creek – Cabin Creek w 1912 r Colorado Coalfield War , w tym masakra w Ludlow , 1913–1914 Strajk Copper Country w latach 1913–1914 1920 Strajk węglowy w Alabamie Bitwa pod Matewanem , 1920 r Bitwa pod Blair Mountain , 1921 r Herrin masakra , 1922 Masakra w Hanapepe , 1924 r Masakra w kopalni Columbine , 1927 r Wojna w hrabstwie Harlan , 1931–1932 Strajk na nabrzeżu Zachodniego Wybrzeża , 1934 r Strajk dokerów z wybrzeża Zatoki Perskiej , 1935 r Masakra w Dniu Pamięci , 1937 r Masakra w Hilo , 1938 r
Powiązane artykuły	Lista incydentów niepokojów społecznych w Stanach Zjednoczonych Przemoc związkowa w Stanach Zjednoczonych Przemoc antyzwiązkowa w Stanach Zjednoczonych Lista zgonów pracowników w sporach pracowniczych w Stanach Zjednoczonych
Portal: Zorganizowana praca