Kodeks pracy
Kodeks pracy (zwany także kodeksem prawa pracy ) jest kodyfikacją prawa pracy w formie legislacyjnej.
Jeden z pierwszych kodeksów pracy został po raz pierwszy wprowadzony w 1918 r. w Rosyjskiej Federacyjnej Socjalistycznej Republice Radzieckiej jako ramy prawne leżące u podstaw wymogu zapewnienia prawa do pracy zadeklarowanego w pierwszej sowieckiej konstytucji.
W następstwie powojennym kodeksy pracy oparte na tym samym zestawie gwarancji socjalnych zostały wprowadzone w Niemieckiej Republice Demokratycznej , Węgierskiej Republice Ludowej , Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej i innych krajach socjalistycznych Europy Środkowo-Wschodniej.
Obecnie Kodeks pracy istnieje w Federacji Rosyjskiej i niektórych innych byłych republikach radzieckich.
W Kanadzie Kodeks pracy (RS, 1985, c. L-2) został przyjęty w 1985 r., zastępując Ustawę o stosunkach pracy i badaniu sporów z 1948 r.
Indie
Parlament Indii uchwalił cztery kodeksy pracy na sesjach w 2019 i 2020 roku. Razem te cztery kodeksy połączyły 44 istniejące przepisy prawa pracy.
- Kodeks stosunków pracy 2020
- Kodeks ubezpieczeń społecznych 2020
- Kodeks Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, 2020
- Kodeks płac 2019
ZSRR
rosyjski : Кодекс законов о труде , skr. КЗОТ , „KZOT”).
10 lipca 1918 r. V Ogólnorosyjski Zjazd Sowietów uchwalił Konstytucję Rosji, która zadeklarowała prawo i obowiązek pracy dla wszystkich obywateli. Na tej podstawie Wszechrosyjski Centralny Komitet Wykonawczy zatwierdził Kodeks prawa pracy i „Przepisy o książeczkach pracy” jako załącznik do artykułu 80 tego Kodeksu.
Niemiecka Republika Demokratyczna
niemiecki : Arbeitsgesetzbuch , skr. AGB ).
Republika Czeska
Czech : Zákoník práce Nowy kodeks pracy Republiki Czeskiej Nr 262/2006 Dz. obowiązujący od 1 stycznia 2007 r. zastąpił Kodeks z 65/1965 r.
Zobacz też
Zobacz także szablony