Problem pracy

„Problem pracy” to termin ekonomiczny szeroko stosowany na przełomie XIX i XX wieku z różnymi zastosowaniami. Definiowano go na wiele sposobów, np. „Problem poprawy warunków zatrudnienia klas najemnych”.

Problem pracy obejmuje trudności napotykane przez pracowników najemnych i pracodawców, którzy zaczęli obniżać płace z różnych powodów, w tym rozwoju technologii, chęci obniżenia kosztów lub pozostania w biznesie. Klasy najemne odpowiedziały strajkami, tworzeniem związków zawodowych i popełnianiem aktów otwartej przemocy. Był to problem ogólnokrajowy, który obejmował prawie wszystkie branże i przyczynił się do powstania nowoczesnych warunków prowadzenia działalności gospodarczej, które są widoczne do dziś. Możliwe przyczyny obejmują brak uwzględnienia negatywnych efektów zewnętrznych reprodukcji w obliczu ograniczonych zasobów naturalnych, czego skutkiem jest nadpodaż siły roboczej i spadek poziomu życia robotników najemnych, depersonalizacja przez maszyny i złe warunki pracy. ^{[ potrzebne źródło ]}

Ramy czasowe

Popularną debatą na temat problemu pracy jest czas, który obejmuje. Niektórzy opisują to już w latach 60. XIX wieku, kiedy zaczęło powstawać wiele związków i grup. Jednak w tym czasie nie było problemu z tworzeniem tych związków. Ponadto pierwszy strajk był wynikiem problemu między pracownikami najemnymi a działaczami związkowymi, a nie pracodawcami a związkami lub pracodawcami a pracownikami najemnymi, co było głównym konfliktem tamtych czasów.

Ponieważ problem tkwił w związkach zawodowych, a nie między związkami a pracodawcami, problem pracy nie stał się jeszcze problemem. Wielu przypisuje również koniec problemu pod koniec lat dwudziestych XX wieku. Ma to pewne zalety, ale jest również otwarte na interpretację. Rozpoczęły się reformy mające na celu rozwiązanie wielu problemów, ale reformy trwały jeszcze długo w latach trzydziestych, czterdziestych i pięćdziesiątych XX wieku. Ruch praw obywatelskich przejęła w Stanach Zjednoczonych, co przyniosło jeszcze dalsze ustawodawstwo. Wielu przypisuje koniec problemu pracy późnym latom dwudziestym XX wieku, ponieważ oznacza to znaczny spadek strajków i przemocy oraz wzrost liczby uchwalanych przepisów mających na celu naprawienie problemów pracowniczych.

Powoduje

Na przełomie wieków maszyny zaczęły odgrywać coraz większą rolę w gospodarce, co obniżyło koszty. Zawsze starając się maksymalizować zyski, pracodawcy uznali za stosowne obniżyć płace z dwóch głównych powodów. Dzięki maszynom proces produkcyjny stał się tańszy, co oznaczało, że płace stanowiły większy procent kosztów, a kiedy czasy były szczególnie trudne, sensowne było obniżanie płac, aby utrzymać się na rynku.

Ta depersonalizacja procesu produkcyjnego oznaczała, że ludzie stali się zasadniczo zbędni. Nie wyeliminowano całkowicie ludzi, ale nastąpiła znaczna utrata miejsc pracy. dłuższej perspektywie doprowadziło to do obniżenia płac, ponieważ koszty stałe spadły (wraz ze wzrostem technologii), więc pracodawcy uznali za stosowne obniżyć wydatki na płace dla tej siły roboczej, której obecnie można częściowo poświęcić. Chociaż problem obejmował wiele branż, nie wszystkie dotyczyły tych samych problemów. Na przykład przemysł stalowy obawiał się głównie stopniowego wycofywania ze względu na postęp technologiczny, podczas gdy inne gałęzie przemysłu, a mianowicie przemysł włókienniczy, miały problemy z praca dzieci i warunki pracy. Różnorodność problemów i obaw doprowadziła do uchwalenia ustawodawstwa, które obejmowało różne obszary i doprowadziło do większych reform.

Godne uwagi wydarzenia

Zamieszki wybuchły w Baltimore w 1877 roku z powodu zaniedbań urzędników związkowych. Zaczęło się od strajku na kolei, ale ostatecznie doprowadziło do zamieszek, które trwały cztery dni i zabiły pięćdziesiąt osób. Pierwszym strajkiem spowodowanym depersonalizacją przez maszyny był strajk w Homestead w 1892 r. W Carnegie Steel Company przez Amalgamated Association of Iron and Steel Workers (AA). Ostatecznie doprowadziło to do próby zamachu na Henry'ego Claya Fricka , prezesa Carnegie Steel Company, i miażdżącego ciosu w próbie zjednoczenia hutników.

Innym przykładem jest strajk Pullmana w 1894 r., w którym prawie 4000 pracowników należących do Amerykańskiego Związku Kolei (ARU) rozpoczęło strajk bez pozwolenia związku, aby zaprotestować przeciwko obniżkom płac przez Pullman Company . Jeden skrajny przykład miał miejsce, gdy inżynierowie kolejowi i robotnicy zatrzymali pociąg, zanim dojechał do stacji w Nowym Jorku , pozostawiając mężczyzn, kobiety i dzieci w upale.

Efekty

Ustawodawstwo, takie jak Ustawa Wagnera (1935) i Ustawa o uczciwych standardach pracy (1938), które zmusiły pracodawców do udziału w negocjacjach zbiorowych i przedstawiło odpowiednio płacę minimalną. Zreformowano również przepisy dotyczące pracy dzieci, ograniczając wiek, w którym dzieci mogą rozpocząć pracę i rodzaj pracy, którą mogą wykonywać. Departament Pracy powstał w 1913 roku.

Chociaż niektóre akty prawne, takie jak wspomniana ustawa Wagnera i ustawa o uczciwych standardach pracy , zostały uchwalone dopiero w latach trzydziestych XX wieku, ich korzenie sięgają problemu pracy z przełomu wieków, kiedy rosła popularność żądań reform. Wiele aspektów współczesnego biznesu, takich jak ustanowiony 40-godzinny tydzień pracy, wynagrodzenie za nadgodziny, rokowania zbiorowe i bezpieczniejsze warunki pracy wśród wielu innych reform, może wywodzić się z tego okresu i uchwalonych przepisów, aby to naprawić.