Hong przeciwko Facebookowi, Inc.
Hong przeciwko Facebook Inc., Anil Wilson i in. był pozew o dyskryminację ze względu na płeć i dyskryminację rasową złożony w 2015 roku przez Hong przeciwko jej byłemu pracodawcy, Facebookowi , jej przełożonemu i 50 innym osobom. Pozew został złożony w Sądzie Najwyższym Hrabstwa San Mateo przez prawników Lawless & Lawless.
Chia Hong pracowała dla Facebooka przez trzy lata jako menedżer produktu i partner technologiczny w finansach. Została zwolniona w październiku 2013 r. 16 marca 2015 r. Złożyła pozew przeciwko firmie, zarzucając między innymi dyskryminację seksualną , molestowanie seksualne , dyskryminację rasową i celowe zadawanie cierpienia emocjonalnego . Twierdziła, że Facebook jest wrogim środowiskiem pracy , że była poniżana i kazano jej organizować spotkania towarzyskie i podawać drinki kolegom płci męskiej . Twierdziła również, że została zapytana, dlaczego nie opiekuje się dzieckiem. Hong, z Tajwanu , twierdziła, że została wykluczona przez współpracowników, ponieważ była jedyną członkinią zespołu chińskiego pochodzenia.
Rzecznik Facebooka wydał oświadczenie w odpowiedzi na zgłoszenie: „Pracujemy niezwykle ciężko nad kwestiami związanymi z różnorodnością, płcią i równością i wierzymy, że poczyniliśmy postępy. (...) W tym przypadku mamy merytoryczne różnice zdań co do faktów i uważamy, że akta pokazują, że pracownik był traktowany sprawiedliwie”.
Strony zobowiązały się do dobrowolnej mediacji przed mediatorem sądowym. Sesja mediacyjna została wyznaczona na dzień 31 sierpnia 2015 r. Po mediacji sprawa została dobrowolnie umorzona przez Hong w dniu 2 października 2015 r. Pełnomocnicy Hong stwierdzili, że sprawa została „rozstrzygnięta”; nie wiadomo, czy doszło do osady.
