Dyskryminacja ze względu na płeć w zawodzie lekarza

Pierwsza lekarka, która zdobyła Medal Wojskowy

Dyskryminacja ze względu na płeć w zawodach medycznych odnosi się do całej kultury uprzedzeń wobec kobiet klinicystów, wyrażanych werbalnie poprzez uwłaczające i agresywne komentarze, niższe płace i inne formy działań dyskryminacyjnych ze strony rówieśników, w większości mężczyzn. Te kobiety napotykają trudności w swoim środowisku pracy w wyniku zdominowanych w dużej mierze przez mężczyzn stanowisk władzy w dziedzinie medycyny, a także początkowych uprzedzeń prezentowanych w procesie zatrudniania, ale nie ograniczających się do awansów.

Mężczyźni, którzy są pielęgniarzami, są często poddawani stereotypowemu traktowaniu w wyniku przebywania w dziedzinie zdominowanej w dużej mierze przez kobiety. Te stereotypy obejmują pacjentów przyjmujących orientację seksualną , stanowisko lub nie czujących się komfortowo z pielęgniarzem. Seksizm ma długą historię w branży medycznej.

Role płci

Według badań przeprowadzonych w 2003 roku liczba kobiet w medycynie znacznie wzrosła. Ten trend trwa do dzisiaj. Różnice płci stwierdzono w motywacjach ubiegania się o przyjęcie do szkoły medycznej. Badania sugerują, że „aplikanci płci męskiej są bardziej motywowani kwestiami finansowymi, prestiżowymi, naukowymi i technicznymi, podczas gdy kandydatki płci żeńskiej bardziej podkreślają „ humanistyczne i altruistyczne zorientowane na osobę ”. Różnice płci stwierdzono również w „stosunku do promocji zdrowia”.

Ponadto klinicyści płci męskiej i żeńskiej prawdopodobnie używają różnych stylów komunikacji. Stwierdzono, że lekarze płci męskiej częściej „mówią w autorytatywny sposób, wydają bezpośrednie polecenia pacjentom, częściej przerywają, są postrzegani jako bardziej imponujący i aroganccy, spędzają mniej czasu z pacjentami, wygłaszają mniej pozytywnych stwierdzeń oraz mniej uśmiechają się i kiwają głową”. Niektóre badania wykazały, że lekarki „zapewniają bardziej intensywne środowisko terapeutyczne, które może prowadzić do bardziej otwartej wymiany oraz kompleksowej diagnozy i leczenia”. Ponadto stwierdzono, że kobiety podejmują więcej środków ostrożności i poddają się większej liczbie testów niż mężczyźni.

Istnieje również związek między rolami płciowymi w medycynie a presją rodziny. Badanie [ które? ] przeprowadzono w celu ustalenia, w jaki sposób lekarze łączą swoje życie zawodowe z normalnym życiem rodzinnym. W badaniu tym przeanalizowano trzy różne strategie stosowane przez mężczyzn i kobiety w celu radzenia sobie z zarządzaniem normalnym życiem rodzinnym i karierą zawodową. Trzy różne rodzaje strategii stosowanych przez mężczyzn i kobiety to „dominacja w karierze, segregacja i przystosowanie”. Jeśli chodzi o strategię dominacji kariery, około 15% kobiet i 3% mężczyzn przyjmuje tę strategię. Ta strategia „implikuje ciągłą karierę w pełnym wymiarze godzin i ograniczone życie rodzinne - życie w pojedynkę lub rozwód i bezdzietność w wyniku kariery”. Strategia segregacji obejmuje 55% kobiet i 85% mężczyzn i „oznacza ciągłą, pełnoetatową karierę z rolami rodzinnymi zorganizowanymi w taki sposób, aby poświęcić więcej czasu karierze”. I wreszcie, strategię dostosowawczą przyjmuje 30% kobiet i 12% mężczyzn. Strategia ta „sugeruje, że zaangażowanie w pracę zostało w jakiś sposób ograniczone, aby dać więcej czasu na role rodzinne”. Jak widać z tych statystyk, mężczyźni częściej niż kobiety poświęcają swojej pracy więcej czasu niż rodzinie.

Badanie z 2019 roku wykazało, że lekarki mają wyższy wskaźnik wypalenia zawodowego , a 73% respondentów stwierdziło, że dyskryminacja ze względu na płeć „obniżyła ich morale i satysfakcję z kariery”.

Położnictwo i ginekologia

W 2018 roku 59% ginekologów stanowiły kobiety, ale nadal istnieje różnica w wynagrodzeniach ze względu na płeć w tej specjalności. Ginekolodzy-położnicy napotykają przeszkody w awansowaniu na stanowiska kierownicze i zarabiają około 36 000 dolarów mniej rocznie niż ich koledzy. Chociaż seksizm w medycynie był często kojarzony z kobietami, dyskryminacja została zauważona przez męskie populacje położników-ginekologów. Negatywny wpływ na położników-ginekologów płci męskiej może mieć pragnienie pacjentki, aby mieć lekarza-kobietę w celu zaspokojenia potrzeb zdrowotnych kobiety. Ze względu na społecznie przypisane role mężczyzn i kobiet, mężczyźni często zniechęcają się do podjęcia tej specjalności i mogą zostać osądzeni na podstawie nieświadomych lub świadomych uprzedzeń.

Badanie z 2018 r., opublikowane w Journal of Obstetrics and Gynecology , wykazało, że kobiety w położnictwie i ginekologii były dyskryminowane ze względu na różnice w zarobkach, a mężczyźni w położnictwie i ginekologii spotykali się z dyskryminacją ze względu na preferencje pacjentów.

Edukacja medyczna

Kobiety są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych w medycynie akademickiej. Kobiety i mężczyźni rozpoczynają karierę medyczną w podobnym tempie, ale nie rozwijają się w tym samym tempie. Badania wskazują na systematyczną stronniczość, która doprowadziła do stosunkowo mniejszej liczby nominacji na katedry akademickie. 32% profesorów nadzwyczajnych na uczelniach medycznych to kobiety, 20% profesorów zwyczajnych to kobiety, 14% katedr katedralnych to kobiety, a 11% dziekanów uczelni medycznych to kobiety.

Czynnikiem utrudniającym kobietom awans w medycynie akademickiej jest „oparty na stereotypach błąd poznawczy ”. Istnieją dwie formy tego. Pierwszy typ wiąże się z wyraźnymi osobistymi przekonaniami na temat kobiet, takimi jak przekonanie, że kobiety są mniej zaangażowane w swoją karierę niż mężczyźni oraz przekonanie, że kobiety są gorszymi liderami niż mężczyźni. Drugi typ to ukryte uprzedzenia, które są trudniejsze do zauważenia, ponieważ uprzedzenia są trudniejsze do zauważenia, ale nadal wpływają na osąd i działania wobec kobiet. Chociaż ukryte uprzedzenia ze względu na płeć nadal odgrywają rolę, jawne uprzedzenia w medycynie akademickiej znacznie się zmniejszyły w ciągu ostatniego półwiecza w Stanach Zjednoczonych w wyniku uchwalenia tytułu IX. Niejawna stronniczość nie uległa poprawie. Stereotypy kulturowe charakteryzują kobiety jako „wspólnotowe”, takie jak uprzejme, zależne i opiekuńcze, ale charakteryzują kobiety pozbawione cech „ sprawczych ”, takich jak logika, niezależność i siła, które są zwykle używane jako stereotyp męski. Te stereotypy utrudniają kobietom osiąganie sukcesów na rynku pracy, zwłaszcza w medycynie, nauce i przywództwie. Chociaż mężczyźni są kojarzeni z cechami „sprawczymi”, a kobiety nie, może to prowadzić do tego, że kobiety poczują, że ich praca jest mniej ceniona i zazwyczaj otrzymują mniej nominacji za możliwości, które mogą rozwinąć ich karierę. Stwierdzono również, że stereotypy związane z płcią odgrywają rolę w socjalizacji uczniów w kierunku ich specjalności. Na przykład kobiety częściej wybierają specjalizacje społeczne, w tym medycynę rodzinną, pediatrię i medycynę wewnętrzną, podczas gdy mężczyźni częściej wybierają chirurgię, badania i zajmują stanowisko przewodniczącego. Jeśli kobiety wybierają specjalizacje zdominowane przez mężczyzn, zazwyczaj mają niższy status. Rezydencja to pierwszy raz, kiedy studenci medycyny lub nowi lekarze pełnią rolę przywódczą. Mężczyzn, którzy są zbyt wspólnotowi, można oskarżyć o bycie „mięczakowatymi” lub „miękkimi”, podczas gdy kobiety, które są zbyt sprawcze, można oskarżyć o bycie „władczymi” lub „dominującymi”.

Te stereotypy wynikają z braku świadomości płci i wzorców do naśladowania. Studentki medycyny zgłosiły molestowanie seksualne i dyskryminację . Jest to niepokojące, ponieważ przeszkody te wpływają na „kształtowanie tożsamości zawodowej i wybór specjalności”. Istnieją różnice osobowości między studentami chirurgii płci męskiej i żeńskiej. Mniej kobiet decyduje się na specjalizację z chirurgii . Brak kobiecych wzorców do naśladowania może zniechęcić niektórych do wyboru kariery chirurgicznej.

Badanie przeprowadzone przez National Medical Foundation wykazało, że 60% kobiet stwierdziło, że płeć miała wpływ na ich doświadczenie edukacyjne, podczas gdy tylko 25% mężczyzn stwierdziło, że płeć miała wpływ na ich doświadczenie edukacyjne. Kobiety powiedziały, że czują się tak, jakby musiały być dwa razy lepsze, aby być traktowane na równi z mężczyznami. Ponadto 30,7% kobiet zgłosiło przezwyciężenie strachu i niepowodzenia, podczas gdy tylko 19,4% mężczyzn zgłosiło przezwyciężenie strachu i niepowodzenia w nauce

Jedną z odpowiedzi na uprzedzenia wobec kobiet akademickich było przeprowadzenie szkolenia dla wykładowców i studentów, aby mogli rozpoznać uprzedzenia i zmienić swoje nawyki. W badaniu wykorzystano rozwój zawodowy, psychologię poradnictwa, uczenie się dorosłych i zmianę zachowań zdrowotnych w celu opracowania szkolenia polegającego na uczeniu się uprzedzeń, w którym dane wykazały, że uprzedzenia i nawyki związane z płcią nie są trwałe i że można je kształtować i zmieniać.

Istnieje również utrzymująca się przepaść klasowa i rasowa, która jest ignorowana we współczesnej debacie feministycznej , ponieważ dyskusja na temat feminizmu w zawodzie lekarza ma tendencję do „zbyt dużego skupiania się na możliwościach, jakie dają wykształcone kobiety z klasy średniej”, w większości białe.

Kolejnym aspektem, na który należy zwrócić uwagę, jest reprezentacja widoczna w systemie edukacji medycznej. System edukacji medycznej uczy w tym aspekcie, że każdy pacjent to 75-kilogramowy, biały mężczyzna. W podręcznikach, badaniach itp. szanse na to, że pacjentka jest kobietą, zwłaszcza kolorową, są bardzo niskie. David C. Page, MD, dyrektor organizacji badań biomedycznych, stwierdził w wywiadzie, że w wielu obszarach badań biomedycznych nadal stosuje się podejście wyłącznie dla mężczyzn jako standardową praktykę.

Kobiety klinicyści

Elizabeth Blackwell była pierwszą kobietą, która ukończyła zachodnią szkołę medyczną
Geneva medical school
Geneva Medical College, którą Elizabeth Blackwell ukończyła w 1849 roku

Podczas gdy zarówno mężczyźni, jak i kobiety zapisują się do szkół medycznych w podobnym tempie, w 2015 r. Stany Zjednoczone zgłosiły, że 34% aktywnych lekarek i 66% aktywnych lekarzy płci męskiej. Niższe wskaźniki praktykujących lekarek są związane z wyższymi wskaźnikami doświadczania przez nie: napaści na tle seksualnym, dysproporcji płacowych, norm płciowych, seksizmu i sabotażu szkół medycznych.

Napaść seksualna

Według badania Medscape ponad 10% lekarek doświadczyło napaści seksualnej w miejscu pracy w porównaniu z zaledwie 4% mężczyzn. Wśród kobiet, które doświadczyły napaści na tle seksualnym i molestowania, 50% stwierdziło, że doświadczenie to negatywnie wpłynęło na ich rozwój zawodowy. Molestowanie seksualne jest powszechne wśród młodszych klinicystów, gdy wchodzą w kontakt z męskimi klinicystami u władzy, którzy mają nad nimi wyższy staż pracy. Ze względu na poczucie władzy nad współpracownikami i pracownikami czują się uprawnieni do popełniania aktów napaści na tle seksualnym. W wielu przypadkach kobiety, które przeżyły napaść na tle seksualnym, nie zgłaszają się i nie zgłaszają tych przestępstw, ponieważ są określane jako „wichrzyciele” i mają trudności ze znalezieniem nowej pracy. W wyniku tego, a relacje międzyludzkie zwykle działają w celu ochrony firmy / szpitala, a nie osoby, która przeżyła, jest mało prawdopodobne, aby kobiety-lekarze, które przeżyły, zgłaszały swoje doświadczenia, co powoduje, że przyszłe lekarki również milczą, jeśli są wykorzystywane, w ten sposób kontynuują cykliczny cykl niewłaściwego postępowania w systemie medycznym.

Luka płacowa

Oprócz doświadczania większej liczby napaści na tle seksualnym w miejscu pracy, kobiety-chirurdzy są również narażone na lukę płacową . Zgłoszono, że kobiety mają niższe pensje niż chirurdzy płci męskiej. W badaniu przeprowadzonym w 1990 r. klinicyści płci męskiej zarabiali średnio 155 400 USD, podczas gdy klinicystki zarabiały średnio 109 900 USD; około 45 500 dolarów mniej niż ich koledzy. Od 2016 r. statystycznie stwierdzono, że lekarki zarabiają około 18 677 USD mniej niż lekarze płci męskiej. Za dysproporcje w wynagrodzeniach lekarek obwinia się również kobiety, które nie chcą pełnić ról przywódczych, które zapewniają wyższe pensje. Poza uprzedzeniami ze względu na płeć uważa się również, że lekarki otrzymują niższe wynagrodzenie, ponieważ są bardziej skłonne do wystawiania pacjentom niższych rachunków (ponieważ obawiają się, że ich pacjent nie będzie w stanie ich opłacić) i są mniej skłonni do agresywnego negocjowania wynagrodzenia i kontrakt. Pomimo tego, że kobiety-lekarze zarabiają mniej i rzadziej płacą rachunki, badanie przeprowadzone w 2017 r. w 24,4 mln gabinetów podstawowej opieki zdrowotnej wykazało, że często to one spędzają więcej czasu na bezpośredniej opiece nad pacjentem podczas wizyty, dnia i roku.

Tradycyjne normy dotyczące płci

Tradycyjne normy dotyczące płci to kolejna bariera, na którą napotykają kobiety-lekarze w dziedzinie medycyny. Według badań posiadanie dzieci jest przeszkodą w karierze lekarki. Podaje się, że około 30% lekarek spotkało się z dyskryminacją z powodu bycia w ciąży lub konieczności karmienia piersią/odciągania pokarmu. Poza tym lekarki siedmiokrotnie częściej nie pracują w niepełnym wymiarze godzin w porównaniu z mężczyznami, ponieważ ich urlopy macierzyńskie są średnio o cztery tygodnie krótsze niż zaleca Amerykańska Akademia Pediatrii. Stwierdzono, że odsetek kobiet klinicystów pracujących w niepełnym wymiarze godzin w szpitalu lub gabinecie lekarskim po urodzeniu dziecka jest znacznie wyższy niż odsetek tych kobiet pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy po urodzeniu dziecka (92,7%, 96,3% odpowiednio 59,2%, 76,5%). Poza tym lekarki często otrzymują niższe wynagrodzenie, ponieważ tradycyjne normy dotyczące płci nakładają odpowiedzialność za wychowanie dziecka na matkę. Oprócz stresującej pracy, badania pokazują, że ilość zadań i obowiązków domowych, a także opieki nad rodziną jest wciąż taka sama. Doprowadziło to do tego, że koncepcja równowagi między życiem zawodowym a prywatnym stała się większym wyzwaniem dla kobiet.

Seksizm pacjenta

Ponadto narracje kobiet lekarzy opisują przypadki seksizmu. Kobiety-lekarki są często mylone przez pacjentów z pielęgniarkami. Zgłaszano również, że pacjenci mają mniejsze zaufanie do swojego lekarza, jeśli są kobietami i zamiast tego proszą o drugą opinię lekarza płci męskiej. Z drugiej strony stwierdzono, że lekarki biorą udział w seksistowskich działaniach. Lekarze klinicyści często traktują kobiety inaczej niż mężczyzn. Stwierdzono, że lekarki przyjmowały mniej pacjentek na oddziały intensywnej terapii, ponieważ były proaktywne w leczeniu ich na izbie przyjęć, przez co ich przyjmowanie na więcej oddziałów intensywnej terapii nie było konieczne.

Sabotaż szkoły medycznej

Lekarze płci żeńskiej również spotykają się z uprzedzeniami ze względu na płeć w szkołach medycznych. W 2018 roku Tokyo Medical University obniżył wyniki testów swoich kandydatek. Od 2006 roku uczelnia odejmuje punkty z egzaminów kandydatek, dodając średnio 20 punktów z egzaminów mężczyzn.

Niesprawiedliwe wyniki testów nie są jedyną rzeczą, która jest niepokojąca w szkole medycznej; kobiety, zwłaszcza w ostatnich czasach, stanowią większość na uczelniach medycznych, nadal spotykają się z dyskryminacją, ponieważ mężczyznom często przydziela się stanowiska „decyzyjne”/nadzorcze w placówkach medycznych. Stwarza to lukę w przypadku złego traktowania przez wadliwych (seksistowskich, dyskryminujących itp.) przełożonych.

Niedawno odsetek kobiet przyjętych na studia medyczne (50,5%) jest wyższy niż mężczyzn (48,5%). Nawet przy wzroście różnorodności rasowej i etnicznej wśród obu płci, nadal istnieje niedostateczna reprezentacja w faktycznym zawodzie lekarza.

Kobiety na stanowiskach kierowniczych

Medycyna sercowo-naczyniowa

Z szerokiej perspektywy kobiety pełnią większą liczbę ról przywódczych w polityce i na rynku pracy niż kiedykolwiek w Stanach Zjednoczonych. Jednak specjalizacja kardiologiczna pozostaje zdominowana przez mężczyzn, ponieważ w 2015 r. Tylko 13,2% kardiologów stanowiły kobiety. Badania wykazały, że może to wynikać z chęci lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym kobiet oraz z negatywnego postrzegania kardiologii. Chociaż istnieje rozbieżność w liczbie kobiet lekarzy specjalizujących się w kardiologii, kobiety w kardiologii są bardziej zaangażowane w role przywódcze. Role te mogą dotyczyć badań naukowych, administracji systemów opieki zdrowotnej, stowarzyszeń zawodowych i praktyki klinicznej. W badaniach naukowych kobiety wywarły wpływ na badania naukowe i badania przyczyn i leczenia chorób sercowo-naczyniowych. Na całym świecie kobiety coraz bardziej angażują się w role przywódcze w profesjonalnych towarzystwach kardiologicznych. W systemach edukacyjnych kobiety są bardziej zaangażowane w służbę sercowo-naczyniową oraz służą jako szefowie klinik i dyrektorzy programowi. Jednak nadal istnieje luka w liczbie kobiet pełniących funkcje dziekanów, kierowników katedr i rektorów uczelni. Kobiety stanowią zaledwie 15% dziekanów szkół medycznych i dziekanów tymczasowych. Badania wykazały, że kobiety nie rozwijają się w takim samym tempie jak mężczyźni w dziedzinie medycyny. Może to być spowodowane tym, że kobiety nie otrzymują niezależnych grantów, publikacji i stanowisk kierowniczych. Ponadto różnice w wynagrodzeniach można przypisać domniemanym uprzedzeniom płciowym i matczynym. Ukryte uprzedzenia mogą wpływać na zatrudnianie i awansowanie kobiet w dziedzinie medycyny ze względu na przekonanie, że kobiety powinny mieć wyższy standard niż ich koledzy. Ogólnie rzecz biorąc, niedostateczna reprezentacja w dziedzinie medycyny może mieć wpływ na opiekę nad pacjentem i wyniki. Różnorodność sprzyja równości w zdrowiu, a medycyna nieustannie udoskonala swoje wysiłki w celu znalezienia źródła problemu niedostatecznej reprezentacji kobiet w medycynie.

Luka płacowa

Specjalizacje gminne, do których chętniej wybierają kobiety, często mają niższe wynagrodzenie niż specjalności, w których zwykle chodzą mężczyźni. Stwierdzono, że kobiety mają większą reprezentację niż mężczyźni w mniej płatnych specjalnościach, takich jak pediatria, a mężczyźni mają większą reprezentację w lepiej płatnych specjalnościach, takich jak kardiologia i chirurgia. W stanie Nowy Jork w latach 1999-2008 średnia początkowa pensja mężczyzn wynosiła 187 385 USD, podczas gdy średnia początkowa pensja kobiet wynosiła 158 727 USD. W 2001 roku stwierdzono, że lekarze-mężczyźni zarabiali około 41% więcej niż ich koleżanki. Od 2017 r. Zaktualizowana wersja wykazała, że ​​odsetek spadł do około 27,7%. To około 100 000 dolarów różnicy w zarobkach rocznie. Jednak kobiety pracujące w radiologii są jedynymi kobietami, które zarabiają więcej niż ich koledzy - różnica wynosi tylko około 2000 dolarów. Badanie opublikowane w 2005 roku wykazało, że kobiety-lekarze w USA miały roczną różnicę w zarobkach wynoszącą 11%, jeśli były zamężne, 14%, jeśli miały jedno dziecko, i 22%, jeśli miały więcej niż jedno dziecko. Kobiety zazwyczaj miały obowiązki domowe, które wpływały na ich zdolność do pracy w takim samym stopniu jak mężczyźni, a zatem prowadziły do ​​zamiany wyższych zarobków na prace przyjazne rodzinie.

Zagrożenia stereotypami

Zagrożenie stereotypem obserwuje się, gdy grupa napiętnowana znajduje się w sytuacji, w której przy interpretacji jej zachowania często wykorzystuje się negatywne stereotypy, a ryzyko bycia osądzonym na podstawie tych stereotypów może wywołać stan destrukcyjny, który podważa wyniki i aspiracje. Jak wspomniano wcześniej, kobiet na stanowiskach kierowniczych w medycynie akademickiej jest mniej. Opisowe i nakazowe stereotypy dotyczące płci mają wpływ na kobiety w tych rolach. Komponent opisowy składa się z przekonań na temat wrodzonych cech kobiet i mężczyzn. W centrum tych przekonań jest to, że kobiety są bardziej opiekuńcze, życzliwe i opiekuńcze. Mężczyźni są często opisywani jako sprawczy lub asertywni, ambitni i niezależni. Zagrożenia stereotypami wobec kobiet są szczególnie powszechne w przypadku kobiet na stanowiskach kierowniczych. Stereotypowa perspektywa wobec kobiet została wykorzystana do wyjaśnienia nieprzystosowania do ról przywódczych w medycynie. Te stereotypy koncentrują się na postrzeganych cechach, umiejętnościach i aspiracjach kobiet oraz na tym, jak postrzegano je jako niezgodne z tym, co ceniliśmy za skuteczne przywództwo. W dwudziestoletnim badaniu dotyczącym zagrożeń związanych ze stereotypami naukowcy odkryli, że zagrożenia związane ze stereotypami mogą zwiększać uczucie niepokoju, błądzenie w myślach, negatywne myślenie i mogą zmniejszać funkcję pamięci roboczej. Funkcjonalna pamięć robocza jest potrzebna do pomyślnego wykonania zadania w wielu scenariuszach. Badanie to wykazało również, że osoby doświadczające zagrożeń stereotypowych mogą uznać za konieczne zanegowanie tych zagrożeń i podjęcie wysiłku w celu stłumienia tych myśli, które mogą być niezgodne z celami zadania.

Wiele kobiet spotyka się z różnymi formami molestowania ze względu na stereotypy panujące wśród współpracowników/przełożonych, a także własnych pacjentów. W tweecie na Twitterze dr Marjorie Stiegle poprosiła swoich kolegów ze służby zdrowia o podzielenie się swoimi historiami na temat uprzedzeń płciowych w medycynie. Chociaż potrzebowała tylko 30 odpowiedzi, ponad 200 odpowiedzi (głównie kobiet) stwierdziło, że spotkały się z wieloma nękaniami z powodu chęci posiadania lub nieposiadania dzieci. Niektóre kobiety cytowały, że powiedziano im, że nie mogą być matką i lekarzem. Niektóre kobiety dzielą się swoimi doświadczeniami z pacjentami, poruszając temat ciała, wyglądu, dzieci w niepotrzebnych sytuacjach. Chociaż tweet miał pierwotnie służyć do podcastu, ostatecznie pokazał różne formy nękania, z jakimi spotykają się kobiety i mężczyźni w dziedzinie medycyny.

Klinicyści płci męskiej

Mężczyźni stanowią około 12% pielęgniarek w Stanach Zjednoczonych. Niestety, mężczyźni podejmując zawód pielęgniarki mogą napotkać bariery ograniczające wybór specjalizacji. Ryzykują, że zostaną napiętnowani i stereotypowi, a ponadto będą nadmiernie polegać na ich sile w podnoszeniu pacjentów. Te uprzedzenia płciowe i stereotypy dotyczące ról pojawiają się, ponieważ wiele osób utrzymuje pogląd, że opieka nad innymi jest zadaniem kobiecym, a zatem poniżej statusu mężczyzny.

W brytyjskim badaniu stwierdzono, że większość badanych zakładała, że ​​pielęgniarka odnosi się do kobiety. Ten rodzaj stereotypizacji mężczyzn wiąże się z uznaniem pielęgniarstwa za zawód dla kobiet. Mężczyźni często spotykają się z dwoma powszechnymi stereotypami, jeśli chodzi o bycie pielęgniarkami. Pierwszym z nich jest stereotyp, że pielęgniarze płci męskiej są gejami, ponieważ wykonują „kobiecy zawód”. Innym powszechnym stereotypem jest to, że mężczyźni są generalnie hiperseksualni, co uniemożliwi im zapewnienie intymnej opieki kobietom w sposób nieseksualny.

Pielęgniarki płci męskiej zgłaszają, że w dzieciństwie mówiono im, że preferowana jest pielęgniarka płci żeńskiej, i dokuczano im z powodu chęci zostania pielęgniarką.

Pielęgniarzom płci męskiej często zadawane są inne pytania, na przykład „dlaczego zająłeś się pielęgniarstwem”? Albo pyta się ich, czy są gejami , nie zdali szkoły medycznej, czy zostali pielęgniarkami, bo tak było łatwiej. Czasem można zapytać pielęgniarza, czy jest pielęgniarzem, żeby mógł zobaczyć rozebrane kobiety. W niektórych przypadkach zakładano, że pielęgniarze płci męskiej są „mięśniami” dla innych pielęgniarek.

Pielęgniarki płci męskiej mogą zostać pominięte do pracy z pacjentkami lub niedozwolone na oddziałach porodowych lub ginekologicznych, podczas gdy lekarze płci męskiej są w takich sytuacjach całkowicie mile widziani. Ponadto pielęgniarze stwierdzają, że są popychani do zadań, które są stereotypowo zgodne z ich rolą płciową. Niektóre z nich mogą obejmować podnoszenie ciężarów, role administracyjne lub pielęgniarstwo psychiatryczne.

Pomimo tych wad, pielęgniarze płci męskiej zarabiają średnio więcej niż ich koleżanki, głównie dzięki wykonywaniu lepiej płatnych zadań.

Zobacz też

  1. ^ a b c Reynolds, Keith A. (12.12.2019). „Dyskryminacja ze względu na płeć w medycynie rozpowszechniona w postaci niższych płac, niewłaściwych zachowań, wyniki badań” . Ekonomia medyczna . Źródło 2020-04-15 .
  2. ^ „Pokonywanie przeszkód związanych z płcią w medycynie” . Amerykańskie Stowarzyszenie Medyczne . Źródło 10 września 2020 r .
  3. ^    Grant-Kels JM (marzec 2017). „Seksizm w medycynie, około 2016-2017” . Międzynarodowy Dziennik Dermatologii Kobiet . 3 (1): 68–69. doi : 10.1016/j.ijwd.2017.01.007 . PMC 5418952 . PMID 28492058 .
  4. ^ Herbst, Allyson (4 października 2016). „To jest ten rodzaj seksizmu, z którym kobiety, które chcą być lekarzami, mają do czynienia w szkole medycznej” . Washington Post .
  5. ^ Wojciechowski, Michele (2016-11-14). „Pielęgniarki w obliczu stereotypów i dyskryminacji: część 1, problemy” . Pielęgniarka mniejszości . Źródło 2019-04-20 .
  6. Bibliografia     _ Downes, Julia; Gough, Brendan; Murdoch-Eaton, Deborah; Roberts, Trudie (styczeń 2007). „Kobiety w medycynie czy jest problem? Przegląd literatury dotyczącej zmieniającego się składu płci, struktur i kultur zawodowych w medycynie” . Edukacja medyczna . 41 (1): 39–49. doi : 10.1111/j.1365-2929.2006.02645.x . ISSN 0308-0110 . PMID 17209891 . S2CID 8065459 .
  7. Bibliografia    _ i in. (2007). „Kobiety w medycynie. Czy istnieje problem? Przegląd literatury dotyczącej zmieniającego się składu płci, struktur i kultur zawodowych w medycynie”. Edukacja medyczna . 41 (1): 39–49. doi : 10.1111/j.1365-2929.2006.02645.x . PMID 17209891 . S2CID 8065459 .
  8. ^    Teorell, T (2000). „Zmieniające się społeczeństwo: zmieniająca się rola lekarzy” . BMJ . 320 (7247): 1417–1418. doi : 10.1136/bmj.320.7247.1417 . PMC 1127619 . PMID 10827022 .
  9. ^ „Dlaczego kobiety-lekarze częściej doświadczają wypalenia” . Amerykańskie Stowarzyszenie Medyczne. 9 września 2019 . Źródło 11 lipca 2020 r .
  10. ^ „Lekarze płci męskiej znikają z ginekologii. Nie wszyscy są tym zachwyceni” . Los Angeles Times . 2018-03-07 . Źródło 2019-11-26 .
  11. ^     Hughes, Francine; Bernstein, Peter S. (październik 2018). „Seksizm w położnictwie i ginekologii: nie tylko„ problem kobiet ” ”. American Journal of Obstetrics and Gynecology . 219 (4): 364.e1–364.e4. doi : 10.1016/j.ajog.2018.07.006 . ISSN 1097-6868 . PMID 30017680 . S2CID 51678072 .
  12. ^    Turrentina, Marek; Ramirez, Mildred; Stark, LM; Snead, Carrie; Schulkin, Jay (maj 2018). „Postrzeganie przez położników-ginekologów dyskryminacji ze względu na płeć pacjentek i pracodawców [7L]”. Położnictwa i Ginekologii . 131 : 130S-131S. doi : 10.1097/01.AOG.0000533546.66906.9c . ISSN 0029-7844 . S2CID 79579770 .
  13. ^ a b c    Carnes M, Bartels CM, Kaatz A, Kolehmainen C (2015). „Dlaczego John ma większe szanse zostać przewodniczącym wydziału niż Jennifer?” . Transakcje Amerykańskiego Towarzystwa Klinicznego i Klimatologicznego . 126 : 197–214. PMC 4530686 . PMID 26330674 .
  14. ^    Grant-Kels JM (marzec 2017). „Seksizm w medycynie, około 2016-2017” . Międzynarodowy Dziennik Dermatologii Kobiet . 3 (1): 68–69. doi : 10.1016/j.ijwd.2017.01.007 . PMC 5418952 . PMID 28492058 .
  15. Bibliografia _ „Seksizm w medycynie wymaga sprawdzenia” . Huffington Post .
  16. ^ Haskins, Julia (25 marca 2016). „Seksizm żyje, dobrze w branży opieki zdrowotnej” . Linia zdrowia .
  17. ^   Armato, Michael (lipiec 2013). „Wilki w owczej skórze: oświecony seksizm mężczyzn i hegemoniczna męskość w środowisku akademickim”. Studia dla kobiet . 42 (5): 578–598. doi : 10.1080/00497878.2013.794055 . S2CID 144445995 .
  18. ^   Savigny, Heather (24 października 2014). „Kobiety, poznaj swoje ograniczenia: seksizm kulturowy w środowisku akademickim” (PDF) . Płeć i wykształcenie . 26 (7): 794–809. doi : 10.1080/09540253.2014.970977 . S2CID 145550000 .
  19. ^    Burgos CM, Josephson A (czerwiec 2014). „Różnice płci w uczeniu się i nauczaniu chirurgii: przegląd literatury” . Międzynarodowy Dziennik Edukacji Medycznej . 5 : 110–24. doi : 10.5116/ijme.5380.ca6b . PMC 4207172 . PMID 25341220 .
  20. ^   Gargiulo DA, Hyman NH, Hebert JC (2006). „Kobiety w chirurgii” . Archiwa Chirurgii . Sieć JAMA. 141 (4): 405-7, dyskusja 407-8. doi : 10.1001/archsurg.141.4.405 . PMID 16618901 . Źródło 10 sierpnia 2020 r .
  21. ^     Carnes, Molly; Bartels, Christie M.; Kaatz, Anna; Kolehmainen, Christine (2015). „Dlaczego John ma większe szanse zostać przewodniczącym wydziału niż Jennifer?” . Transakcje Amerykańskiego Towarzystwa Klinicznego i Klimatologicznego . 126 : 197–214. ISSN 0065-7778 . PMC 4530686 . PMID 26330674 .
  22. ^    Watson, Helena (10 maja 2014). „Medycyna wciąż potrzebuje feminizmu” (PDF) . BMJ (wyd. Badania kliniczne) . 348 : g2623. doi : 10.1136/bmj.g2623 . PMID 24709547 . S2CID 206902030 .
  23. ^ „Badanie uprzedzeń ze względu na płeć w opiece medycznej” . Cedry-Synaj . Źródło 2022-04-11 .
  24. ^ a b „Uprzedzenie lekarzy ze względu na płeć - z czym spotkała się każda lekarka | SDN” . Sieć Studentów Doktorów . 2018-04-03 . Źródło 2020-06-28 .
  25. ^ „Aktywni lekarze według płci i specjalizacji, 2015” . AAMC . Źródło 2020-06-28 .
  26. ^ a b „Ponad 10% lekarek doświadczyło molestowania seksualnego w miejscu pracy” . Nurkowanie w służbie zdrowia . Źródło 2020-06-28 .
  27. ^ a b c d    Baker, Laurence C. (11.04.1996). „Różnice w zarobkach między lekarzami płci męskiej i żeńskiej” . New England Journal of Medicine . 334 (15): 960–964. doi : 10.1056/NEJM199604113341506 . ISSN 0028-4793 . PMID 8596598 .
  28. ^ ab Pfleiderer    , Bettina; Bortul, Marina; Palmisano, Silvia; Rodde, Sybilla; Hasebrook, Joachim (marzec 2018). „Poprawa kariery lekarki w medycynie akademickiej: szanse i wyzwania”. Najlepsze praktyki i badania. Anestezjologia kliniczna . 32 (1): 15–23. doi : 10.1016/j.bpa.2018.04.006 . ISSN 1878-1608 . PMID 30049335 .
  29. ^ abc Myers , Christopher   G.; Sutcliffe, Kathleen M. (30.08.2018). „Jak dyskryminacja lekarek szkodzi pacjentom” . Harvard Business Review . ISSN 0017-8012 . Źródło 2020-07-04 .
  30. ^ a b „30% lekarek było molestowanych seksualnie” . Czas . Źródło 2018-04-11 .
  31. . ^ abc Bhatt , Karishma (2015-12-14) „Jak wygląda seksizm w medycynie” . w trakcie szkolenia .
  32. ^    Reshma Jagsi (18.01.2018). „Molestowanie seksualne w medycynie — #MeToo” . New England Journal of Medicine . 378 (3): 209–211. doi : 10.1056/NEJMp1715962 . ISSN 0028-4793 . PMID 29236567 .
  33. ^ ab Desai    , Tejas; Ali, Sadeem; Fang, Xiangming; Thompson, Wanda; Jawa, Pankaj; Vachharajani, Tushar (2016-06-27). „Równa praca za nierówną płacę: różnica w refundacji ze względu na płeć dla świadczeniodawców w Stanach Zjednoczonych” . Podyplomowe czasopismo medyczne . 92 (1092): postgradmedj–2016–134094. doi : 10.1136/postgradmedj-2016-134094 . ISSN 0032-5473 . PMID 27528703 .
  34. ^ Liderzy zdrowia. „5 powodów, dla których kobiety-lekarze zarabiają mniej niż mężczyźni” . www.healthleadersmedia.com . Źródło 2020-06-28 .
  35. ^ „Dlaczego lekarki zarabiają mniej niż mężczyźni? Oto, co miały do ​​powiedzenia kobiety” . Ostra opieka zdrowotna . 12 grudnia 2019 . Źródło 2020-06-28 .
  36. ^     Ganguli, Ishani; Sheridan, Betania; Szary, Jozue; Chernew, Michael; Rosenthal, Meredith B.; Neprash, Hannah (2020-10-01). „Godziny pracy lekarzy i różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn — dowody z podstawowej opieki zdrowotnej” . New England Journal of Medicine . 383 (14): 1349-1357. doi : 10.1056/NEJMsa2013804 . ISSN 0028-4793 . PMID 32997909 . S2CID 222156542 .
  37. ^ a b c „Dlaczego kobiety opuszczają medycynę” . AAMC . Źródło 2020-06-28 .
  38. ^ ab Reed   , V (2001). „Przeszkody w karierze kobiet w medycynie: przegląd”. Edukacja medyczna . 35 (2): 139–47. doi : 10.1046/j.1365-2923.2001.00837.x . PMID 11169087 .
  39. ^ Inc, Gallup (29.01.2020). „Kobiety nadal wykonują główne zadania domowe w USA” Gallup.com . Źródło 2022-04-25 . {{ cite web }} : |last= ma nazwę ogólną ( pomoc )
  40. ^ „Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym dla lekarzy: co, dlaczego i jak” . www.medicalnewstoday.com . 2020-09-22 . Źródło 2022-04-25 .
  41. ^   Koven S (maj 2017). „List do młodej lekarki”. The New England Journal of Medicine . 376 (20): 1907–1909. doi : 10.1056/NEJMp1702010 . PMID 28514609 .
  42. ^ a b „Czy lekarki traktują pacjentki inaczej? | American Council on Science and Health” . www.acsh.org . 2018-02-13 . Źródło 2018-04-11 .
  43. ^     Kisiel, Marta A.; Kühner, Sofia; Stolare, Karin; Lampa, Erik; Wohlin, Marcin; Johnston, Nina; Rask-Andersen, Anna (2020-12-10). „Zgłaszana przez studentów medycyny dyskryminacja ze względu na płeć i molestowanie seksualne w czasie” . Edukacja medyczna BMC . 20 (1): 503. doi : 10.1186/s12909-020-02422-9 . ISSN 1472-6920 . PMC 7731624 . PMID 33302936 .
  44. ^ „Więcej kobiet niż mężczyzn jest zapisanych do szkół medycznych” . AAMC . Źródło 2022-04-25 .
  45. ^ „Kobiety i przywództwo” . Projekt trendów społecznych i demograficznych Pew Research Center . 2015-01-14 . Źródło 2019-11-26 .
  46. ^     Walsh, Mary Norine (luty 2018). „Kobiety liderami medycyny sercowo-naczyniowej” . Kardiologia Kliniczna . 41 (2): 269–273. doi : 10.1002/clc.22920 . ISSN 1932-8737 . PMC 6489735 . PMID 29485719 .
  47. ^   Mangurian, Krystyna; Linos, Eleni; Sarkar, Urmimala; Rodriguez, Carolyn; Jagsi, Reshma (2018-06-19). „Co powstrzymuje kobiety w medycynie przed przywództwem” . Harvard Business Review . ISSN 0017-8012 . Źródło 2019-11-26 .
  48. ^    Steinpreis, Rhea E.; Anders, Katie A.; Ritzke, Świt (1999-10-01). „Wpływ płci na przegląd życiorysów osób ubiegających się o pracę i kandydatów na etat: krajowe badanie empiryczne”. Role seksualne . 41 (7): 509–528. doi : 10.1023/A:1018839203698 . ISSN 1573-2762 . S2CID 15692216 .
  49. ^   Lo Sasso AT, Richards MR, Chou CF, Gerber SE (luty 2011). „Różnica w wynagrodzeniach nowo przeszkolonych lekarzy w wysokości 16 819 USD: niewyjaśniony trend polegający na tym, że mężczyźni zarabiają więcej niż kobiety”. Sprawy Zdrowotne . 30 (2): 193–201. doi : 10.1377/hlthaff.2010.0597 . PMID 21289339 .
  50. ^ „Różnica w wynagrodzeniach kobiet-lekarzy ze względu na płeć jest duża - i pogarsza się” . 2018-03-14.
  51. ^ „LUKA W PŁACACH W MEDYCYNIE: CO WIEMY” .
  52. ^    Sasser AC (2005). „Różnice płci w wynagrodzeniach lekarzy: kompromisy między karierą a rodziną”. Dziennik Zasobów Ludzkich . 40 (2): 477–504. doi : 10.3368/jhr.xl.2.477 . JSTOR 4129534 . S2CID 37201728 .
  53. Bibliografia     _ Logel, Krystyna; Davies, Paul G. (2016-01-04). „Zagrożenie stereotypem”. Roczny przegląd psychologii . 67 (1): 415–437. doi : 10.1146/annurev-psych-073115-103235 . ISSN 0066-4308 . PMID 26361054 . S2CID 6588396 .
  54. ^     Burgess, Diana Jill; Józef, Anna; van Ryn, Michelle; Carnes, Molly (kwiecień 2012). „Czy zagrożenie stereotypami dotyczy kobiet w medycynie akademickiej?” . Medycyna Akademicka . 87 (4): 506–512. doi : 10.1097/ACM.0b013e318248f718 . ISSN 1938-808X . PMC 3315611 . PMID 22361794 .
  55. ^    Eagly, Alice H.; Karau, Steven J. (lipiec 2002). „Teoria zgodności ról uprzedzeń wobec przywódczyń płci żeńskiej”. Przegląd psychologiczny . 109 (3): 573–598. doi : 10.1037/0033-295x.109.3.573 . ISSN 0033-295X . PMID 12088246 .
  56. ^ ab .; Hoyt, Kryształ L   Murphy, Susan E. (2016-06-01). „Zarządzanie oczyszczeniem powietrza: zagrożenie stereotypem, kobiety i przywództwo” (PDF) . Kwartalnik Przywództwa . 27 (3): 387–399. doi : 10.1016/j.leaqua.2015.11.002 . hdl : 20.500.11820/39c35749-3410-49d9-ab5f-12ce9e7c02e5 . ISSN 1048-9843 .
  57. ^     Pennington, Charlotte R.; Heim, Derek; Levy, Andrew R.; Larkin, Derek T. (2016-01-11). „Dwadzieścia lat badań nad zagrożeniami stereotypami: przegląd mediatorów psychologicznych” . PLOS JEDEN . 11 (1): e0146487. Bibcode : 2016PLoSO..1146487P . doi : 10.1371/journal.pone.0146487 . ISSN 1932-6203 . PMC 4713435 . PMID 26752551 .
  58. ^ „Narracje o uprzedzeniach płciowych w medycynie - Tygodnik lekarski” . www.fizycyweekly.com . 23 lipca 2019 . Źródło 2022-04-25 .
  59. ^ Twitter https://twitter.com/drmstiegler/status/1136798149618610176 . Źródło 2022-04-25 . {{ cite web }} : Brak lub pusty |title= ( pomoc )
  60. ^   Kouta, Krystyna (2011). „Dyskryminacja ze względu na płeć i pielęgniarstwo” . Dziennik pielęgniarstwa zawodowego . 27 (1): 59–63. doi : 10.1016/j.profnurs.2010.10.006 . PMID 21272837 .
  61. ^ Petter, Olivia (31 stycznia 2019). „Tylko 5% ludzi myśli o lekarzach jak o kobietach, wynika z badania uprzedzeń ze względu na płeć” . Niezależny . Źródło 16 października 2019 r .
  62. ^ „Praca heteronormacyjna” . Płeć, praca i organizacja . 23 .
  63. ^ a b „Pielęgniarki w obliczu stereotypów i dyskryminacji: część 1, Problemy - Pielęgniarka z mniejszości” . mniejszościnurse.com . 2016-11-14 . Źródło 4 września 2017 r .
  64. ^ Williams R (1 marca 2017). „Dlaczego jest tak mało pielęgniarek płci męskiej?” . Strażnik . Źródło 4 września 2017 r .
  65. ^   Clow, Kimberley (wrzesień 2014). „Czy jesteś wystarczająco mężczyzną, aby być pielęgniarką? Wpływ ambiwalentnego seksizmu i zgodności ról na postrzeganie mężczyzn i kobiet w reklamach pielęgniarskich”. Role seksualne . 72 (7-8): 363-376. doi : 10.1007/s11199-014-0418-0 . S2CID 144664052 .
  66. ^ „Nowe badanie pokazuje, że pielęgniarki płci męskiej nadal zarabiają ponad 6000 USD więcej niż kobiety” . Wiadomości IT w opiece zdrowotnej . 2018-06-18 . Źródło 2020-10-02 .

Linki zewnętrzne

Pobrano z „ https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Gender_discrimination_in_the_medical_profession&oldid=1140225353 ”