Seksizm w branży technologicznej

Seksizm w branży technologicznej to jawny, subtelny lub ukryty seksizm zawodowy , który sprawia, że ​​branża technologiczna jest mniej przyjazna, mniej dostępna i mniej dochodowa dla kobiet. Chociaż udział kobiet w branży technologicznej różni się w zależności od regionu, na ogół wynosi około 4% do 20%, w zależności od zastosowanej miary. Możliwe przyczyny, które zostały zbadane przez badaczy, obejmują stereotypy dotyczące płci, inwestycje pod wpływem tych przekonań, środowisko zdominowane przez mężczyzn, brak świadomości na temat molestowania seksualnego oraz kulturę samej branży. Margaret O’Mara , profesor historii na Uniwersytecie Waszyngtońskim, w 2019 roku doszedł do wniosku, że Dolina Krzemowa jest wyjątkowo wpływowym regionem, który kształtuje nasz świat. Wskazuje jednak na problematyczne niepowodzenia w zakresie różnorodności. Męskie oligopole władzy high-tech odtworzyły tradycyjne środowiska, które tłumią talenty i ambicje kobiet, osób kolorowych i innych mniejszości z korzyścią dla białych i azjatyckich mężczyzn.

Statystyka

kobietom przyznano 13,6% tytułów licencjata z informatyki i informatyki . Do 1984 roku liczba ta wzrosła do 37,1%. Jednak w 2011 roku odsetek ten osiągnął najniższy poziom po dwóch i pół dekadzie spadku, kiedy tylko 17,6% studiów licencjackich z informatyki przypadło kobietom. Od 2007 do 2015 roku liczba ta utrzymywała się na zbliżonym poziomie i wahała się od 17,6 do 18,2%. W latach 2018 i 2019, według danych dostępnych od rządu USA, odpowiednio 19% i 20% amerykańskich stopni naukowych w dziedzinie informatyki i informatyki przyznano kobietom.

W maju 2014 r. Google opublikowało na swoim oficjalnym blogu informację, że tylko 30 procent pracowników na całym świecie to kobiety.

W styczniu 2015 r. New York Times podał, że „największe firmy technologiczne opublikowały raporty pokazujące, że tylko 30% ich pracowników to kobiety”, a odsetek pracowników technicznych jest jeszcze niższy.

Przegląd danych magazynu Fortune dostępnych dla 92 amerykańskich firm venture capital , które w latach 2009-2014 zgromadziły „co najmniej jeden fundusz o wartości co najmniej 200 milionów dolarów”, wykazał, że „tylko 17 miało choćby jedną starszą partnerkę”, a 4,2% „VC na poziomie partnera” to kobiety.

Stworzono stronę internetową Open Diversity Data, aby zapewnić dostęp do danych dotyczących różnorodności dla konkretnych firm.

Tylko 11% kadry kierowniczej w Dolinie Krzemowej i około 20% programistów to kobiety. W Google tylko 18% pracowników technicznych to kobiety. Na Forbesa 2015 Top Tech Investors spośród 100 inwestorów tylko 5% to kobiety. Kobiety w branży technologicznej zarabiają mniej niż mężczyźni, a mężczyźni zarabiają nawet o 61% więcej niż kobiety. „Uprzedzenia wobec kobiet w branży technologii są wszechobecne”, według artykułu opublikowanego w październiku 2014 r. w The New York Times .

W badaniu z 2015 r. Zatytułowanym „The Elephant in the Valley” przeprowadzono ankietę wśród dwustu kobiet zajmujących wyższe stanowiska w Dolinie Krzemowej. 84% uczestników zostało poinformowanych, że są „zbyt agresywni” w biurze, a 66% stwierdziło, że zostali wykluczeni z ważnych wydarzeń ze względu na płeć. Ponadto 60% kobiet stwierdziło, że otrzymywało niechciane zaloty seksualne w swoich miejscach pracy – z których większość pochodziła od przełożonego. Prawie 40% nie zgłosiło incydentów z obawy przed odwetem.

The New York Times otrzymał kopię arkusza kalkulacyjnego wynagrodzeń Google, który zawiera informacje o wynagrodzeniu i premiach każdego pracownika. Ten arkusz kalkulacyjny informuje, że w Google kobiety otrzymują niższe pensje niż ich koledzy na pięciu z sześciu stanowisk wymienionych w arkuszu kalkulacyjnym.

Doniesienia medialne

W 1997 roku Anita Borg , wówczas starsza badaczka w Digital Equipment Corporation (DEC), skarżyła się, że kobiety „codziennie wpadają w subtelny seksizm”. W tamtym czasie tylko jedna kobieta, Carol Bartz z Autodesk , była dyrektorem generalnym (CEO) wśród największych firm technologicznych w Dolinie Krzemowej , a tylko 5,6% z 1686 głównych firm technologicznych w regionie było prowadzonych przez kobiety. Jeszcze trudniej było kobietom-przedsiębiorcom. Z 33,5 miliarda dolarów kapitału podwyższonego ryzyka zainwestowanych w technologię od 1991 do drugiego kwartału 1996, tylko 1,6% trafiło do firm założonych lub kierowanych przez kobiety.

Crunchies 2015 , zorganizowane przez blogi branży technologicznej z Doliny Krzemowej, zostało skrytykowane za używanie uwłaczającego języka wobec kobiet.

Wiele spraw sądowych o molestowanie i dyskryminację ze względu na płeć w Dolinie Krzemowej przyciągnęło uwagę mediów. Jednym z najczęściej zgłaszanych był Pao v. Kleiner Perkins , pozew o dyskryminację przeciwko Kleiner Perkins złożony przez ówczesną tymczasową dyrektor generalną Reddit Ellen Pao , który trafił do sądu w 2015 r. Pozew Pao, w którym zarzucono, że Perkins dopuszczała się podwójnych standardów i odmówiła jej starszego stanowiska stanowisko wspólnika, zakończyło się wyrokiem dla oskarżonego. Trzej jurorzy jako główny powód podali „coraz bardziej negatywne recenzje wyników” Pao.

20 września 2016 r. Pracownik Tesli , AJ Vandermayden, złożyła pozew przeciwko swojej firmie, zarzucając jej dyskryminację ze względu na płeć, odwet i inne naruszenia w miejscu pracy. Vandermayden wniosła ten pozew, gdy dowiedziała się, że jej wynagrodzenie jest niższe niż wynagrodzenie ośmiu innych pracowników, wyłącznie mężczyzn, z którymi pracowała najściślej, mimo że niektórzy z nich właśnie skończyli studia. Została również poddana znacznie surowszym standardom, aby otrzymać awans i podwyżkę, które wielu jej kolegów otrzymało po prostu za pracę w firmie przez określony czas.

W Dolinie Krzemowej nowopowstała firma monitorująca Verkada Inc. została oskarżona o seksizm i dyskryminację pracownic po tym, jak dyrektor ds. sprzedaży wykorzystał firmowy system rozpoznawania twarzy do nękania pracownic poprzez robienie im zdjęć.

Możliwe przyczyny

Istnieje kilka możliwych przyczyn i teorii seksizmu w branży technologicznej.

Inwestowanie grantów i świadome przekonanie o intelektualnych różnicach płci

Niektórzy badacze zajmujący się dyskryminacją w branży technologicznej argumentują, że ponieważ decydenci w branży technologicznej często uważają, że mężczyźni są z natury bardziej kompetentni technicznie niż kobiety, uważają, że ekonomicznie lepszą inwestycją jest zatrudnianie męskiego personelu technicznego i przeznaczanie wyższych budżetów na personelu męskiego niż żeńskiego. Zgodnie z tym modelem inwestycje te dają męskim pracownikom większe możliwości osiągania wysokiej jakości wyników, co z kolei wzmacnia błąd statystyczny i jest wykorzystywane jako argument przemawiający za wyższością techniczną mężczyzn, powodując samospełniającą się przepowiednię . Naukowcy ci argumentują, że głównym problemem nie są nieświadome uprzedzenia, ale świadoma wiara w rzekomo naukowe pojęcia różnic między płciami, powołując się na to, że odsetek kobiet wykonujących prace techniczne najwyższej jakości zmniejszył się pomimo spadku tradycyjnych i nieświadomych uprzedzeń płciowych i kwot kobiet na niższych poziomach technologii (chociaż rzekomo naukowe twierdzenia o różnicach między płciami wzrosły i mogą wyjaśniać zwiększoną dyskryminację w najlepszych technologiach). Chociaż model ten stwierdza, że ​​istnieje systematyczna dyskryminacja kobiet w sektorze technologii, wyjaśnia to jako wynik konkretnych problemów związanych z inwestycjami ekonomicznymi i nie zakłada ogólnospołecznej struktury patriarchalnej ani nawet tego, że dyskryminacja musi koniecznie faworyzować mężczyzn we wszystkich aspektach społeczeństwa.

Stereotypy płciowe

Mężczyźni są zazwyczaj postrzegani jako bardziej autorytatywni i wpływowi niż kobiety. W zadaniach postrzeganych przez społeczeństwo jako męskie kobiety mają mniejszy wpływ i nie są uznawane za ekspertki. Tylko wtedy, gdy zadanie jest stereotypowo postrzegane jako kobiece, kobieta będzie miała większy wpływ lub autorytet niż mężczyzna. Łamanie norm związanych ze stereotypami płciowymi pociąga za sobą kary społeczne.

Uważa się, że mężczyźni są bardziej asertywni i zmotywowani do panowania nad swoim otoczeniem [podczas gdy] uważa się, że kobiety są bardziej bezinteresowne i troszczą się o innych.

Rozwój wczesnego dzieciństwa

Zgodnie z badaniami nad rozwojem wczesnodziecięcym dzieci, chłopcy preferowali zabawki techniczne (np. pojazdy kołowe), podczas gdy dziewczęta preferowały zabawki społeczne (np. zwierzaki futrzane). To samo odnosi się do dzieci innych niż ludzie: rezusów i koczkodanów.

Ponieważ niemowlęta wchodzą w interakcje z innymi ludźmi od urodzenia, choćby z rodzicami, i szybko przyswajają akcenty , koncepcja etapu przedsocjalnego została zakwestionowana; małpy badane w prymatologii to te, które żyły w pobliżu osad ludzkich i naśladowały ludzkie nawyki, a zatem również nie są niesocjalizowane. Inni twierdzą, że mechanizm mózgowy, który zaczyna odróżniać zjawiska społeczne od innych przed rozpoczęciem socjalizacji, nie miałby funkcji ewolucyjnej. Dlatego rozróżnienia między zabawkami, które poprzedzają socjalizację, nie mają związku z zainteresowaniami w późniejszym życiu.

Są prymatolodzy, którzy twierdzą, że ponieważ samice szympansów w niektórych grupach polują i używają narzędzi co najmniej tak samo jak samce, nie ma wrodzonej uniwersalnej tendencji naczelnych do bycia samcem technologii.

Kultura nauki, inżynierii i technologii (SET).

Projekt „Hidden Brain Drain” z 2006 r. przeanalizował kariery kobiet w branżach SET. Stwierdzono, że następująca cecha kultury SET, czasami nazywana „efektem Ateny”, może wykluczać pracownice:

• Męski styl komunikacji i męskie działania w grupie
• Niezrównoważone godziny pracy
• Presja posiadania dzieci lub opieki nad nimi
• Brak wsparcia organizacyjnego przy podejmowaniu ryzyka

Pomimo satysfakcji, jaką wiele kobiet czerpie z karier w naukach ścisłych, technologii, inżynierii i matematyce (STEM), badania pokazują, że głównym powodem, dla którego młode kobiety nie angażują się w STEM od najmłodszych lat, są negatywne przesłania kulturowe skłaniające je do innych przedmiotów. Jednak sama branża technologiczna nie jest wyłącznie odpowiedzialna za brak kobiet w karierach STEM. Według Browna i Leapera „Wielu rodziców ma większe oczekiwania wobec synów niż córek w matematyce, naukach ścisłych, komputerach i sporcie”. Dlatego wychowanie w dzieciństwie może również przyczynić się do uprzedzeń ze względu na płeć w branży technologicznej.

Środowisko zdominowane przez mężczyzn

Według eseju w The Atlantic kobiety opuszczają branżę technologiczną dwa razy częściej niż mężczyźni. Oprócz tego, według różnych badań, na początku w branży technologicznej występuje niezrównoważony stosunek płci. Szacuje się, że kobiety stanowią zaledwie 25% pracowników w branży. Ponadto 11% kadry kierowniczej w branży technologicznej to kobiety. Google opublikował podział według płci tylko dla swojej firmy: 17% pracowników firmy to kobiety. Ponieważ mężczyźni stanowią większość w branży, imprezy firmowe i konferencje branżowe mają tendencję do zaspokajania ich gustów, czasami w sposób, który niektóre kobiety postrzegają jako wrogi, na przykład poprzez zatrudnianie prowokujących seksualnie performerek i promotorek produktów. Szeroko zgłaszane są również przypadki molestowania seksualnego podczas takich imprez. To, wraz z bardziej subtelną wrogością, taką jak obraźliwy męski humor, może odciągnąć kobiety od branży, jeszcze bardziej pogłębiając już obecną nierównowagę demograficzną.

Brak świadomości na temat molestowania seksualnego

Zasada molestowania seksualnego dopiero niedawno została uznana przez rząd federalny Stanów Zjednoczonych za kwestię prawną. Pierwszy zgłoszony przypadek, który doprowadził do uznania molestowania seksualnego za pojęcie prawne, miał miejsce w 1977 r., Kiedy to kobieta została zwolniona z pracy za odmowę zalotów seksualnych swojego szefa. Dziewięć lat później, w 1986 roku, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych uznał takie przypadki za molestowanie seksualne i naruszenie Ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku . Mimo to idea molestowania seksualnego nie została w pełni uznana przez opinię publiczną, dopóki sprawa z 1991 r. przeciwko kandydatowi do Sądu Najwyższego nie została przedstawiona Kongresowi. Ogólnie rzecz biorąc, Stany Zjednoczone w pełni uznały molestowanie seksualne dopiero pod koniec XX wieku, co skutkowało brakiem zgłoszonych incydentów do tego momentu, a także rosnącą, ale jeszcze nie w pełni rozwiniętą świadomością społeczną tego problemu.

Efekty

W 2004 r. tylko 4% inżynierów w Wielkiej Brytanii stanowiły kobiety. W technologii informacyjnej (IT) badanie Dice Salary Survey oszacowało, że w latach 2008-2009 kobiety zarabiały średnio o 12,43% mniej niż mężczyźni. Nie jest jednak jasne, czy badanie Dice dotyczy konkretnie dyskryminacji ze względu na płeć jako możliwej przyczyny niższych średnich zarobków kobiet w sektorze technologii, czy też różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn można wytłumaczyć różnicami w wyszkoleniu, stażu pracy, kompetencjach, nadgodzinach lub innymi zmiennymi, które mogą mieć wpływ na wynagrodzenie. Oprócz nierównej płacy, jedno z badań sugeruje, że kobiety są często wykluczane z nieformalnych sieci pracy i stają się celem zastraszania, takiego jak molestowanie seksualne .

Proponowane rozwiązania

Obecne role płciowe i oczekiwania mogą powstrzymywać kobiety przed wejściem, utrzymaniem i rozwojem w dziedzinie technologii. Aby zwalczyć seksizm w technologii, naukowcy zasugerowali, aby firmy wzięły odpowiedzialność i zmieniły kwestie związane ze strukturą organizacyjną, zamiast oczekiwać, że kobiety dostosują się do obecnego stanu środowiska pracy. Jedną z proponowanych zmian byłoby posiadanie czegoś więcej niż prostych programów różnorodności; firmy muszą zapewnić, aby ich środowiska pracy umożliwiały ludziom z różnych środowisk i procesów myślowych wspólną pracę w celu osiągnięcia celów organizacji. Zdaniem Schiebingera kobiety nie powinny asymilować się do zawodu, powinny go modyfikować; zwiększona liczba mniejszości w IT nic nie znaczy, jeśli branża jest nieprzystosowana. Ray McCarthy, nauczyciel technologii w gimnazjum, uważa, że ​​szkoły mają do odegrania rolę w rozwiązaniu problemu seksizmu w branży technologicznej. Sugeruje, że sale lekcyjne mają przyjazną atmosferę, która angażuje wszystkich uczniów, potwierdza ich zainteresowania i wspiera pozytywne dociekania.

Kilka konferencji, takich jak konferencje Grace Hopper Celebration of Women in Computing, dało kobietom zajmującym się technologią możliwość rozwijania swoich zainteresowań zawodowych w innej przestrzeni niż większość dominujących w tym zawodzie mężczyzn. Takie wydarzenia reprezentują zarówno część branży technologicznej, która jest tworzona przez kobiety i dla kobiet, jak i umożliwiają im platformę, z której mogą wpływać na resztę branży.

Inne proponowane rozwiązanie jest prezentowane przez Project m.in., organizację non-profit, która została utworzona w celu zapewnienia wszystkim równych szans na odniesienie sukcesu w branży technologicznej. Wykorzystując trzy kluczowe wartości, takie jak integracja, kompleksowość i odpowiedzialność, organizacja pracuje nad znalezieniem rozwiązania problemów związanych z różnorodnością i integracją, które są obecne w branży technologicznej.

• włączenie: firmy powinny zwiększać możliwości grup niedostatecznie reprezentowanych
• kompleksowość: poszukiwanie rozwiązań obejmujących wszystkie aspekty firmy, w tym kulturę, operacje i zespół
• odpowiedzialność: firmy powinny śledzić wyniki swoich wysiłków, aby ponosić odpowiedzialność za swój sukces

Krytyka

Forbesa, Joseph Steinberg, opisał, że był świadkiem wielu seksistowskich sytuacji, w tym założyciela firmy technologicznej określanego jako „ Booth Babe ” na targach. Za nieproporcjonalny seksizm przemysłu technologicznego i małą liczbę kobiet w branży obwinił dużą liczbę start-upów związanych z komputerami, zatrudniających głównie młodych pracowników, tworząc w ten sposób „środowisko, w którym zespoły techniczne wielu firm składają się głównie z pracowników, którzy są tuż po studiach, czasami nadając firmom kulturę przypominającą braterstwo, co prowadzi do seksizmu, który zniechęca kobiety do udziału”. Douglasa Macmillana z Bloomberg Businessweek nazwał to zjawisko „ kulturą brogrammerów ”.

Artykuł z okładki magazynu Newsweek z 15 stycznia 2015 r. , zatytułowany What Silicon Valley Thinks of Women , okazał się kontrowersyjny, zarówno ze względu na ilustrację, opisaną jako „kreskówka przedstawiająca kobietę bez twarzy w kolczastych czerwonych obcasach, z podniesioną sukienką strzałką kursora ”, a jego treść opisana jako „artykuł na 5000 słów o przerażającej, seksistowskiej kulturze przemysłu technologicznego”. Wśród urażonych okładką byli współgospodarz Today Show Tamron Hall , który skomentował: „Myślę, że to nieprzyzwoite i po prostu nikczemne, szczerze”. Redaktor naczelny Newsweeka, James Impoco, wyjaśnił: „Wymyśliliśmy obraz, który naszym zdaniem przedstawia to, co ta historia mówi o Dolinie Krzemowej… Jeśli ludzie się złoszczą, powinni być źli”. Autorka artykułu, Nina Burleigh, skomentowała: „Gdzie byli ci wszyscy urażeni ludzie, kiedy kobiety takie jak Heidi Roizen opublikowały relacje o tym, jak inwestor venture capital włożył rękę w spodnie pod stołem, podczas gdy omawiano umowę?”

Incydenty

W 2012 roku kobiety stworzyły karty „ruchu pełzającego” w kolorze czerwonym, żółtym i zielonym, aby rozdawać je na konferencji bezpieczeństwa DEF CON jako wskazówkę, co uważają za niewłaściwe zachowanie mężczyzn. Konferencja w 2013 roku obejmowała teleturniej „Hacker Jeopardy” (parodia Jeopardy! ), w którym przewodniczyła gospodyni Vinyl Vanna, usuwając część garderoby z każdą poprawną odpowiedzią.

W marcu 2013 roku na PyCon , uczestnik Adria Richards podsłuchał rozmowę dwóch mężczyzn, w której żartowali na temat „klucza sprzętowego ”, a także mówili, że „chcieliby rozwidlić jego repo [mówcy]” (wyrażenie nieseksualne oznaczające, że „ chcesz budować na kodzie mówcy). Sfotografowała mężczyzn i umieściła ich zdjęcie na Twitterze, aby złożyć skargę personelowi Pycon. Doprowadziło to do kontrowersji, która stała się znana jako Donglegate , który zawierał kontrapunkty, które sama Richards ostatnio żartowała w Internecie na temat rozmiaru penisa mężczyzny. W rezultacie jeden z mężczyzn został zwolniony wraz z samą Richards.

We wrześniu 2013 r. aplikacja o nazwie Titstare zadebiutowała na konferencji TechCrunch Disrupt. Jego temat, mężczyźni wpatrujący się w kobiece piersi, okazał się zbyt trudny dla kilku komentatorów. Po tym, jak bronił aplikacji przed zarzutami o mizoginię na Twitterze, dyrektor ds. technologii Business Insider, Pax Dickinson, został zmuszony do rezygnacji. Dickinson później napisał przeprosiny, które zostały opublikowane na VentureBeat . Jego współzałożycielka i była partnerka biznesowa, Elissa Shevinsky , napisała artykuł pt To wszystko — skończyłem bronić seksizmu w technologii i powiedziałem: „Broniłem prawa DefCon do robienia wszystkiego, co chcą. Zasugerowałem na Twitterze, aby Women 2.0 i Hacker Dojo rozpoczęły alternatywną konferencję dotyczącą bezpieczeństwa. Myliłem się. to z powrotem. Nie powinniśmy tego robić. Większość krytyki pojawiła się na Twitterze , a jeden z reprezentatywnych tweetów stwierdził: „Oto moja próba nauczenia mojej 9 [letniej] dziewczynki, jak przyjazna jest branża technologiczna dla kobiet”.

Podczas festiwalu SXSW 2015 Megan Smith , dyrektor ds. technologii w Białym Domu, była wielokrotnie przerywana przez prezesa wykonawczego Google , Erica Schmidta, podczas dyskusji panelowej na temat „Seksizmu w technologii”. Zwrócił na to uwagę podczas dyskusji szef programu Google Nieświadome Bias, co spotkało się z aplauzem publiczności.

5 października 2015 r. twórca oprogramowania Sage Sharp , znany z zapewniania obsługi USB3 w Linuksie i koordynowania Outreachy , ujawnił, że przestali pisać łatki do jądra po tym, jak poczuli się zantagonizowani i zobaczyli coś, co nazwali „subtelnymi seksistowskimi lub homofobicznymi żartami” na liście mailingowej . Chociaż zauważyli, że częściowo winny jest brak środków społeczności, odnieśli się do wcześniejszych dyskusji, w których ostro skrytykowali postawę Linusa Torvaldsa i Ingo Molnára . Następny dzień, Matthew Garrett stwierdził, że porzuci również rozwój jądra i zgodził się z oceną Sharpa dotyczącą stylu komunikacji Torvaldsa. Jeden z programistów jądra, James Bottomley, wezwał ich do ponownego rozważenia i stwierdził, że lista mailingowa podjęła wysiłki w celu zwiększenia uprzejmości w ciągu dwóch lat od najgłośniejszych starć z udziałem Sharpa.

Miesiąc po postach Sage'a Sharpa, Eric S. Raymond zwrócił się do czytelników, twierdząc, że grupy działające na rzecz kobiet szukały okazji do oskarżenia Linusa Torvaldsa i innych postaci z open source o napaść na tle seksualnym na konferencjach technicznych. Post zawierał logi IRC z anonimowym kontaktem, który twierdził, że Inicjatywa Ada ma takie cele. Źródło twierdziło, że „zrobili na niego wiele ataków”, w wyniku czego nie był już skłonny ryzykować mentoringu kobiet, które są już w branży technologicznej. Następnie rozwinął to Linus Torvalds nie spędza już czasu samotnie na konferencjach, na co Eric S. Raymond odpowiedział, stwierdzając, że zastosuje się do domniemanej rady swojego źródła.

W 2015 roku Ellen Pao, pracownica Caufield & Byers, oskarżyła firmy o tworzenie środowiska przesiąkniętego seksizmem, co miało ogromny wpływ na jej karierę. Podczas podróży służbowej firmy zdarzył się incydent, w którym pracownik płci męskiej przyszedł do jej pokoju hotelowego i oświadczył się jej. Firma zaniedbała uznanie zachowania tego mężczyzny za molestowanie seksualne, mimo że zgłaszano inne podobne incydenty dotyczące tej osoby.

Nakładanie

Przypadki dyskryminacji ze względu na płeć w branży technologicznej często dotyczą nie tylko płci, ale także rasy. Kobiety kolorowe są szczególnie dotknięte dyskryminacją ze względu na płeć, ponieważ spotykają się z dwoma wektorami ucisku: seksizmem i rasizmem. W raporcie różnorodności z 2014 roku podano, że kobiety stanowią 17% pracowników Google. W tym samym raporcie stwierdzono, że Latynosi stanowią 2% pracowników Google, a Afroamerykanie tylko 1%. Ponieważ jest to dziedzina postrzegana jako merytokracja, firmy technologiczne często wahają się przed zmianą demografii swoich pracowników.

Kontrowersje wokół Nadelli

Przemawiając podczas Grace Hopper Celebration of Women in Computing 9 października 2014 r., Dyrektor generalny Microsoft Satya Nadella odpowiedział na prośbę o radę dla kobiet, które czują się nieswojo prosząc o podwyżkę. Nadella stwierdził: „Tak naprawdę nie chodzi o proszenie o podwyżkę, ale o wiedzę i wiarę, że system faktycznie da ci odpowiednie podwyżki w miarę postępów” – powiedział Nadella, zgodnie z nagraniem na stronie internetowej wydarzenia.

„Ponieważ to dobra karma” – kontynuował Nadella. „Wróci, ponieważ ktoś będzie wiedział, że to jest osoba, której chcę zaufać”.

Po tym, jak komentarze wywołały silną reakcję w mediach i mediach społecznościowych, Nadella przeprosił: „Było nieartykułowane, jak kobiety powinny prosić o podwyżkę. Nasza branża musi zlikwidować różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, więc podwyżka nie jest potrzebna z powodu uprzedzeń” on napisał na Twitterze kilka godzin po swoich uwagach.

Microsoft opublikował również notatkę na swojej stronie internetowej, w której Nadella napisał: „Odpowiedziałem na to pytanie całkowicie źle” – czytamy w notatce. „Wierzę, że mężczyźni i kobiety powinni otrzymywać taką samą płacę za taką samą pracę. A jeśli chodzi o porady zawodowe dotyczące uzyskiwania podwyżki, gdy uważasz, że na to zasłużyła, rada Marii była właściwa. Jeśli uważasz, że zasługujesz na podwyżkę, po prostu zapytaj ”.

C plus równość

W listopadzie 2013 r. użytkownik HASTAC , Arielle Schlesinger, badająca związek między teorią feministyczną a paradygmatami programowania , opublikowała post z prośbą o opinie na temat tworzenia feministycznego języka programowania.

Później tego samego roku grupa nazywająca się Feminist Software Foundation wydała język o nazwie C Plus Equality (C+=) o składni podobnej do C++ . Chociaż ogłoszono go jako rodzaj feministycznego języka programowania, który miał na myśli Schlesinger, rzekomym celem kodu była satyra na zorientowaną na sprawiedliwość społeczną część kultury internetowej i zawierała liczne odniesienia do gwałtu , boogeymana i ostrzeżeń o wyzwalaniu .

C+= został pierwotnie opublikowany w GitHub , ale został usunięty z powodu naruszenia warunków użytkowania GitHub, przenosząc się później do Bitbucket . Został później przeniesiony do Bitbucket , ale po debacie z zespołem prawnym został usunięty 19 grudnia 2013 r.

Notatka „Google's Ideological Echo Chamber”.

Główny artykuł: Ideologiczna komora echa Google

stanowiska Google wobec różnorodności , w której twierdzi się, że Google zakończył rozmowę o różnorodności i zasugerował, że nierówność płci w branży technologicznej była częściowo spowodowana różnicami biologicznymi między mężczyznami i kobietami .

Zobacz też

• Inicjatywa Ady
• Instytut Anity Borg ds. Kobiet i Technologii
• Uprzedzenia płciowe w Wikipedii
• Hjernevask
• Feminizm
• Kontrowersje wokół Gamergate
• Seksizm
• Seksizm w środowisku akademickim
• Seksizm w grach wideo
• Seksizm w kapitale podwyższonego ryzyka
• Molestowanie
• Kobiety w informatyce
• Kobiety w kapitale podwyższonego ryzyka

Dalsza lektura

•   Misa, Thomas J. (2011). Kody płci: dlaczego kobiety odchodzą od komputerów . John Wiley & Synowie. P. 328. ISBN 9781118035139 . Źródło 8 października 2014 r .
• Reagle, Joseph (7 stycznia 2013). " 'Wolny jak w seksistowskim?' Wolna kultura i różnica między płciami” (PDF) . Pierwszy poniedziałek . 18 (1). doi : 10.5210/fm.v18i1.4291 . hdl : 2047/d20002875 .

Linki zewnętrzne

• Narodowe Centrum ds. Kobiet i Technologii Informacyjnych
• Projekt Carnegie Mellon dotyczący płci i informatyki
• Instytut dla kobiet w rzemiośle, technologii i nauce